在改革开放四十年的背景下，中国企业经历了前所未有的蓬勃发展，然而，随之而来的激烈竞争也让企业面临诸多挑战。在这个充满变化的商业环境中，企业之间的竞争归根结底是人的竞争。根据哈佛的调查显示，员工的优秀表现与专业技能的关系仅占15%，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据凸显了“商业人格”的重要性，成为企业成功的关键因素之一。
何峰
培训咨询
商业人格是指个体在商业环境中所表现出来的独立性、责任感和价值观。它包括两大要素：一是靠原则去做事，二是靠结果做交换。商业人格的建立，不仅关乎个人职业发展，更是企业文化的重要组成部分。
商业人格不仅是个人职业发展的基石，更是企业可持续发展的驱动力。在当今快速变化的商业环境中，企业需要具备高效执行力和灵活应变的能力，而这些都与员工的商业人格息息相关。
在商业人格的指导下，企业的执行力得以提升。执行力不仅仅是完成任务，更是实现结果。许多员工在工作中往往局限于完成差事，未能真正理解任务与结果的区别。商业人格的建立能够帮助员工清晰地认识到，企业是以结果做商业交换的平台，只有提供有价值的结果，才能赢得客户的信任和支持。
客户是企业的衣食父母，理解客户价值对于商业人格的建立至关重要。商业人格要求员工始终敬畏客户，超越客户的期望，从而创造出真正的客户价值。这不仅体现在对外部客户的服务上，也体现在对内部客户（如同事和上级）的支持与合作中。只有在内部形成良好的客户价值观，外部客户价值才能得以实现。
在《阳光心态与高效执行力》的培训课程中，学员将通过多种互动方式，培养阳光心态，树立积极的职业观念。阳光心态与商业人格相辅相成，能够激励员工更好地应对工作中的挑战，提高工作效率。
课程强调心智模式对行为的影响，通过绘制人生平衡轮和生命理解的六个层次，帮助学员认识到自身行为的根源。同时，内驱系统的建立将激发员工的内在动力，使其在工作中展现出更高的效率和创造力。
敬业精神是商业人格的重要组成部分，课程通过分享成功人士的故事，鼓励学员忠于企业，尊重工作。通过小组讨论和分享，让学员从他人的成功经验中汲取养分，明确自己的工作目标和标准，提升职业素养。
培养商业人格并非一朝一夕之功，而是一个持续发展的过程。企业可以通过以下几种方式来促进员工商业人格的培养：
商业人格的建立不仅能够提升员工的工作效率，还能促进企业的整体发展。具备良好商业人格的员工，能够更好地适应变化、应对挑战，为企业带来更多的创新和价值。
商业人格强调合作意识，唯有共赢才能赢得未来。具备良好商业人格的员工，能够在团队中发挥积极作用，增强团队的凝聚力和执行力，推动企业向更高的目标迈进。
当员工能够理解客户的需求，并在此基础上提供超出预期的服务时，客户满意度自然提升。商业人格强调敬畏客户和创造客户价值的理念，将直接影响企业的市场竞争力。
在开放分享的环境中，员工能够自由交流思想、分享经验，从而激发创新灵感。商业人格鼓励个体勇于尝试和探索，推动企业在激烈竞争中不断进步。
商业人格是企业在竞争中立于不败之地的重要因素。通过建立阳光心态、提升执行力以及增强客户价值意识，企业可以更好地培养员工的商业人格，进而推动自身的可持续发展。在未来的商业环境中，商业人格将继续发挥其不可或缺的作用，成为企业成功的核心竞争力。
