在改革开放四十年的历程中，中国企业经历了蓬勃发展，但与此同时，企业之间的竞争也愈发激烈。在这种环境下，企业间的竞争归根结底是人与人之间的竞争，而这又与个人的观念和态度息息相关。哈佛的调查显示，在一个企业中，员工的优秀表现仅有15%源自专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。因此，提升执行力不仅是个人职业发展的要求，更是企业生存与发展的必要条件。
何峰
培训咨询
在职场中，个人的观念和心态往往直接影响到其行为方式，进而影响结果。例如，一个对工作持消极态度的员工，可能会选择应付了事，而这最终导致的结果则是职业生涯的停滞。相反，如果员工能够保持积极的心态，不断反思和提升自我，其工作效率和成果自然会有所提升。
执行力的提升，首先需要从个人的心智模式入手。改变心智模式，意味着要从根本上重新审视自己的观念，识别出并修正那些不正确的信念。这是一个自我觉察和反省的过程，通过这种方式，员工能够更加清晰地认识到自己的行为是如何受到内在观念的影响的。
在职场中，有四大常见的“病毒”会影响执行力的提升。首先是对事不愿尽力，员工在工作中缺乏积极性，导致业绩平平。其次是对物不懂珍惜，员工未能感受到工作的价值和意义。第三是对人不懂感恩，认为一切都是理所当然，失去了对同事和企业的尊重。最后是对组织不言忠诚，员工对企业缺乏归属感和忠诚度，这些都极大地影响了员工的工作热情和执行力。
正念思维是一种积极的心态，能够帮助员工在面临挑战时保持冷静与专注。通过案例研讨，员工可以学习如何化险为夷。例如，某公司销售主管在面对销售目标困难时，通过正念思维积极思考解决方案，最终成功达成目标。这一过程中，内在系统的调整显得尤为重要。当员工能够把注意力集中在自己能影响的圈子内时，工作效率自然会提高。
职场发展需要关注内在系统与外在系统的良性互动。内在系统的改变能够直接影响外在的工作表现。通过建立正念思维，员工不仅能提升自我赋能，还能实现自我价值的最大化。
在职场中，敬业精神是提升执行力的重要基础。敬业不仅仅是对工作的认真负责，更是对企业和上级的忠诚和服从。通过分析成功人士的故事，员工能够更深刻地理解敬业心态的重要性。以联想副总裁陈绍鹏的成功故事为例，他的职业发展离不开对企业的忠诚，以及对上司的服从和支持。员工在讨论中可以分享自己身边的敬业故事，从而激发出更多的职场正能量。
对工作的责任感是提升执行力的重要驱动力。员工需要明白，负责任不仅是对工作的态度，更是对自己人生的承担。通过责任意识的提升，员工能够在工作中主动担当，为自己争取更多的机会。责任感不仅能够提升个人的职业形象，还能为企业创造更多的价值。
在执行力的提升中，结果导向是不可忽视的一环。职场人应学会用结果说话，明确任务与结果之间的区别。许多员工在工作中完成了任务，却未能交付实际的结果，这样的状态不仅浪费了时间，也降低了工作的效率。通过案例分析，员工能够更好地理解执行力在职业发展中的重要性。
踏实务实的工作态度是执行力提升的重要保障。员工在工作中应学会聚焦于手头的事情，避免好高骛远。以海底捞、西贝莜面村等优秀企业为例，它们的成功都源于扎实的基础和务实的态度。在这个过程中，时间管理显得尤为重要。善用时间的复利，能够让员工在工作中事半功倍，逐步实现职业目标。
通过对时间的有效管理，员工能够避免拖延，提升工作效率，最终实现自我价值的提升。在踏实务实的基础上，懂得感恩也是执行力提升的重要组成部分。感恩能够帮助员工建立良好的人际关系，增强团队的凝聚力，从而在合作中实现共赢。
在现代职场中，单打独斗已不再是成功的唯一途径，合作意识的培养显得尤为重要。员工需要学会欣赏他人，尊重对方，才能建立良好的合作关系。通过团队互动，员工可以快速建立信任，提升团队的整体执行力。优秀的团队能够在协作中实现优势互补，从而达成更高的目标。
在追求执行力提升的过程中，员工需警惕职场中的五大忌讳。这些忌讳包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态，以及对组织的不忠诚。避免这些负面行为，能够帮助员工保持良好的职业形象与工作态度，从而在职场中获得更大的发展空间。
执行力的提升是企业竞争力的重要组成部分。在面对激烈的市场竞争时，企业需要通过培训与提升，帮助员工建立正确的观念和态度，从而提升整体的执行力。通过正念思维、敬业精神、责任意识、结果导向、踏实务实以及合作意识等多方面的培养，员工能够在职业发展中不断进步，实现自我价值的提升，同时为企业的发展贡献力量。
通过以上内容的探讨，我们可以看到，执行力并不仅仅是个人能力的体现，更是企业文化的延伸。只有当每一位员工都能够自觉提升自己的执行力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
