在改革开放40年的历史长河中，中国企业经历了迅猛的发展，随之而来的却是日益激烈的竞争。在这个竞争激烈的环境中，企业之间的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念意识的竞争。根据哈佛的研究显示，员工的优秀表现中，仅有15%源自于专业技能，而85%则来自于职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了心智模式的重要性。本文将围绕“心智模式转变”这一主题，结合《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程内容，探讨如何通过心智模式的改变，提升企业员工的整体素质和团队协作能力。
何峰
培训咨询
心智模式是个人在面对不同情境时，所采用的思考方式和行为模式。在职场中，心智模式直接影响到员工的态度、决策和行为。因此，心智模式的转变，对于提升员工的职业素养，增强团队协作，进而推动企业的整体发展具有非常重要的意义。
在企业竞争中，心智模式的转变不仅能够帮助员工更好地应对挑战，还能促进积极的工作氛围。正如《论语》中所提到的，“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”，一个人的能力能否得到有效发挥，首先取决于其观念和态度。
在竞争中，积极的心态是成功的基础。课程中通过多个案例，强调乐观积极的重要性。如陈绍鹏从业务员成长为集团副总裁的经历，以及吕义聪从基层工人蜕变为顶级技术专家的故事，这些都展示了积极心态如何推动个人职业发展。
面对困难时，积极的心态能够帮助员工从中寻找解决方案。和田一夫在家遭遇火灾后，乐观的父亲如何重建生活的故事，给我们展示了乐观的力量。乐观不仅是对未来的信心，更是一种面对困难时的勇气和坚持。
在职场中，员工的情绪和表现常常受制于对事情的看法。通过ABC理论，我们可以清楚地认识到，事件本身并不会直接影响我们的情绪，影响我们的，是我们对事件的看法。换句话说，结果C的产生，并不是因为事件A，而是因为信念B。
在复杂的职场环境中，员工需要关注自己的影响圈。通过集中注意力于力所能及的事情，员工能够更有效地管理自己的情绪和行为，进而推动工作进展。课程中提及的案例，如陈绍鹏与吕义聪，再次强调了这一点。
敬业精神是企业文化的重要组成部分。在课程中，敬业的四条原则被提出来，以帮助员工明确自己的角色和责任。通过对陈绍鹏故事的探讨，大家可以看到，敬业并不仅仅是完成工作，更是对工作和组织的忠诚。
员工需要认清自己的角色与职责，理解工作要求和考核指标。这不仅有助于提高工作效率，还能增强员工的责任感。通过案例分析，如怀胎七月的销售冠军，学员能够深刻理解敬业的真正含义。
每位员工都应该努力发现自己工作的价值。无论是叉车司机还是南粤工匠，热爱自己所做的事情，能够激励他们不断追求卓越。
责任意识是影响员工职业发展的关键因素。在课程中，通过辩论赛的形式，探讨责任带来的好处和坏处，强调“责任越大，能力越强”的理念。杨小丽从服务员到集团CEO的成功故事，生动地阐明了责任如何成就人生。
员工在工作中应当把“我”视为一切的根源，从自身做起，承担起自己的责任。通过坚信“方法总比问题多”，员工能够推动工作不停滞不前，做到不拖延，立即行动。
执行力是职业发展的根本。在课程中，通过成龙的电影案例，强调了没有结果的努力是徒劳的。员工需要明确工作任务与结果之间的关系，理解完成任务并不等于交付结果。
在实际工作中，员工需要明确自己的工作任务，理解工作背后的意图，勇于承诺，确保工作有结果。通过经典视频案例，如《亮剑》中李云龙与张大彪的启示，帮助学员进一步理解执行力的重要性。
踏实务实是企业可持续发展的关键特质。在课程中，通过分析成功企业如海底捞和西贝莜面村，强调了踏实务实的价值。无论是个人成长还是企业发展，务实的态度始终是成功的关键。
员工需要学会自我反思，减少抱怨，提升自己的职业素养。通过分享童文红从前台到集团副总裁的故事，学员能够明白在职业发展中，踏实务实的重要性。
在企业中，团队精神是实现共同目标的重要保障。课程中通过互动游戏，让学员体验到合作的重要性。通过搭高塔的游戏，学员们能够感受到团队协作的力量与价值。
在组织中，员工常常会受到本位主义的影响。通过讨论与案例分析，学员们能够识别并破解本位主义，增强团队的凝聚力和协作能力。
团队合作需要建立在信任和尊重的基础上。学员们在讨论中分享彼此的经验，学习如何欣赏他人、学会包容，以实现共同目标，彼此成就。
心智模式转变是企业在激烈竞争中保持优势的关键。通过积极心态的培养、敬业精神的树立、责任意识的强化、结果思维的落实、踏实务实的态度以及团队精神的建立，企业能够提升员工的职业素养和团队协作能力，从而实现可持续发展。通过《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程的学习，员工将获得心智模式转变的内在驱动力，进而推动个人与企业的共同成长。
