在当今竞争激烈的职场环境中，企业之间的竞争归根结底是人的竞争，而人之间的竞争又是观念和意识的竞争。改革开放40年来，中国企业经历了飞速发展，但伴随而来的却是更为激烈的竞争局势。根据哈佛的研究，员工的优秀表现中，只有15%源于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。因此，提升执行力，尤其是从观念和态度入手，成为了企业成功的重要因素。
何峰
培训咨询
在职场中，许多人未能意识到，自己所取得的结果往往是其内在观念的直接反映。我们的外在世界，实际上是内在观念的投射。要想改变结果，必须从改变观念开始。通过培训课程，我们帮助学员认识到这一循环关系：观念 → 行为 → 结果。只有当我们意识到自己行为的根源是观念时，才能真正做到自我觉察，从而改善职场表现。
在职场中，不少员工会掉入几个常见的陷阱，如对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩以及对组织不言忠诚。这些观念会导致员工的工作态度消极，进而影响执行力。通过课程的讨论和案例分析，学员们能够识别这些消极观念，反思自己的职场行为，从而开启职场正循环。
正念思维是职场发展的核心。它要求我们在面对困难时，能够保持积极的心态。通过多个案例，学员们学习如何将困难化为机遇，如何通过积极的自我对话来激励自己。正念思维不仅仅关乎情绪管理，更重要的是在复杂的职场环境中保持清晰的思路，聚焦于自身的影响圈，从而推动职业发展。
忠诚于企业和服从于上司是执行力的重要组成部分。在课程中，我们通过陈绍鹏的故事，探讨了敬业心态的重要性。敬业不仅仅是完成任务，更是对企业目标的认同与支持。通过小组讨论，学员们能够分享并学习如何在自己的工作中体现敬业精神，从而提升个人价值。
在职场中，责任感是个人成长的基础。我们通过趣闻趣答和辩论赛的形式，让学员们理解责任意识的重要性。每个人都应该意识到，只有对自己的工作负责，才能为自己的职业发展铺平道路。通过案例分析，我们强调了“责任胜于能力”的观点，鼓励员工在工作中主动担当，创造更多机会。
执行力是职场人生存与发展的根本。课程中强调，完成任务并不等同于成功，真正的价值在于结果。通过经典案例的分享，学员们了解到，执行力不仅要关注过程，更要注重结果。为了提高执行力，学员们学习到如何明确工作任务，理解工作意图，并勇于承担责任，从而实现目标。
有效的时间管理是提升执行力的重要手段。课程中，我们讨论了如何在工作中保持踏实务实的态度。通过案例分析，学员们了解到，成功往往源于对时间的有效利用和对工作的认真态度。踏实务实的员工更容易获得信任和机会，从而实现个人的发展。
在现代职场中，合作意识是成功的关键因素。课程通过游戏互动和案例分析，让学员们理解到，唯有共赢才能赢得未来。通过欣赏他人、尊重对方，建立彼此信任，学员们能够培养出良好的合作精神，从而在团队中发挥更大的作用。
在职场中，有一些行为是我们必须避免的，如过度牢骚、自我辩解、关注是非等。这些行为不仅会影响个人形象，还会破坏团队氛围。课程中，通过讨论这些忌讳，学员们能够更清晰地认识到自己的行为对整体团队的影响，进而调整自己的工作态度和行为。
执行力的提升并非一朝一夕之功，而是需要在观念、态度及行为上全面的提升。通过本次培训课程，学员们不仅学习到了实用的技能，更重要的是建立了积极的心态，明确了职业发展的方向。每一位员工都应该从自身做起，积极践行课程中所学，努力提升自我执行力，从而在职场中取得更大的成功。
在这个快速变化的时代，唯有不断学习与自我提升，才能立于不败之地。希望所有参与培训的员工能够将所学知识应用于实践中，为个人的职业发展和企业的成长做出贡献。
