在改革开放的四十年中，中国的企业环境经历了翻天覆地的变化，竞争日益激烈。在这场竞争中，企业的成功归根结底还是取决于人。在人力资源的竞争中，观念和意识的力量尤为重要。根据哈佛的研究，企业内员工的优秀表现中，只有15%源于专业技能，而85%则来自于职业观念和工作态度。因此，建立积极心态训练不仅是企业发展的需要，更是个人职业成长的必由之路。
何峰
培训咨询
我们所处的时代，职场竞争已不仅仅是对专业技能的比拼，更是对个人心态、观念的较量。《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》便是基于这一背景而设计的一门课程。通过结合NLP、行为学与管理学的理念，这门课旨在帮助员工从心智模式的改变开始，建立一套积极的心智系统，从而实现内部驱动，产生自我改变。
积极心态的基础是乐观。乐观并不是盲目乐观，而是对待挑战和困难时的一种积极态度。例如，案例中的陈绍鹏，从业务员一路晋升为集团副总裁，正是因为他在面对困难时的乐观与坚持。他用自身的经历证明了乐观积极是一切成功的基础。
有研究表明，乐观的人在面对问题时，能够更快地找到解决方案。他们的思维更为灵活，能够把障碍视为机遇，而不是障碍。通过短片《约翰·库缇斯——积极乐观的人生》，我们看到乐观者如何在逆境中寻求突破，这种心态在职场中尤为重要。
在职场中，问题是常态，而心态则是解决问题的关键。我们可以借助ABC理论来理解这一点。事件A并不会直接影响我们的情绪C，而是通过信念B来中介。例如，当面对任务时，如果我们认为这是一个挑战而非负担，那么我们就更有可能以积极的态度去完成它。
在工作中，聚焦于自己的影响圈是保持积极心态的重要策略。关注那些我们能够控制的事情，而非那些无法改变的因素，可以大大减少我们的焦虑与压力。例如，陈绍鹏和吕义聪的成功，都是因为他们能够将注意力集中在自己的工作上，而不是外部环境的变化。
敬业精神是员工在职场中获得成功的重要因素。忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作，是每位员工应尽的责任。通过对陈绍鹏故事的分析，我们可以看到，真正的成功源于对工作的热爱与忠诚。
员工的角色定位至关重要。明确自己的工作要求和考核指标，能够帮助员工更好地发挥自己的潜力。案例中的销售冠军，通过明确自己的目标与责任，最终取得了骄人的业绩。
在职场中，责任意识的强弱直接影响着个人的职业发展。责任越大，能力越强。杨小丽的故事告诉我们，勇于承担责任，能够让我们在职场中脱颖而出。她从服务员成长为集团CEO，正是因为她始终把责任放在首位。
在工作中，员工需要从自身做起，把“我”视为一切的根源。坚信“方法总比问题多”，并在工作中勇于承诺，能够有效提升个人的工作责任感。拒绝拖延，立即行动，是每位职场人都应具备的品质。
执行力是职业发展的根本，没有结果，一切努力都是徒劳。成龙的电影告诉我们，精彩的内容才是吸引观众的关键。同理，在工作中，只有达成结果，才能让我们的努力得到认可。
在工作中，了解任务与结果的区别至关重要。任务是过程，而结果才是目标。通过对任务的拆解，明确工作意图，能够提升我们的执行力，确保最终实现预期的结果。
在职场上，踏实务实的态度是企业长期发展的重要特质。生活中，我们常常看到那些总是寻求捷径的人，最终难以取得实质性的成就。踏实务实的人，往往能够在职场中建立良好的人际关系和工作成绩。
在职业发展的过程中，懂得自我调整的人更容易取得成功。不断反思自身的不足，减少抱怨，能够帮助我们在竞争中保持优势。
企业的发展离不开团队的共同努力。懂得合作的人才能在职场中获得更好的发展。通过团队合作，我们能够充分发挥各自的优势，实现1+1>2的效果。
在团队中，打破本位主义是实现高效合作的关键。通过建立信任，促进相互理解，能够提升团队的凝聚力，使每个人都能为共同目标而努力。
积极心态训练不仅仅是一种职场技能，更是一种生活态度。在竞争激烈的环境中，保持乐观、敬业、负责任的心态，能够帮助个人在职场中取得更大的成功。通过本次课程的学习，希望每位参与者都能将这些理念应用于工作与生活中，建立更加积极的心态，创造更美好的未来。
在未来的职场中，积极心态将是你取得成功的关键。无论遇到怎样的挑战，始终保持乐观，勇于担当责任，积极参与团队合作，定能在竞争中脱颖而出。
