提升职场高效能的五个实用技巧分享

高效能职场：提升职业素养的实用指南

在改革开放四十年的历史背景下，中国的企业如雨后春笋般蓬勃发展。然而，随之而来的却是企业之间的竞争愈发激烈，最终形成了“人的竞争”。根据哈佛的研究，企业员工的优秀表现并非仅靠专业技能，而是更依赖于职业观念和工作态度。因此，在高效能职场的构建中，提升员工的职业素养显得尤为重要。

何峰：高效能职场的六项修炼 ——职业素养提升训练

本课程深入探讨改革开放40年后中国企业的激烈竞争环境，强调观念和态度在职场成功中的重要性。通过结合NLP、行为学和管理学理念，课程采用丰富的案例、故事和互动形式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立正向心态和责任意识，提升团队精神

何峰 企业效能提升培训师 培训咨询

一、积极心态：开启职场正循环

积极心态是成功的基础，职场中的每一个人都应该学会将这种心态融入到日常工作中。以陈绍鹏为例，从一名普通业务员成长为跨国公司的副总裁，正是他乐观积极的心态为他铺平了道路。

在职场中，面对各种挑战和问题，积极的心态能够帮助员工更好地应对困境。例如，和田一夫在遭遇家庭变故后，依然保持乐观的态度，最终取得了成功。这样的案例告诉我们，乐观是一种力量，它能够驱动个人向前发展。

如何在职场中做到乐观积极呢？首先，运用ABC理论，理解事件（A）并不直接影响结果（C），而是通过我们的信念（B）来影响。换句话说，我们需要从积极的角度来看待问题。其次，关注影响圈，集中精力在自己可以控制的事情上。最后，用行动取代无休止的担忧，全力以赴，才能获得真正的成就。

二、敬业精神：忠于企业与上司

敬业精神是企业成功的基石。作为员工，认清自己的角色至关重要。每一位员工都应围绕企业的目标展开工作，尊重自己的职责是一种基本的敬业态度。

• 忠于组织和上级，尊重自己的工作。
• 明确自己的工作要求和考核指标，以更高标准要求自己。
• 发现自己工作的价值，保持对工作的热爱。

例如，曾正超从技校毕业生成长为世界技能大赛金牌获得者，正是他对工作的热爱与敬业精神使他不断超越自我。

三、责任意识：责任胜于能力

在职场中，责任意识是推动个人和团队进步的核心。责任不仅仅是能力的体现，更是成功的关键。通过辩论赛的形式，可以深入探讨责任带来的好处和坏处。责任越大，能力越强，认清这一点将帮助员工在工作中承担更多的责任。

经典的案例如杨小丽，从服务员一路奋斗到集团CEO，她的成功正是对责任的充分理解与担当。要在工作中做到负起100%的责任，员工需从自身做起，把“我”视为改变的起点，坚信“方法总比问题多”，并勇于推进工作，拒绝拖延。

四、结果思维：执行力是职业发展的根本

执行力是评价职业发展的重要标准。没有结果，一切努力都将是徒劳。例如，成龙的电影生涯告诉我们，精彩的电影离不开结果的呈现，职场中同样如此，工作没有结果，再辛苦的过程也无济于事。

员工在工作中应明确任务和结果的区别。任务是完成一系列的工作，而结果是交付一个成果。通过拆解工作，理解工作意图，勇于承诺并确保工作有结果，才能真正提升执行力。

五、踏实务实：企业长期发展的重要特质

踏实务实是一种重要的职业素养。企业如海底捞和西贝莜面村，在长期发展中都强调了踏实务实的重要性。员工在职场中应学会蓄力，只有在充分准备的基础上，才能更好地实现目标。

踏实务实的人最为靠谱，不懂得与上司沟通的人，频繁跳槽只会导致成长停滞。通过内省，减少抱怨，找到自己在职场中的定位，才能有效提升个人职业素养。

六、团队精神：协作共创的结果

在企业中，团队精神是成功的保证。没有人可以独立存在于工作中，优秀的团队成长曲线显示，善于合作的人能更好地发展。在团队中，打破本位主义，建立良好的合作氛围至关重要。

团队合作的关键在于欣赏他人，尊重对方，建立彼此信任，形成共同目标。通过团队的共同努力，才能实现更大的成功。互动游戏和讨论能够帮助团队成员更好地理解合作的重要性，从而提升团队的整体效率。

总结

高效能职场的构建不仅需要企业提供良好的环境，更需要每位员工提升自身的职业素养。从积极心态到敬业精神，再到责任意识和执行力，员工在各个方面的提升将直接影响企业的整体表现。通过课程的学习，员工可以从内而外地改变自己，形成一种正向的心智模式，进而推动个人及团队的成长。

最终，高效能职场的打造是一个系统的工程，只有通过持续的学习和实践，员工才能在竞争中立于不败之地。