提升执行力的有效策略与实用技巧

提升执行力：企业竞争中的关键力量

在改革开放40年后的今天，中国企业经历了飞速发展，但随之而来的却是日益激烈的市场竞争。企业之间的竞争，最终回归到人力资源的竞争，而人力资源的竞争又源自于员工的观念和态度。根据哈佛大学的调查，企业内员工成功的15%源于专业技能，85%则源于职业观念和工作态度。这显示出，提升执行力不仅仅是技能的提高，更是观念和态度的塑造。

何峰：高效能职场的六项修炼 ——职业素养提升训练

本课程深入探讨改革开放40年后中国企业的激烈竞争环境，强调观念和态度在职场成功中的重要性。通过结合NLP、行为学和管理学理念，课程采用丰富的案例、故事和互动形式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立正向心态和责任意识，提升团队精神

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正确的观念与态度——执行力的基石

《论语》中提到“行有余力，则以学文”，这说明一个人的能力能否得以充分发挥，首先要建立正确的观念和态度。缺乏正确的观念，能力越强，可能造成的破坏力越大。因此，企业在培养员工时，首先要关注的是观念和态度的塑造。

在这个背景下，《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程应运而生。该课程结合了NLP、行为学和管理学的相关理念，通过改变心智模式，帮助员工建立正向的心智系统，从而激发内在的驱动力，推动自我改变。

积极心态——开启职场正循环

积极心态是成功的基础。许多成功人士的故事，如从业务员到集团副总裁的陈绍鹏，以及从基层工人到技术大咖的吕义聪，都证明了乐观积极的心态在职场中的重要性。面对工作中的挑战，首先要培养乐观的态度。例如，和田一夫经历火灾后，乐观的父亲如何面对生活的挑战，正是对积极心态的绝佳诠释。

在职场中，如何保持乐观积极的心态呢？可以通过以下几个方法：

• 用好ABC理论——事情本身并不影响人，影响人的是对事情的看法。通过调整信念，可以改变结果。
• 聚焦影响圈——关注可以控制的事情，而非无谓的担忧，集中精力在当下。
• 勇于行动——用行动替代担忧，勇敢尝试，自信面对挑战。

敬业精神——忠于企业与上司

敬业精神是职场成功的另一重要因素。员工在工作中需要认清自己的角色，忠于组织和上级，尊重自己的职责。以陈绍鹏的故事为例，他的成功正是源于对工作的高度敬业。

敬业的体现可以通过以下几个方面来实现：

• 明确工作要求和考核指标，保持对工作的敏感度。
• 以更高的标准要求自己，努力发现工作的价值。
• 保持积极的工作态度，热爱所做的事情。

责任意识——责任胜于能力

在职场中，责任意识的培养至关重要。责任越大，能力越强。通过责任的承担，员工能够获得更大的成长。杨小丽的故事，作为服务员最终成为集团CEO，正是责任意识在职场中的成功体现。

如何在工作中负起100%的责任？可以从以下几个方面入手：

• 从我做起，把“我”看成一切的根源。
• 坚信方法总比问题多，勇于推进工作。
• 把每一件小事都做到位，拒绝拖延，立即行动。

结果思维——执行力是职业发展的根本

执行力是职业发展的核心。没有结果的努力，终究是徒劳无功。成龙的电影启示我们，精彩的结果才是值得关注的关键。因此，员工在工作中应明确任务与结果的区别，理解工作意图，勇于承诺工作结果。

要做到工作有结果，可以通过以下方法：

• 明确工作任务，确保每个环节的清晰。
• 理解工作意图，确保行动与目标一致。
• 学会拆解工作，将大任务分解为可操作的小任务。

踏实务实——企业长期发展的特质

踏实务实是企业长期发展的重要特质。许多成功的企业，如海底捞和西贝莜面村，都是通过踏实务实的经营理念取得了显著的成就。要发力，首先需要蓄力，古人的智慧告诉我们，只有在基础扎实的情况下，才能实现更高的飞跃。

踏实务实的人最可靠，他们不会频繁更换环境，而是从自身出发，积极调整，寻求成长。

团队精神——企业发展的共创结果

团队合作是企业成功的重要因素。没有人可以独立完成所有工作，优秀的团队能在合作中取得更好的成果。团队合作的能力，往往比个人能力更为重要。

为了培养团队精神，企业可以通过以下方式：

• 欣赏他人，尊重对方，建立互信的合作关系。
• 彼此信任，学会包容，形成良好的团队氛围。
• 共同目标，彼此成就，朝着共同的方向努力。

结语

在竞争日益激烈的市场环境中，提升执行力不仅仅是提升个人技能，更是建立正确的观念和态度。通过积极心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实以及团队精神的全面培养，员工能够在职场中发挥出最大的潜力，推动企业的长远发展。通过《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程的学习，企业全体员工将能够形成良好的执行力，从而在竞争中立于不败之地。