在改革开放的四十年间，中国企业经历了从无到有、从小到大的飞跃发展，然而，随之而来的却是日益激烈的市场竞争。这种竞争归根结底是人与人之间的竞争，而这种竞争的根源在于人的心智模式。根据哈佛的调查显示，一个企业中员工的优秀表现并不仅仅源自于专业技能，反而有高达85%的因素来自于职业观念和工作态度。这一发现为企业的发展提供了新的视角，强调了心智模式转变的重要性。
何峰
培训咨询
心智模式是指个体对世界的认知框架，是影响思维、行为和决策的内在信念和价值观。一个积极的心智模式能够帮助员工更好地适应环境、应对挑战，反之，消极的心智模式则可能导致工作效率低下、团队协作不良，甚至造成企业的整体困境。
积极心态是职场成功的基础。通过改变心智模式，员工能够更好地应对工作中的各种挑战。例如，案例中的陈绍鹏，从业务员成长为集团副总裁，他的成功与其乐观积极的心态密不可分。在面对困难时，他总是能够以积极的态度去寻找解决方案，而不是一味抱怨。
在职场中，乐观积极的思维方式尤为重要。工作中常常会遇到挫折和困难，此时，员工的心态将决定他们的表现。通过使用ABC理论，我们可以更好地理解这一点。
通过改变B的部分，员工可以改变自己的情绪和行为，从而更积极地应对工作中的挑战。
敬业精神是员工在职场中必须具备的品质。敬业不仅体现在对工作的热爱上，更在于对组织和上级的忠诚。以陈绍鹏的故事为例，他在工作中始终保持高标准，严格要求自己，积极参与团队合作，这一切都为他的职业发展奠定了基础。
在工作中，认清自己的角色至关重要。员工需要明白，自己不仅是完成任务的执行者，更是组织目标实现的重要参与者。通过明确工作要求和考核指标，员工能够更有效地推动自身和团队的发展。
责任意识是推动个人及团队进步的重要驱动力。许多人在工作中常常会推卸责任，然而，真正的成功往往源于对责任的担当。以杨小丽的故事为例，她从一名服务员成长为集团CEO，正是因为她愿意承担责任，愿意为自己的工作结果负责。
要在工作中真正做到负起责任，员工可以从以下几个方面入手：
执行力是职业发展的根本。一项工作的成功与否，最终取决于是否能够产生实际的结果。成龙的电影告诉我们，精彩的电影背后是无数的努力，但如果缺乏结果，所有的付出都将是徒劳。因此，员工在工作中需要明确任务与结果的区别，确保每一项工作都能产生价值。
员工可以通过以下几个步骤，实现工作中的结果导向：
踏实务实是企业长期发展的重要特质。企业在快速发展的同时，往往容易忽视基础和细节。通过踏实务实的态度，员工能够在工作中不断积累经验，提升自身能力。例如，童文红从前台升至集团副总裁，正是因为她始终保持踏实务实的工作态度，专注于自己的岗位。
在工作中，员工可以通过以下方式来实现踏实务实：
企业的成功往往不是单打独斗，而是团队的共同努力。在职场中，团队精神是推动企业发展的核心动力。通过团队合作，员工能够更好地发挥各自的优势，实现更高的工作效率。
在团队中，员工需要具备以下几个品质：
心智模式的转变是企业员工提升职业素养的重要路径。通过积极的心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实的工作态度，以及团队精神的培养，企业员工能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。未来，企业需要不断重视员工的心理建设与心智模式的转变，以提升整体竞争力，推动企业的可持续发展。
心智模式的转变不仅仅是个人的成长，更是企业文化的升华。只有当每一位员工都能意识到自身心智模式的影响并积极调整，才能真正实现企业的长足发展与进步。
