在改革开放四十年间，中国的企业经历了飞速的发展，市场竞争愈发激烈。在这一背景下，企业的成功不仅依赖于技术和产品，更关键的是依靠员工的职业素养和工作态度。根据哈佛的调查，企业内优秀员工的成功，只有15%源自专业技能，其余85%则来自于职业观念和工作态度等职业素养。因此，企业在招聘新员工时，不仅需要关注他们的专业背景，更要重视他们的职业素养与礼仪培训。
何峰
培训咨询
《新员工入职7项修炼——全面塑造新员工的职业化素养》课程旨在通过系统的培训，帮助新员工快速适应职场，树立正确的职业观念，提升职业形象与礼仪。课程采用NLP、行为学及管理学的理念，结合丰富的案例、故事与互动，帮助学员从心智模式的改变开始，构建正向的心智系统，最终实现自我驱动的改变。
新员工在进入职场时，往往需要经历角色、形象、观念和心态的多重转变。首先，他们需要从学生身份转变为职场人，理解职场的规则与文化。这一过程可以通过“四大转变”来实现：
企业对于人才的定义不仅仅局限于专业技能，更重视员工的职业态度和价值观。优秀的职场精英通常具备明确的目标、积极乐观的心态与团队意识。他们的成长途径往往是通过不断的学习与实践来实现的。对于新员工而言，认同公司的核心价值观是融入团队的关键。
职场礼仪是职场中展现尊重的基本方式。尊重上司、客户和同事是职场人应具备的基本素养。良好的职业形象不仅体现在言行举止上，更体现在仪容仪表和日常沟通中。
仪容仪表是职场形象的重要组成部分。根据“55-38-7”法则，个人的形象、声音和言语在沟通中各占比重，其中，形象占55%。因此，员工在职场中应注意发型、妆容与着装，并避免不当的肢体动作，以提升自身形象。
在办公室的日常沟通中，员工应注意表达的礼仪。与上司的相处需要理性看待其身份，遵循相应的原则与技巧。尤其是在网络沟通中，如邮件、微信等，员工更需遵循礼仪准则，避免不当言辞带来的误解。
职场沟通并不仅仅是信息的传递，更是情感与理解的交流。沟通的三环节包括表达、倾听与反馈。学员需掌握有效表达的工具，运用倾听技巧，确保双方的信息传递顺畅，降低误解的可能性。
时间管理是职场高手必备的技能。有效的时间管理不仅是对时间的合理分配，更是对工作的有效安排。通过理解时间的价值，学员能够更好地制定工作计划，确保高效完成任务。
在职场中，团队的力量往往大于个人的能力。能够融入团队、与他人合作的员工，更容易在职场中获得成功。优秀的团队不仅能互相支持，还能共同实现目标。
敬业精神是职场成功的重要因素。员工应忠于企业，尊重自己的工作，并在日常工作中保持高标准。通过案例分享和讨论，学员能够更好地理解敬业的意义，提升自我要求，从而在职场中不断成长。
在职场中，积极乐观的心态能够帮助员工更好地应对压力与挑战。通过学习情绪管理与正念思维，学员能够关注自己的内在系统，保持良好的状态，以积极的心态面对工作与生活中的困难。
通过为期两天的职场礼仪培训，学员不仅能够了解到职场中的基本礼仪与沟通技巧，还能从中领悟到团队合作与敬业精神的重要性。每位职场人都应不断学习与自我提升，以积极的心态融入职场，为个人与企业的发展贡献力量。职场礼仪培训不仅是新员工入职的第一步，更是他们职业生涯的起点。
培训结束后，我们将组织评选优秀团队，鼓励学员们将所学应用于实践中，促进职场文化建设。希望每位参加培训的学员都能在未来的职场生涯中，展现出更专业的形象，成为公司发展的中坚力量。
