在改革开放40年的历史进程中，中国的企业经历了蓬勃发展，然而，随之而来的竞争也变得愈发激烈。企业之间的竞争，归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示，企业员工的优秀表现，只有15%源自专业技能，而85%则源于职业观念与工作态度。因此，建立正确的职业观念，是我们在职场上取得成功的重要前提。
何峰
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论语中提到：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这句话强调了一个人的内在修养和外在表现之间的关系。职业观念不仅影响个人的工作态度，更是决定个人能否在职场上发挥其能力的关键因素。若没有正确的观念和态度，个人的能力再强也可能造成负面的影响。
在职场中，职业观念的建立可以帮助员工在面对工作挑战时，保持积极的心态和高效的执行力。由此可见，职业观念不仅是个人发展的基石，也是企业整体竞争力的重要组成部分。
《阳光心态与高效执行力》课程旨在帮助员工重塑心智模式，建立正向的心智系统。课程通过结合NLP（神经语言程序学）、行为学及管理学相关理念，采用互动式的教学方式，促使学员在体验中产生内在驱动力。课程设计分为两大部分，分别为阳光心态的培养和执行力的提升。
阳光心态的第一讲“先破后立——大破大立，重塑自己”强调心智模式对人的影响。通过绘制人生平衡轮，学员能够清晰地识别出自己在不同生活领域的状态，从而找到相应的改进方向。心智结果模型的讲解，帮助学员理解行为产生的根源，并引导他们建立积极的内驱系统。
在建立员工的心智模式过程中，课程通过小组讨论，促使学员分享曾对其产生负面影响的经历，进一步加强对心智模式的认识。通过前提假设的建立，学员能够意识到有效的思维方式比单纯的道理更为重要，从而改变自己的思维习惯。
在第二讲中，课程强调敬业精神的重要性。通过案例分析，学员们了解了成功人士如联想副总裁陈绍鹏的职场成功法则，从而树立起忠于组织和上级的观念。敬业精神不仅是对工作的尊重，也是个人职业发展的基本要求。
课程的进一步内容涉及专业主义的追求，强调在职场中，专业能力是个人价值的体现。通过对“高、精、快”三个标准的解析，学员了解到如何在工作中不断提升自己的专业水平。职业发展需要的是对自身优势的充分挖掘，以及对行业规则的理解和适应。
执行力是职业发展的另一重要方面。在课程中，学员们学习到商业人格的重要性，理解执行力不仅仅是完成任务，更是对结果的追求。课程通过案例分析，使学员意识到，结果是商业交换的核心，而任务只是实现结果的手段。
课程中强调，企业的目标是实现客户价值，执行力的提升需要从客户的需求出发。学员们学习到如何为客户创造价值，通过满足客户期望，提升自身的职业素养。对于内部客户的价值同样重要，良好的团队协作能够促进整体工作的高效进行。
执行的核心在于对责任的承担。课程通过辩论赛的形式，引导学员思考负责任的好处与坏处，最终达成共识：承担责任是职业生涯中不可或缺的一部分。责任感不仅仅是对他人的承诺，也是对自己职业生涯的负责。
通过《阳光心态与高效执行力》的课程，员工能够在心智模式的重塑中，建立起积极的职业观念。职业观念的转变，不仅影响个人的工作态度，更是推动企业发展的重要动力。在未来的职业生涯中，培养阳光心态和高效执行力，将使每位员工在激烈的职场竞争中立于不败之地。
职业观念的建立是一个长期的过程，需要不断的学习与反思。通过这样的培训，企业不仅能够提升员工的专业能力，更能够在企业文化中深植积极向上的观念，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
每位职场人都应当意识到，职业观念的建立关乎个人的职业生涯和企业的未来。让我们共同努力，在日常工作中践行阳光心态，提升执行力，为自身和企业的美好未来而不懈奋斗。
