在改革开放四十年的大背景下，中国的企业经历了快速发展，然而随之而来的激烈竞争也让不少企业面临挑战。企业之间的竞争，最终归结为人的竞争，而人的竞争又主要体现在观念意识的竞争上。根据哈佛大学的调查，企业内员工的优秀表现中，只有15%源于专业技能，而85%源自于职业观念和工作态度。因此，心智模式的转变不仅是个人成长的需要，更是企业发展的必然选择。
何峰
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心智模式，是指个体在思考、决策和行为过程中所形成的一套内在信念和思维方式。它决定了人们如何看待自己、他人以及周围的世界。若想在职场中取得成功，首先必须对自己的心智模式进行反思与调整。心智模式的转变，能够帮助员工建立更积极的态度，从而在面对工作中的困难时，能够勇敢面对并积极解决。
积极心态是职场成功的基础。通过分析一些成功人士的故事，我们可以发现，他们在职场上的成就往往与他们的心态有着密切的关系。例如，陈绍鹏从业务员一路晋升至集团副总裁，这一过程中他始终保持乐观的心态，面对挑战时能够从容应对。吕义聪也是一个典型的例子，他从基层装配工成长为顶级技术专家，正是因为他始终保持积极向上的态度，才得以不断突破自己的局限。
面对工作中的各种问题，乐观的心态是解决问题的重要基础。和田一夫在年轻时经历了家庭的变故，但他的父亲却以乐观的态度面对生活，这种心态不仅影响了他的成长，也让他在职场中能够积极应对各种挑战。通过运用ABC理论，我们可以更好地理解事件与情绪之间的关系：事情本身（A）并不影响我们，影响我们的是我们对事情的看法（B），而最终产生的结果（C）则源于我们的信念。
在职场中，学会聚焦影响圈是提升执行力的重要一步。我们需要将注意力集中在能够影响的事情上，而不是无谓的担忧。例如，陈绍鹏和吕义聪都能在自己的工作中找到可以改变的部分，这种积极的行动力让他们在职场中脱颖而出。
敬业精神是职场成功的重要条件之一。我们需要认清自己在工作中的角色，明确工作要求和考核指标，以更高的标准要求自己。陈绍鹏的成功正是因为他对工作的热爱与尊重，他明白，敬业不仅是对组织的忠诚，更是对自己职业发展的负责。
责任意识不仅是对他人的负责，更是对自己的负责。通过辩论赛的形式，员工可以深入思考责任的意义与价值。经典案例中，杨小丽从一名普通服务员成长为集团CEO，正是因为她始终秉持着对工作的责任感。责任的承担，往往会带来更大的个人成长和职业发展。
结果导向是衡量工作成效的重要标准。在职场中，完成任务与交付结果是有本质区别的。我们必须明确工作任务，理解工作意图，并勇于承诺工作结果。成龙在电影中的成功，不仅依赖于他的努力，更在于他始终关注结果的导向。
踏实务实是企业长期发展的基础。许多成功的企业如海底捞、西贝莜面村，都是以踏实务实的态度赢得市场。通过古人的智慧与现代案例的结合，我们可以看到，职业发展的关键在于不断内省与自我调整，减少抱怨，专注于实际工作。
团队精神是推动企业发展的核心力量。优秀的团队能够共同创造价值，推动企业向前发展。通过互动游戏与讨论，员工可以深刻体会到团队合作的重要性，以及如何在组织中打破本位主义，实现共同目标。
要实现心智模式的转变，员工需要积极参与到课程中，通过案例、故事、视频、游戏等多种形式全方位参与。在这个过程中，学员不仅能够提升自身的内在驱动力，还能在实际工作中形成积极的心态与团队合作意识。
心智模式的转变，是个人成长与企业发展的重要基础。在快速变化的职场环境中，唯有通过积极的心态、敬业的精神、强烈的责任意识和团队合作，才能在激烈的竞争中立于不败之地。通过系统的培训课程，帮助员工意识到心智模式的重要性，从而在职业生涯中不断提升自己，最终实现个人与组织的共同发展。
