积极思维训练：提升生活与工作的有效方法

积极思维训练：塑造职场新人的成功心态

在改革开放40年的背景下，中国企业蓬勃发展，市场竞争日趋激烈。在这场竞争中，真正决定企业成败的，往往不是专业技能，而是员工的观念与态度。根据哈佛的调查，优秀员工中仅有15%是凭借专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据强调了积极思维训练的重要性，尤其是对于新员工的职场适应与成长。

何峰：新员工入职7项修炼

改革开放40年，中国企业蓬勃发展，但竞争愈演愈烈，归根结底是人的竞争。哈佛调查显示，85%的职业成功来自职业观念和态度，非专业技能。《新员工入职7项修炼》课程结合NLP、行为学和管理学理念，帮助新员工建立正向心智系统，快速适应职

何峰 培训咨询

课程背景

新员工作为企业的新鲜血液，承载着组织未来发展的希望。因此，帮助新员工树立良好的职业意识与习惯，能够让他们快速适应新的环境和岗位，为职场的发展贡献力量。《新员工入职7项修炼——全面塑造新员工的职业化素养》课程结合了NLP、行为学和管理学的相关理念，采用“先跟后带”的方式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立一套正向的心智系统，建立内部驱动，从而实现自我改变。

积极思维的内涵

积极思维不仅仅是一种心态，更是一种行为模式。它代表着一种乐观向上的生活态度，能够帮助我们在面对挑战时保持冷静，寻找解决方案。积极思维让人们更容易接受变化，更加愿意尝试新事物，从而不断推动自身和团队的进步。

影响人的行为的两套系统

人们的行为受到内在系统和外在系统的双重影响。内在系统包括个人的信念、价值观和情绪，而外在系统则是指环境因素和外部条件。在企业中，内在系统的影响更为深远。积极的内在系统能够有效地提升员工的工作效率和团队协作能力，进而提升企业的整体竞争力。

观为得循环

观念影响行为，行为产生结果。积极乐观的思维往往能带来积极的行动，这一逻辑在职场中尤为适用。职场中的许多挑战并非不可逾越，关键在于员工的态度与思维方式。通过积极思维训练，员工能够更好地应对各种复杂情况，实现自我突破。

课程收益与目标

本课程旨在帮助青年学员调整角色与观念，迅速进入职场状态，树立结果思维。通过课程的学习，学员将能够：

• 树立职业形象与职场礼仪。
• 建立良好的职业习惯，并做好时间管理。
• 培养团队精神，理解协作的重要性。
• 掌握高效职场沟通的方法。

课程大纲详解

第一讲：角色篇——职场人的自我定位

在这一讲中，学员将通过趣问趣答的方式，认识到职场转型的重要性。从校园人到职业化的转变需要四大方面的调整：角色、形象、观念和心态。通过理解企业对人才的定义，学员能够更清晰地认识到态度比能力更为重要，学习如何快速融入职场。

第二讲：礼仪篇——塑造职业形象

职业形象是员工在职场中立足的重要因素。本讲将通过日常礼仪、仪容仪表和沟通礼仪等方面，帮助学员塑造良好的职业形象。通过小组互动，学员可以了解到礼仪在职场中的重要性，提升自身的职业素养。

第三讲：沟通篇——学会用结果说话

沟通是职场中不可或缺的能力，本讲将重点介绍双向沟通模型和职场高品质沟通的调整方法。通过案例分析，学员能够更好地理解如何有效表达自己的想法，减少沟通中的误解和误差。

第四讲：时间管理篇——职场高手工作方法

时间管理是职场成功的重要保障。本讲将帮助学员理解时间的本质，学习有效的时间管理方法，包括四象限法则和GTD管理法。通过时间分类和高效处理流程，学员能更好地规划自己的工作，提高工作效率。

第五讲：团队协作精神——做团队欢迎的人

优秀的团队精神能够推动个人和团队的共同发展。在这一讲中，学员将学习到团队的力量如何大于个人，理解团队与团伙的区别，并掌握如何在团队中建立良好的合作关系。

第六讲：敬业精神——用心工作，沉淀自己

敬业精神是职场成功的基石。通过案例分享，学员能够认识到敬业对个人职业发展的重要性。此外，学员还将学习到踏实务实的价值观，理解在职场中坚持与努力的重要性。

第七讲：积极乐观——正念思维

积极乐观的思维方式能极大提升员工的工作状态。本讲将探讨如何在职场中践行正念思维，帮助学员关注自己的影响圈，并通过接纳、积极思考和行动来应对各种挑战。

课程总结

通过《新员工入职7项修炼》的学习，学员将在积极思维训练中获得全面的职业素养提升。课程内容丰富多样，包括案例分析、故事分享、视频观看、游戏互动等多种形式，确保学员能够从视觉、听觉到触觉全方位参与。

积极思维训练不仅仅是职场技能的提升，更是个人心态与价值观的重塑。希望每位学员在未来的职场中，能够将所学运用到实际工作中，以积极的态度面对挑战，成为推动企业发展的重要力量。