高效能职场：提升工作效率的秘诀与策略

高效能职场：从心智模式到职业素养的全面提升

在改革开放四十年的历史背景下，中国企业经历了迅猛的发展，随之而来的则是愈发激烈的竞争。企业间的竞争最终归结为人的竞争，而人的竞争又深深植根于观念与态度的较量。根据哈佛的调查显示，企业内员工的优秀表现有85%源于职业观念和工作态度，只有15%来自专业技能。因此，塑造正确的观念和态度，是员工在职场中取得成功的基石。

何峰：高效能职场的六项修炼 ——职业素养提升训练

本课程深入探讨改革开放40年后中国企业的激烈竞争环境，强调观念和态度在职场成功中的重要性。通过结合NLP、行为学和管理学理念，课程采用丰富的案例、故事和互动形式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立正向心态和责任意识，提升团队精神

何峰 培训咨询

《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程的目标，正是帮助企业员工从心智模式的改变开始，建立积极向上的职场心态，提升职业素养。通过结合NLP、行为学、管理学等相关理论，这门课程为员工创造了一个全面参与的学习环境，旨在激发他们的内在驱动力，实现自我改变。

开启职场正循环——积极心态

积极的心态是成功的起点。乐观的态度能够帮助员工在面对挑战时，勇于承担责任，寻找解决方案。课程中通过多个成功案例，展示了积极心态的重要性。例如，陈绍鹏从一名普通业务员成长为跨国公司副总裁的经历，正是积极心态的最佳体现。

用ABC理论理解职场挑战

在职场中，很多员工可能会因外部事件而感到沮丧。实际情况是，事件本身并不会直接影响我们的情绪和行为，而是我们对这些事件的看法。ABC理论强调：A代表事件，B代表信念，C代表结果。通过调整对事件的看法，员工能够改变自身的反应，进而产生积极的结果。

焦点放在影响圈

员工在工作中，常常会被许多因素所困扰。通过将注意力集中在“影响圈”而非“关注圈”，员工可以更有效地利用时间和精力。影响圈是指我们能够控制和改变的事情，而关注圈则是那些超出我们控制范围的因素。通过这种方法，员工能够更加专注于当下的任务，减少不必要的担忧。

忠于企业，服从上司——敬业精神

敬业精神是职业发展的另一重要因素。课程强调，员工应明确自身角色，围绕企业的目标进行工作。只有真正理解并尊重自己的工作，才能在职场中实现更高的成就。

敬业的四条原则

• 忠诚于组织与上级：尊重自己的工作，尽职尽责。
• 明确工作要求：清楚自己的考核指标，合理安排工作。
• 高标准要求自己：保持对工作的敏感度，追求卓越。
• 发现工作的价值：热爱自己的工作，做到“爱你所做，做你所爱”。

责任意识——责任胜于能力

责任意识是职场成功的关键。课程通过辩论赛的形式，引导学员探讨责任带来的好处与坏处。实际上，承担责任不仅能够提升个人能力，更能推动整个团队的进步。

如何在工作中承担100%的责任

• 从我做起，把自己视为一切的根源。
• 面对工作中的问题，坚信“方法总比问题多”。
• 积极推进工作，保持工作进度。
• 重视细节，把每一件小事做好。
• 拒绝拖延，立即行动。

结果思维——执行力是职业发展的根本

执行力是实现职业目标的关键。课程强调，员工在工作中不仅要完成任务，更要关注结果。没有结果的努力，是徒劳的。

明确工作任务与目标

员工需要在执行工作时，明确自己的任务和工作意图，勇于承诺，并学会拆解工作，以确保每一项任务都能顺利完成。

踏实务实——企业长期发展的基石

踏实务实是一种重要的职业素养。课程通过案例分析，阐明了踏实务实的人在职场中的重要性。那些能够扎根于实际、脚踏实地的人，往往能够在职场中走得更远。

职业发展的重要阶段

在职业发展过程中，员工需要经历多个阶段。每个阶段都需要以务实的态度面对挑战，逐步积累经验和能力，最终实现自身的职业目标。

团队精神——共创企业发展的未来

团队合作是企业成功的关键。课程通过互动游戏，展示了团队合作的重要性。团队精神不仅能提升工作效率，更能增强企业凝聚力。

破解本位主义的三把利剑

• 感情剑：建立信任与合作的关系。
• 文化剑：构建共同的企业文化。
• 境界剑：提升团队成员的价值观与使命感。

总结与展望

高效能职场的构建，离不开员工的积极心态、敬业精神、责任意识、执行力、踏实务实和团队精神。通过《高效能职场的六项修炼》课程的学习，员工将不仅能够提升自身的职业素养，更能为企业的发展贡献自己的力量。在未来的职场中，唯有具备这些素养的人，才能在激烈的竞争中脱颖而出，迎接更加辉煌的职业生涯。

通过本课程的学习，企业全体员工将能够在实际工作中应用所学知识，形成良好的工作习惯，提升个人及团队的整体素质，实现企业与个人的双赢。