在改革开放四十年的背景下，中国企业经历了快速的发展，同时也面临着前所未有的竞争压力。企业之间的竞争，归根结底是人与人之间的竞争，而这种竞争的核心在于员工的心智模式。心智模式，或者说观念和态度，直接影响到员工的工作表现和职业发展。根据哈佛的调查显示，员工的职业成功中，只有15%来自于专业技能，而高达85%则源于职业观念和工作态度。
何峰
培训咨询
在《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程中，我们将从心智模式的改变入手，帮助员工建立一套正向的心智系统。这一课程结合了NLP、行为学和管理学的理念，通过丰富的案例、故事、视频和互动游戏，促进学员全方位的参与，最终实现内在驱动力的提升。
心智模式是指个人对世界的理解和看法，它影响着我们的思维方式、决策和行为。在职场中，积极的心智模式能够激励员工追求卓越，而消极的心智模式则可能导致低效甚至错误的决策。
在这门课程中，我们将帮助学员识别并调整自己的心智模式，首先要认识到的是，乐观积极的态度是成功的基石。通过真实的案例，比如从普通业务员成长为副总裁的陈绍鹏和从基层工人变身为技术大咖的吕义聪，学员可以深刻体会到积极心态的重要性。
积极的心态不仅是成功的基础，也是面对和解决工作中各种问题的起点。以和田一夫的故事为例，他在家遭遇火灾后，依然保持乐观向上的态度，不仅帮助自己走出困境，也激励了周围的人。
在课程中，学员将学习如何用好ABC理论来改善自己的心态。ABC理论指出，事情本身（A）并不会直接影响我们的情绪（C），而是我们的信念（B）决定了我们的反应。这一理论的核心在于帮助学员认识到，面对工作中的挑战，只有改变对事情的看法，才能实现真正的积极转变。
在职场中，敬业精神是获得职业发展的重要条件。通过分析陈绍鹏的成功故事，学员将了解到，忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作是多么重要。明确自己的工作要求和考核指标，能够让员工更好地定位自己的职业目标。
课程中还将通过小组讨论和案例分析，帮助学员发现自己工作的价值。无论是从叉车司机到南粤工匠，还是从销售冠军的经历中，学员都能够提炼出敬业精神的核心要素。
责任意识是现代职场中不可或缺的素养。在课程中，我们将通过辩论赛的形式讨论“负责任的好处与坏处”，帮助学员意识到，真正成就人生的不是能力，而是承担的责任。
通过经典案例，如服务员到集团CEO的杨小丽，学员将看到勇于担当责任的重要性。同时，课程还将提供一系列实用的方法，帮助学员在工作中做到100%的责任感。
执行力是员工职业发展的核心竞争力。在这一部分的课程中，学员将学习如何将任务转化为结果。通过分析成龙的电影案例，学员将明白，没有结果的努力是徒劳的，只有明确工作任务和理解工作意图，才能保证工作的有效性。
课程还将通过经典案例和视频，鼓励学员勇于承诺，确保工作有结果。在实践中，学员将学会拆解工作，明确每一个环节的重要性，从而提升整体的执行力。
踏实务实是企业长期发展的基石。在这一模块，学员将通过分析成功企业的案例，理解踏实务实的重要性。课程中将探讨如何在职场上减少抱怨，注重自我调整。
通过互动讨论，学员将分享自己的经验，探讨在实际工作中如何做到踏实务实，避免盲目追求短期效益而忽视长远发展。
在现代企业中，团队精神是实现共同目标的重要保障。通过游戏互动和现场讨论，学员将学习到如何在团队中建立良好的合作关系。通过欣赏他人、相互信任和共同目标的制定，团队成员能够在协作中实现个人价值的最大化。
课程中还将探讨打破本位主义的必要性，通过感情、文化和境界三把利剑来破解团队中的本位主义，使团队能够更高效地运作。
通过本次《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》，学员不仅能够识别并改变自己的心智模式，还能够在实践中提升自己的职业素养。心智模式的转变，最终将推动个人和企业的共同成长。
在未来的职场中，唯有积极向上的心态、敬业精神、责任意识、结果导向、踏实务实和团队合作，才能帮助员工在竞争激烈的环境中脱颖而出，实现个人与企业的双赢。心智模式的转变，不仅是个人的成长，更是企业持续发展的必要条件。
