在改革开放四十年后的中国，企业的发展与竞争愈发激烈。在这一过程中，企业之间的竞争最终归结为人与人之间的竞争，而这种竞争又与个人的观念和意识息息相关。根据哈佛大学的调查显示，一个企业内员工的优秀表现，只有15%取决于专业技能，其余85%则源于职业观念和工作态度。这一数据不仅揭示了职场发展观念的重要性，也为我们在职场中的成长提供了全新的视角。
何峰
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论语中提到：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这反映了一个人能否在职场中发挥其能力的重要前提，那就是建立正确的观念和态度。倘若基础没有打好，能力再强也可能适得其反。因此，职场发展观念的培养成为了每位职场人的必修课。
《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程的设计，结合了NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的相关理念，采用先跟后带的方式，帮助员工从心智模式的改变开始，建立一套正向的心智系统。这一课程不仅使员工能够识别自我的行为由心智模式决定，亦能帮助他们建立积极阳光的心态，树立职场发展的正确观念。
积极心态是职场成功的基石。在课程中，通过分析成功案例，比如从业务员成长为集团副总裁的陈绍鹏，以及从基层工人变身为顶级技术专家的吕义聪，让学员明白乐观积极的心态如何改变职业生涯。心态的积极性直接影响到员工在工作中遇到困难的应对方式，以及最终的成功。
敬业精神是每位职场人必备的素养。课程中通过讨论陈绍鹏的成功故事，让学员认识到员工的角色不仅是完成任务，更是围绕企业目标转动的动力。敬业精神不仅体现在对工作的热爱上，更体现在对组织和上级的忠诚与责任感。
责任意识在职场发展中占据着重要地位。通过辩论赛的形式，学员们探讨了责任带来的好处与坏处。责任意识不仅是对自己工作的负责，更是对团队和企业的全面负责。成功的职业生涯往往源于对工作的高度责任感。
在职场中，执行力是职业发展的根本。课程强调，没有结果的努力都是徒劳无功。通过经典案例的分析，学员们明白了任务与结果的区别，只有在明确任务意图的基础上，才能有效推动工作，确保每一个任务都能转化为实际成果。
踏实务实的态度是企业长期发展的核心特质。通过案例的分享，学员们认识到在职场中，游离于实际工作之外的想法与行为往往难以获得成功。踏实务实的人通常能够在复杂的职场环境中保持稳定的发展，减少不必要的抱怨与焦虑。
企业的发展离不开团队的合作与共创。课程中通过游戏与讨论，学员们认识到优秀团队的协作能力是个人成长的重要保障。团队精神不仅体现在共同目标的追求上，更在于彼此的信任与支持。
在职场发展观念的培养中，积极的心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实和团队精神等六项修炼都是不可或缺的要素。随着企业竞争的加剧，个人的观念与态度将会在未来的职业发展中扮演越来越重要的角色。希望每位职场人都能在这条道路上不断探索与实践，实现自身的职业理想与价值。
