提升执行力的五大关键策略与实践技巧

提升执行力：在职场中实现自我突破

在当今竞争激烈的职场环境中，企业的成功不仅取决于其产品和服务的质量，更在于员工的执行力。改革开放40年来，中国企业经历了蓬勃发展，然而随之而来的激烈竞争也促使我们重新审视人的价值。根据哈佛的研究，企业员工的成功更多源于职业观念和工作态度，而非单一的专业技能。本文将围绕“执行力提升”这一主题，从观念、态度、责任、结果导向及合作意识等多个方面进行深入探讨，帮助企业员工建立积极的工作心态，实现自我突破，提升整体执行力。

何峰：做自己的CEO

《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》课程结合NLP、行为学及管理学的理念，旨在通过心智模式的改变，帮助员工建立正向的心智系统，激发内部驱动力。课程通过案例、故事、视频及互动游戏，引导学员觉察自我、反省心智模式，树立积极阳光的

何峰 企业效能提升培训师 培训咨询

一、观念的力量：执行力的基石

执行力的提升首先需要建立正确的观念。职场中，很多人未能理解其结果往往是由自身观念造成的。我们常常掉进职场陷阱，形成了四大病毒：对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩、对组织不言忠诚。这些消极观念不仅导致工作效率低下，也影响了个人职业发展。

• 对事不愿尽力：很多员工在工作中采取应付了事的态度，最终也只会收获一个应付的结果。
• 对物不懂珍惜：不懂得珍惜手中的工作，无法体会工作的真正价值和幸福。
• 对人不懂感恩：对同事和上司缺乏感恩之心，导致团队氛围紧张。
• 对组织不言忠诚：不忠于企业的员工往往会在关键时刻缺乏责任感。

因此，建立正向的心智系统，培养积极的观念，是提升执行力的前提。只有当员工意识到自身观念的重要性，才能真正提升执行力，推动个人及团队的发展。

二、敬业精神：忠诚与责任的体现

在职场中，敬业精神是执行力的核心。员工的忠诚和对上司的服从是其职业发展的基石。正如陈绍鹏的故事所示，认清角色并忠于企业目标，才能在职场中取得成功。同时，敬业的员工会对工作有更高的要求，努力发现工作的价值。以更高的标准要求自己，保持敏感度，有助于推动个人和团队的成长。

• 忠于企业：对企业抱有忠诚心态，意味着员工愿意为企业发展贡献自己的力量。
• 服从上司：理解上司的意图与要求，成为其得力助手，有助于提升团队的整体执行力。
• 明确工作要求：理解工作指标，按照标准执行，能够有效提升工作效率。
• 发现工作价值：热爱自己的工作，能够激发内在的动力，推进工作进程。

通过建立敬业的心态，员工能够在工作中发挥更大的作用，推动团队的成功与企业的发展。

三、责任意识：对工作负责就是对自己负责

责任意识是提升执行力的重要组成部分。员工需要明白，主动担当不仅是对工作的负责，更是对自己人生的负责。通过以下几个方面来加强责任意识，可以有效提升执行力：

• 从我做起：将“我”视为一切的根源，主动承担责任。
• 从岗位做起：坚信方法总比问题多，积极寻找解决方案。
• 往前推进：不让工作停滞不前，保持工作进度。
• 工作无小事：重视每一个细节，将小事做得尽善尽美。
• 拒绝拖延：立即采取行动，推动车辆向前行驶。

通过强化责任意识，员工能够在工作中展现出更高的执行力，进而为个人和团队创造更多的机会。

四、结果导向：用结果说话

执行力的最终体现就是结果。企业在评估员工时，往往看重的是结果而非过程。因此，员工需要明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺，确保每一项工作都有实质性的结果。很多时候，完成任务并不代表达成结果。为了提升执行力，员工需要做到以下几点：

• 明确工作任务：清晰了解自己的工作职责和目标。
• 理解工作意图：深入理解上级的期望与要求，确保自己的工作方向正确。
• 勇于承诺：对自己的工作结果负责，确保任务按时完成。
• 学会拆解工作：将大型任务拆解成小任务，逐步推进，确保每一部分都有结果。

通过结果导向的理念，员工能够更加关注工作结果，从而提升整体的执行力和工作效率。

五、善用时间：踏实务实的态度

在职场中，时间是最宝贵的资源。善用时间的复利效应能够帮助员工在职场中不断进步。踏实和务实不仅是工作态度，更是执行力提升的重要保障。员工需要做到：

• 减少抱怨：专注于工作，而非抱怨环境或同事。
• 沉下心做好事：专注于手头的任务，避免眼高手低。
• 懂得感恩：对给予帮助的人心存感激，从而提升团队凝聚力。
• 内省自己：定期反思自己的工作状态与方法，寻找改进之处。

通过踏实务实的工作态度，员工能够最大限度地提高工作效率，提升执行力，实现个人与企业的共同成长。

六、合作意识：共赢的前提

在职场中，合作意识是实现共赢的重要前提。优秀的团队能够在合作中实现更高的目标，而不善于合作的人即使能力再强，发展也会受到限制。为了培养合作意识，员工需要：

• 欣赏他人：尊重同事的工作与贡献，营造良好的团队氛围。
• 彼此信任：建立信任关系，增强团队的凝聚力。
• 充满热情：乐于与他人合作，共同实现目标。
• 诚实守信：言行一致，增强团队的信任基础。
• 共同目标：确保团队成员朝着同一方向努力，彼此成就。

通过培养合作意识，员工能够在团队中发挥更大的作用，提升整体执行力，实现共赢局面。

七、高效能职场的忌讳

在职场中，有些行为可能会阻碍执行力的提升。以下是五大职场忌讳，员工应尽量避免：

• 牢骚过旺：过多的抱怨会影响团队士气。
• 自我辩解：不愿意承担责任的员工难以获得信任。
• 关注并议论是非：消耗时间与精力于无谓的争论。
• 自我验证的心态：过于注重自我感觉，忽视外界反馈。
• 不言忠诚：缺乏对企业的忠诚心，无法建立良好的职场关系。

避免这些职场忌讳，员工能够在工作中保持积极的心态，提升整体执行力。

结语

在职场中，执行力的提升是一个系统工程，涉及观念、态度、责任、结果导向、时间管理和合作意识等多个方面。通过不断强化这些方面，企业员工不仅能够提升个人素质，更能够为企业创造更大的价值。希望每一位职场人士都能在执行力提升的道路上，找到适合自己的方法，实现自我突破，成就更加辉煌的职业生涯。