在改革开放四十周年的历史背景下，中国企业经历了蓬勃的发展，面临着日益激烈的市场竞争。竞争的本质归根结底是人与人之间的较量，而这种较量的背后，是职业观念和工作态度的竞争。根据哈佛的研究，企业优秀员工的表现，真正源于15%的专业技能和85%的职业观念和态度。这一数据充分说明了职场发展观念的重要性。
何峰
培训咨询
《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程的设计，正是为了帮助员工在职业生涯中建立正确的观念，提升其职业素养。课程结合了NLP、行为学和管理学的理念，通过心智模式的改变，引导员工建立积极的心态和责任意识，从而实现内在驱动力的提升。
在职场中，积极的心态是成功的基础。例如，陈绍鹏从一名普通业务员成长为集团副总裁，他的成功不仅仅依赖于专业技能，更源于他乐观向上的心态。同样，吕义聪作为基层装配工，凭借积极的心态和不断学习，最终成长为顶级技术大咖。这些成功案例说明，乐观积极的心态能够帮助个人面对职场中的各种挑战。
在应对工作中的困难时，采取积极的态度尤为重要。以和田一夫的经历为例，尽管家庭遭遇火灾，他的父亲却始终保持乐观，从而激励了家庭成员面对困境。这样的例子告诉我们，遇到问题时，积极的心态可以帮助我们找到解决方案，而不是陷入消极情绪中。
为了在职场中保持乐观，员工需要学会用好ABC理论。这个理论的核心在于，事情本身并不影响人，影响人的是对事情的看法。通过调整信念，我们可以改变对工作的态度，从而实现积极的结果。此外，员工还应关注自己的影响圈，集中注意力于自己能够控制的事务，这样可以减少无谓的担忧，保持高效的工作状态。
敬业精神是职场发展不可或缺的一部分。一个敬业的员工，必然会对自己的工作充满热情。以陈绍鹏的故事为例，他在工作中展现出的忠诚和责任感，使他在职场中脱颖而出。
敬业的表现可以从几个方面进行分析。首先，员工应明确自己的角色，认清自己在团队中的定位。其次，尊重组织和上级，认真对待工作要求和考核指标。此外，以高标准要求自己并保持敏感度，也是敬业的重要体现。通过这些方法，员工可以在工作中发现自身的价值，从而提升职业素养。
在职场中，责任意识尤为重要，责任感强的人往往能够取得更大的成就。一个经典的案例是杨小丽，她从服务员成长为集团CEO，这一切的背后是她对工作的高度负责。她深知，对别人负责其实就是对自己负责，这种责任感推动着她不断前行。
责任越大，能力越强，这一观点在职场中得到了充分的验证。员工应从自身做起，将“我”作为一切的根源，坚信“方法总比问题多”，从而积极应对工作中的挑战。此外，及时行动、拒绝拖延，可以帮助员工在工作中保持高效。
执行力是职业发展的根本，没有结果的辛勤付出终究是徒劳的。成龙的电影作品告诉我们，精彩的结果才是吸引观众的关键。工作中，员工不仅要关注任务的完成，更要注重交付的结果。任务与结果的区别在于，任务是完成某项工作，而结果则是实现特定的目标。
为了确保工作有结果，员工需要明确工作任务、理解工作意图，并勇于承诺。通过拆解工作，将复杂任务分解为可管理的小目标，员工可以更有效地实现结果导向。
踏实务实的态度在企业长期发展中至关重要。以海底捞和西贝莜面村为例，这些企业的成功归功于其务实的经营理念。员工在工作中应懂得蓄力的重要性，跳高之前需要助跑，只有在踏实的基础上，才能实现职业生涯的飞跃。
同时，踏实务实的人更容易赢得他人的信任。那些不断跳槽、缺乏自我调整能力的人，往往无法在职场中取得长足发展。因此，员工应当在工作中保持务实的态度，减少抱怨，专注于自我成长。
在现代企业中，团队精神是实现共同目标的重要保障。一个积极乐观、团队协作的工作环境，能够激发员工的潜力，推动企业的发展。反之，缺乏合作的环境则会导致效率低下，影响整体表现。
为了培养团队精神，员工需学会欣赏他人、尊重对方，建立彼此的信任。同时，充满热情的合作态度和诚实守信的原则，也是在团队中建立良好关系的重要因素。共同的目标和彼此的成就感，是团队成功的关键。
在职场发展中，观念和态度是决定个人成就的核心因素。通过《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程的学习，员工能够更好地理解积极心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实和团队精神的重要性。这些职场发展观念不仅提升了员工的职业素养，也为企业的长远发展奠定了基础。
在未来的工作中，员工应不断反思和提升自己的职业观念，努力成为更优秀的自己，为企业的发展贡献更大的力量。
