在改革开放四十年的历史进程中，中国的经济飞速发展，企业如雨后春笋般涌现，竞争愈发激烈。在这个过程中，越来越多的企业意识到，竞争的本质实际上是“人的竞争”。而在“人”的竞争中，真正能够决定一个员工表现优异与否的，不仅仅是其专业技能，更重要的是其职业观念和工作态度。
何峰
培训咨询
根据哈佛大学的调查结果显示，一个企业内的优秀员工中，只有15%的优秀来自于专业技能，而85%的优秀则源自于其职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了职业观念在职场中的重要性。论语中提到的“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”强调了一个人应有的基本态度与行为方式。换句话说，只有树立正确的职业观念与态度，才能充分发挥个人的能力，否则，强大的能力反而可能带来破坏性的后果。
在现代职场中，员工需要不断地进行自我反省和心智模式的调整，以便于建立积极的职业观念。课程《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》正是通过结合NLP（神经语言程序学）、行为学、管理学等理念，帮助员工从心智模式的改变开始，建立一套正向的心智系统，促进自身的内在驱动力。通过这种方式，员工能够更好地识别自我行为与心智模式之间的关系，从而在工作中产生积极的改变。
在职业发展的过程中，学员需要理解“观念决定行为，行为决定结果”的循环关系。很多人在职场中遭遇困境，往往是因为没有意识到自己的观念影响着行为，进而影响了结果。通过培训，学员能够认识到外在世界其实是内在观念的投射，从而开启职业发展的正循环。
在职业发展过程中，敬业心态至关重要。员工需要对所在的组织抱有忠诚心态，同时对上级保持服从态度。通过案例分析，如陈绍鹏的故事，学员能够认识到职场成功的特质，明确自己的角色，围绕企业目标开展工作。建立敬业心态的方法包括：
责任感是职业成功的基石。员工需要明白，负责任不仅是对工作的态度，更是对自己人生的负责。通过案例分析，如杨小丽的成长故事，学员能够认识到责任感的重要性。要培养责任意识，员工可以从以下几个方面入手：
在职场中，执行力是职业发展的根本。员工需要学会用结果说话，明确工作任务与结果之间的关系。通过经典案例，学员能够理解到，完成任务与交付结果是有本质区别的。为此，员工需要：
职场中的时间管理至关重要，踏实务实的工作态度能让员工在竞争中脱颖而出。通过案例分析，学员能够认识到有效的时间管理与工作效率之间的关系。踏实务实的员工往往能够：
在现代职场中，合作意识是团队成功的关键。通过游戏互动与案例分析，员工能够认识到合作的重要性，并学习如何与他人建立良好的合作关系。提高合作意识的方法包括：
在职场中，避免一些负面的行为习惯至关重要。职场五大忌讳包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等。通过课程的讨论与分享，学员能够认识到这些行为对职业发展的消极影响，从而主动规避。
职业观念的建立与发展是一个系统的过程，涉及到个人心态、行为习惯、责任意识、结果导向等多个方面。通过系统的培训与自我反省，员工能够在职场中形成积极的职业观念，提升自身的职业素养，实现个人与企业的共同成长。在这个信息爆炸、竞争愈发激烈的时代，拥有正确的职业观念将成为每个职场人立足之本。通过不断学习与实践，员工能够在职场中开创出一片属于自己的天地，成就个人与团队的辉煌。只有当每个员工都能树立起正确的职业观念，企业才能在未来的竞争中立于不败之地。
