在改革开放的四十年里，中国的企业经历了翻天覆地的变化，尤其是竞争愈发激烈的职场环境，对员工的要求也不断提升。现代企业的核心竞争力不再仅仅依赖于专业技能，而是更加强调员工的职业观念和工作态度。根据哈佛的调查显示，企业内优秀员工的表现中，只有15%源自专业技能，绝大多数的成功则来自于85%的职业观念和态度。这一数据深刻揭示了职业发展中观念的重要性，正念思维的建立，无疑是企业成功的关键。
何峰
培训咨询
职场正念思维是一种积极、开放和专注的心态，能够帮助员工更好地应对工作中的各种挑战与压力。正如《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》课程所强调的，改变心智模式是提升职场表现的第一步。通过正念思维，员工能够意识到自己内心的信念与态度如何影响外部行为，从而形成良性循环。
职场正念思维的核心在于“观为得循环”，即观念是行为的根本，行为则决定了最终的结果。许多员工在面对工作挑战时，往往会陷入消极情绪，认为自己无法改变现状。然而，正念思维告诉我们，外在世界其实是内在观念的投射。我们需要从内心出发，调整自己的思维方式，才能够改变工作状态。
在职场中，很多人不自觉地掉入了四大病毒的陷阱，这些病毒包括对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩以及对组织不言忠诚。这些消极的心态不仅影响个人的职业发展，也会给团队与企业带来负面影响。因此，建立良好的职业习惯与态度，开启职场正循环显得尤为重要。
职场正念思维的实践可以通过几个步骤来实现：
通过以上步骤，员工能够逐步建立起积极向上的心态，面对工作中的各种挑战，提升个人及团队的整体表现。
在职场中，敬业心态是实现个人价值的重要保障。忠于企业、服从上司，能够帮助员工更好地融入团队，发挥出最大的潜能。正如联想副总裁陈绍鹏的故事所示，他通过认清自己的角色以及对企业目标的理解，最终实现了个人的职业成功。
敬业心态的建立，可以通过以下几个方法实现：
责任意识是职场正念思维的核心之一。在职场中，敢于担当的人往往能够获得更多的机会。正如杨小丽的案例所示，从服务员到集团副总裁，她的成功离不开对工作的认真负责。负责任不仅是能力的体现，更是赢得他人信任的基础。
在工作中，如何培养责任意识？以下几点尤为重要：
在职场中，执行力是职业发展的根本。仅仅完成任务并不足以体现个人的价值，工作必须以结果为导向。成龙的电影启示我们，只有精彩的作品才能吸引观众的注意，工作中也一样，结果才是检验一切的标准。
要做到工作有结果，可以从以下几个方面入手：
在职场中，踏实务实的人最为可靠。许多时候，成功并不在于频繁地更换环境，而在于在现有的岗位上不断积累经验。以童文红的故事为例，她从前台一路晋升至集团副总裁，正是因为她的踏实与务实。
在工作中，如何保持踏实务实的心态呢？
在团队中，合作意识至关重要。懂得合作的人，才能在职场中获得更大的发展。西游记中的四人组，各自有优势与不足，正是通过团队合作，才能取得最终的胜利。
如何培养合作意识呢？
在职场中，有些行为是绝对要避免的，称为职场五大忌讳。包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态以及不言忠诚。这些行为不仅影响个人形象，也会对团队氛围造成破坏。
职场正念思维的建立，不仅有助于个人的职业发展，也为企业的长远发展奠定了基础。通过培养积极的心态、敬业精神和合作意识，员工能够在竞争激烈的职场环境中脱颖而出，实现自我价值。相信在未来的职场生活中，正念思维将成为每一个职场人必备的素养，助力他们在职业道路上不断前行。
