在过去的40年中，中国经历了改革开放的历程，带来了企业的蓬勃发展。然而，这种发展也伴随着日益激烈的市场竞争。在这个竞争的时代，企业之间的竞争本质上是人与人之间的竞争。而这种竞争，最终归结为个人的观念与意识的竞争。根据哈佛大学的调查，企业内员工的优秀表现中，仅有15%源于专业技能，而85%来自于职业观念和工作态度。由此可见，建立正确的观念和态度是提升执行力的基础。
何峰
培训咨询
在职场中，积极心态是成功的基石。乐观积极的人能够更好地面对工作中的各种挑战，寻找解决问题的方法。我们可以通过几个经典案例来理解这一点：
面对工作中的各种问题，乐观的心态至关重要。以和田一夫的年轻经历为例，他在家被烧后的绝境中，父亲以乐观的态度面对生活，深深影响了他的人生观。
职场中的乐观积极可以通过以下几种方法实现：
通过60天的阳光心态训练计划，学员们能够培养出积极向上的心态，从而在职场中更好地发挥自己的潜能。
敬业精神是职业发展的另一个重要方面。我们必须认识到，员工的角色不仅是工作完成者，更是企业目标的推动者。敬业精神的四个方法包括：
通过小组讨论和敬业故事的分享，学员们能够更深刻地体会到敬业精神的重要性，并在工作中践行这一理念。
在职场中，责任意识是成功的关键。责任越大，能力越强。我们可以通过辩论赛来探讨责任带来的好处与坏处，帮助学员理解责任的真正意义。
勇于担当责任的经典案例有杨小丽，她从服务员成长为集团CEO，她的成功与她的责任意识密不可分。责任意识的培养需要从自我做起，从岗位做起，坚信方法总比问题多，拒绝拖延，立即行动。
执行力是职业发展的根本，没有结果的努力都是徒劳无功。我们应学习如何将任务转化为结果，明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺，并学会拆解工作。通过经典案例，如成龙电影的启示，我们可以认识到，工作没有结果，过程再辛苦又有何用。
踏实务实是企业长期发展最看重的特质。我们可以通过一些案例来理解这一点，比如海底捞和西贝莜面村的成功，都是因为他们在经营过程中保持了踏实务实的态度。
职业发展并不在于频繁跳槽，而在于在一个岗位上不断学习和成长。踏实务实的人最靠谱，他们懂得与上司沟通，懂得自我调整，通过内省减少抱怨，从而在职场中获得长足的进步。
企业的发展离不开团队的协作。搭建高塔的游戏互动让我们更好地理解团队精神的重要性。在一个积极乐观、团队协作的环境中，大家朝着同一个目标努力，才能实现更大的成功。
通过团队讨论和互动，我们能够明确自身在哪些方面可以做得更好，从公司、团队以及个人的角度找到提升的空间。
提升执行力不仅仅是个人能力的体现，更是企业竞争力的关键所在。通过积极心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实和团队精神等多维度的培养，员工能够在工作中发挥出更大的潜能，为企业的发展贡献力量。未来的职场竞争将更加依赖于这些软实力的提升，企业只有不断培养和激励员工的执行力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》的课程设置，学员们能够系统地认识到自己的行为与心智模式的关系，帮助他们建立积极阳光的心态，树立团队精神，从而在职场中更好地实现自我价值和职业目标。
