在当今竞争激烈的职场环境中，企业的成功不仅仅依赖于先进的技术和卓越的管理，更重要的是员工的个人素质和职业观念。改革开放四十年来，中国企业经历了前所未有的发展，但随之而来的激烈竞争也促使我们反思：在这场“人的竞争”中，怎样才能脱颖而出？成为高效能职场的一员，不仅需要掌握专业技能，更需要树立正确的职业观念和积极的工作态度。
何峰
培训咨询
根据哈佛的调查显示，企业内员工的优秀表现有85%源自于职业观念和工作态度，只有15%来自专业技能。这一数据深刻揭示了观念对职场成功的深远影响。论语中提到的“行有余力，则以学文”，强调了道德修养和文化素养的重要性。只有具备正确的观念和态度，个人的能力才能得到充分发挥，否则即使能力再强，也可能会产生负面的影响。
为了帮助员工在职场中建立积极的心态和正确的观念，我们的培训课程《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》结合了NLP、行为学和管理学的相关理念，通过深度的案例分析和互动式的学习方式，引导学员从心理上进行转变，建立积极向上的心智模式。
积极的心态是成功的基础。乐观的态度不仅能提高个人的工作效率，还能影响周围同事的情绪。例如，案例中的陈绍鹏，从一个普通的业务员成长为集团的副总裁，他的成功离不开他乐观积极的心态。同样，吕义聪从基层装配工到七星顶级技术大咖的成长过程，也彰显了积极心态的重要性。
敬业精神是员工对工作负责的体现。只有忠于自己的工作，尊重组织和上级，才能在职场中获得长足的发展。通过案例分析，我们发现，陈绍鹏的成功与他的敬业精神密不可分。员工必须认清自己的角色，围绕企业目标行动，才能真正做到敬业。
责任意识是职业发展的另一重要因素。一个人能否在职场中取得成功，往往取决于他愿意承担的责任。通过辩论赛的方式，学员们深入探讨了责任带来的好处与坏处，进一步强化了责任意识的重要性。正如杨小丽的故事所示，她从服务员成长为集团CEO，正是因为她勇于承担责任。
在职场中，执行力是实现目标的关键。没有结果，一切努力都将是徒劳。通过经典案例，我们了解到，任务与结果之间的区别。一个成功的职场人，不仅要完成任务，更要交付结果。
踏实务实是企业可持续发展的基石。通过对海底捞和西贝莜面村等成功企业的分析，我们发现，踏实务实的人更能赢得他人的信任和支持。职业发展的过程中，许多人希望通过频繁跳槽来寻求更好的机会，然而，真正的成长在于自我调整和内省。
在现代企业中，团队精神至关重要。一个成功的团队需要成员之间的紧密合作与信任。通过互动游戏和现场讨论，学员们深刻认识到，优秀的团队能够推动个人和企业的共同发展。
在高效能职场中，个人的职业素养和团队合作精神缺一不可。通过《高效能职场的六项修炼》课程，员工不仅能提高自己的职业素养，还能在团队中发挥更大的作用。企业的发展最终依赖于每一个员工的努力和成长。只有当每一位员工都能树立正确的观念和积极的态度，整个企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
高效能职场的构建是一个长期的过程，需要每一位员工的共同努力。让我们一起，从心智模式的改变开始，迈向高效能的职业生涯，实现个人与企业的双赢。
