在经济全球化和信息化飞速发展的今天，职业素养的提升已成为个人成长和企业发展的重要基石。改革开放40年来，中国企业经历了从无到有、从小到大的飞速发展，然而伴随而来的却是日益激烈的市场竞争。在这样的背景下，提升员工的职业素养，显得尤为重要。
何峰
培训咨询
根据哈佛的调查结果，一个企业内的员工优秀与否，85%源自于职业观念和工作态度，只有15%才是专业技能。因此，企业之间的竞争归根结底是人的竞争，是对员工职业素养的竞争。正如《论语》中所言，个人的能力能否发挥良好，前提是建立正确的观念和态度。若观念和态度基础没有打好，能力越强，破坏力可能越大。
为了帮助企业员工建立积极向上的职场心态，提升职业素养，我们设计了一门《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》的课程。课程通过NLP、行为学、管理学的相关理念，采用多样化的教学方式，帮助学员从心智模式的改变开始，形成正向的心智系统，激发内在驱动力，实现自我提升。
积极的心态是成功的基础，它能帮助员工在面对困难和挑战时，保持乐观的态度。课程通过案例分析，让学员理解，乐观积极不仅是一种态度，更是一种能力。例如，陈绍鹏从业务员成长为集团副总裁的故事，充分展示了积极心态在职场中的重要性。
职场中，问题无处不在。然而，面对问题的解决，乐观积极的心态是第一步。经典案例和短片展示了如何将困难转化为机遇。通过学习ABC理论，学员们认识到事情本身并不影响人，而是人对事情的看法决定了结果。换个角度看待问题，有助于我们在工作中保持积极心态。
敬业精神是员工对工作和企业的忠诚，它反映了员工的责任感和使命感。在课程中，通过分析陈绍鹏的职场成功故事，学员们讨论了敬业精神的重要特质。
敬业不仅仅是完成工作任务，更是对工作的热爱与尊重。学员们学习了四条敬业方法，包括明确工作要求、以更高的标准要求自己，以及发现自己工作的价值。通过分享敬业故事，学员们能够交流彼此的经验，互相激励，形成积极向上的团队氛围。
责任意识是指员工对自己工作、团队和企业的责任感。它是职业素养的重要组成部分。通过辩论赛，学员们探讨了责任与能力的关系，认识到责任越大，能力越强。
在课程中，经典案例杨小丽的成长故事展现了责任意识如何成就人生。学员们被鼓励从自身做起，把“我”看成一切的根源，勇于承担责任，积极解决问题。通过小组讨论，大家分享了如何在工作中落实责任意识，形成良好的工作习惯。
执行力是职业发展的根本，意味着将工作任务转化为实际结果。在课程中，学员们学习了什么是任务与结果，明确了工作任务的意义。通过经典案例，学员们认识到没有结果，一切努力都将是徒劳。
为确保工作有结果，学员们被引导明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺工作结果。通过拆解工作，学员们能够更有效地完成任务，从而提升执行力，推动个人及团队的发展。
踏实务实是企业长期发展的重要特质。通过案例分析，学员们了解到，稳步前行、脚踏实地，才能在职场中取得长远的发展。不懂得自我调整的人，往往在跳槽中迷失，无法成长。课程通过讨论职业发展的十个阶段，帮助学员们认识到踏实的重要性。
踏实务实的人最靠谱，他们懂得与上司沟通、善于自我调整，能够在职场中稳步前行。课程中设置的互动环节，促使学员们反思自己的职业发展轨迹，明确未来的发展方向。
在现代职场中，团队精神是企业发展的重要保障。优秀的团队往往能够创造出更高的业绩，而团队合作的能力，甚至比专业能力更为重要。课程通过游戏互动，增强学员们的合作意识和团队协作能力。
在互动讨论中，学员们分析了个人目标与团队目标的关系，认识到打破本位主义、共同成就的重要性。通过学习欣赏他人、彼此信任、共同目标，学员们能够在团队中发挥更大的作用，创造更高的价值。
提升职业素养不是一朝一夕之功，而是一项持续的努力。通过本次《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》，学员们不仅掌握了职业素养的核心要素，更重要的是建立了积极的心智模式。这将为他们在未来的职业道路上打下坚实的基础。
在竞争激烈的职场中，只有不断提升职业素养，才能在众多优秀人才中脱颖而出。希望每位学员在未来的职业生涯中，能够将所学知识转化为实际行动，勇敢追求自己的职业梦想，实现个人与企业的共同成长。
