在改革开放的浪潮下，中国企业经历了巨大的发展，同时也面临着更为激烈的市场竞争。在这场竞争中，企业的成败不仅取决于技术和产品，更重要的是员工的职业观念和工作态度。根据哈佛的调查显示，企业内员工的优秀表现中，仅有15%源自专业技能，而其余85%则源自职业观念与工作态度。这一数据深刻揭示了“人”的竞争才是企业竞争的核心。因此，提升职场的高效能，必须从改善心智模式与职业素养入手。
何峰
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职场的成功往往源于一种乐观积极的心态，这种心态是所有成就的基础。以陈绍鹏为例，他从一名普通的业务员成长为跨国公司副总裁，这一过程的背后是他始终保持的乐观态度。相似的故事还有吕义聪，他从基层装配工成长为七星级技术大咖，这些成功人士的共同点在于他们能够在逆境中保持积极心态。
在职场中，面对各种挑战和问题，我们需要学习如何从乐观的角度去看待这些问题。以和田一夫为例，他年轻时经历了家庭失火，但他的父亲却以乐观的态度面对这一切，这种心态的传承让和田一夫在职场中也能迎难而上。
敬业精神是高效能职场的另一重要基石。员工在职场上的角色不仅仅是完成任务，更是围绕企业目标不断努力的“帮手”。如何在职场中忠于企业和上司？首先，员工需要明确自己的工作要求和考核指标。曾经有一位销售冠军在怀胎7月时仍然坚持工作，这种敬业精神正是高度职业素养的体现。
同时，敬业还意味着要对自己有更高的要求。以曾正超为例，他从技校毕业生成长为世界技能大赛金牌获得者，正是因为他在工作中始终保持敏感度与自我要求的高标准。
责任意识是高效能职场的重要组成部分。很多人认为能力才是成功的关键，但实际上，责任越大，能力也会随之增强。以杨小丽为例，她从一名服务员成长为集团CEO，正是因为她勇于承担责任，主动对自己的工作负责。
在工作中，员工要从自身做起，把“我”视为一切事物的根源。从岗位做起，坚信“方法总比问题多”，并在日常工作中做到“工作无小事”，将每一个细节都做到位，拒绝拖延，立即行动。
在职场中，执行力是衡量一个员工能力的重要标准。如果没有结果，再辛苦的努力都是徒劳。以成龙为例，他的电影能否成功取决于其最终呈现的效果，而非拍摄过程中的苦劳。因此，员工需要明确工作任务，理解工作意图，以及勇于承诺工作结果。
为了确保每项工作都有成果，员工可以学会拆解工作，将复杂的任务分解为若干个可执行的小步骤，逐步推进，确保每一个环节都能顺利完成。
踏实务实是企业发展过程中一个不可忽视的特质。许多成功的企业如海底捞和西贝莜面村，都展现了踏实务实的精神。古人云：“要发力，先蓄力”，这不仅适用于个人，也适用于企业的发展。
踏实务实的人通常最为靠谱。他们不会因为困难而选择逃避，而是勇于面对问题，寻求解决方案。在职业发展中，踏实务实的人往往能在不断的实践中成长，而不是通过频繁的换工作来寻找出路。
在职场中，团队精神至关重要。没有人可以独立于生活和工作，优秀的团队能够促进个人的成长与发展。在团队协作中，欣赏他人、尊重对方是建立良好合作关系的基础。
团队内部的信任与包容也是至关重要的，只有在相互信任的环境中，团队成员才能够充分发挥各自的优势。积极的团队氛围能够激发每个人的潜能，共同朝着目标努力。
高效能职场的建设不仅依赖于个人的专业技能，更需要全面提升职场的职业素养。从心智模式的转变，到敬业精神的建立，再到责任意识和结果思维的践行，以及团队精神的构建，每一个环节都是提升职场效能的重要组成部分。
通过本次《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》，我们期望每位参与者能够在课程中获得启发，建立积极的职业态度，提升个人的职业素养，为企业的长远发展贡献力量。只有当每个员工都意识到自身在团队中的重要性，并为之努力时，企业才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现持续的成功。
