在改革开放四十年后的中国，企业发展迅速，竞争愈发激烈。随着市场的变化，企业之间的竞争不仅仅是产品和服务的较量，更是人才和观念的较量。根据哈佛的调查结果，企业员工的优秀表现有85%源于其职业观念和工作态度，而仅有15%归功于其专业技能。由此可见，职业观念在职业发展中的重要性不容忽视。
何峰
培训咨询
职业观念不仅影响个人的职业发展，也影响团队的整体表现。正如《论语》所言：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。”这句话强调了个人的道德观念和工作态度在职业道路上的重要性。只有建立了正确的职业观念，个人的能力才能得到充分发挥，否则，能力的增强可能会导致更大的破坏力。因此，打好观念和态度的基础，是职业发展的前提。
在《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》课程中，结合了神经语言程序学（NLP）、行为学和管理学的相关理念，帮助学员从内在驱动出发，建立积极的心智模式。课程通过以下几个方面来帮助学员建立正确的职业观念：
职场成功的关键在于观念的转变。许多人在职场中面临困境，往往是因为没有认识到自己的观念对行为和结果的影响。课程中提到的“观为得循环”正是对此的深入分析。只有当个人意识到外在世界是内在观念的投射，才能真正改变自己的职场命运。
例如，某公司销售主管在面对艰难的工作困境时，能够通过正念思维，积极主动地寻找解决方案，最终化险为夷。这种积极的心态不仅帮助他克服了困难，也为团队树立了榜样。因此，了解并掌握正念思维，是职场人士提升自我能力的重要途径。
在职场中，有几种常见的负面观念，如不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩、对组织不言忠诚等。这些负面观念如同病毒，会影响个人的职业发展，甚至损害企业的整体利益。为了避免掉入这些职场陷阱，员工需要建立良好的职业习惯和态度，开启职场的正循环。
敬业精神是职业发展的基石。课程中强调，忠诚于企业和服从上司是构建敬业心态的首要条件。通过案例分析，如陈绍鹏的故事，我们可以看到职场成功的特质：认清角色，清楚自己的职责，并围绕企业的目标展开工作。只有这样，才能在职场中立足并发展。
此外，敬业心态还体现在明确工作要求和考核指标上。通过对工作的深刻理解和高标准的自我要求，员工能够在完成任务的同时，追求更高的个人价值和职业发展。
责任意识是指对工作的负责态度，这种态度不仅影响个人的职业发展，也影响团队的整体表现。通过案例分析，我们可以看到，敢于担当、负责任的人更容易获得机会，而那些缺乏责任感的人则难以在职场中立足。
在工作中，如何做到担当呢？首先要从自我做起，把自己视为问题的根源，主动寻找解决方案；其次是从岗位做起，坚信方法总比问题多；最后，拒绝拖延，立即行动，这些都是提升责任意识的有效方法。
结果导向是职业发展的根本。执行力是体现个人能力的重要指标，只有通过执行力，才能实现工作目标，获得职业发展的机会。课程中强调，完成任务并不等于交付结果，职场人士需要学会用结果说话，明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺，从而推动工作的进展。
在职业发展中，时间管理是至关重要的。踏实务实的人更容易获得成功。课程中通过案例分析，强调了内省的重要性，减少抱怨，专注于做好自己手头的事情。无论是职场新人还是老员工，都应当懂得感恩，感谢每一个帮助过自己的人，珍惜每一个成长的机会。
在团队中，合作意识是成功的关键。只有懂得合作的人才能在职场中获得更大的发展空间。通过团队的互动和案例分析，课程强调了欣赏他人、尊重对方的重要性。建立信任、诚实守信、共同目标，都是实现职业成功的基础。
职业观念的转变是一个系统的过程，需要不断的学习和实践。通过对职业观念的深入理解和反思，员工能够在职场中建立起积极的心态，提升自己的职业素养。在竞争激烈的职场中，拥有正确的职业观念，无疑是通向成功的桥梁。
通过《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》课程的学习，学员们不仅能够识别自身的行为模式，更能够通过正向的心智系统，推动自身的改变。只有当每个员工都能树立正确的职业观念，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
