在改革开放40年的历程中，中国的企业经历了快速的发展与激烈的竞争。企业之间的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示，优秀员工的表现中，只有15%源自专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据深刻地揭示了职业素养的重要性。如何提升职业素养，成为现代企业中不可忽视的课题。
何峰
培训咨询
职业素养是指个人在职业生涯中所需具备的知识、技能、态度和价值观等综合素质。它包括但不限于以下几个方面：
企业的成功与否，往往取决于员工的职业素养。职业素养高的员工，不仅能高效完成工作任务，还能为企业带来更多的创新和价值。企业文化的建设、员工的职业发展都离不开对职业素养的重视。职业素养提升的过程，实际上也是企业文化深化的过程。
《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程，正是为了解决上述问题而设计的。课程结合了NLP、行为学、管理学等相关理念，采用丰富多样的教学方式，如案例分析、故事分享、视频播放和小组讨论，从而增强学员的参与感和内在驱动力。
课程首先强调积极心态的重要性。乐观积极是一切成功的基础。通过分析成功者的案例，如从业务员成长为副总裁的陈绍鹏，以及从基层工人到技术大咖的吕义聪，学员能深刻体会到积极心态在职业发展中的巨大影响。
在面对工作中的各种挑战时，乐观的态度能够帮助员工更有效地解决问题。以和田一夫的故事为例，他的乐观态度使他在逆境中依然能找到解决方案。这种乐观向上的心态，正是职场成功的“金钥匙”。
敬业精神是职业素养的重要组成部分。课程通过陈绍鹏的成功案例，帮助学员认识到忠于企业和上司的重要性。学员需要明确自己的工作要求和考核指标，保持对工作的热爱与尊重。
敬业不仅体现在完成任务，更在于对工作的热爱和发现工作的价值。课程中，学员分享自己的敬业故事，互相激励，共同进步。
责任意识是职场中不可或缺的素养。课程通过辩论赛的形式，让学员讨论责任的好处与坏处，从而引导他们认清责任的重要性。案例分析如杨小丽的经历，强调了责任胜于能力的真理。
在工作中，责任意识的提升不仅能促进个人成长，也能推动团队的进步。学员通过学习如何在工作中承担100%的责任，明白了只有将“我”视为一切根源，才能真正做到对工作负责。
执行力是职业发展的根本。课程通过经典案例分析，让学员明白没有结果的一切努力都是徒劳。成功的关键在于结果，而不仅仅是完成任务。通过明确工作任务和理解工作意图，学员能够勇于承诺工作结果，提升执行力。
踏实务实是企业长期发展的重要特质。课程中通过分析成功企业的案例，强调了在职业发展中，务实的态度比盲目的追求更为重要。学员了解到，只有脚踏实地，才能在职业道路上走得更远。
团队合作是企业成功的重要因素。课程通过互动游戏和现场讨论，增强学员之间的合作意识。学员认识到，只有懂得合作的人才能在职场中拥有更好的未来。打破本位主义，建立共同目标，是提升团队精神的关键。
通过《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程的学习，学员将不仅能够提升自己的职业素养，更能为企业的发展贡献力量。在未来的职场中，积极心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实和团队精神，将成为每位员工必须具备的核心素养。
在这个竞争激烈的时代，提升职业素养不仅是个人发展的需要，更是企业生存与发展的必由之路。希望每位学员都能将所学知识应用到实际工作中，实现自我价值，推动团队与企业的共同成长。
