在改革开放40年之后，中国企业如雨后春笋般蓬勃发展，然而随之而来的却是竞争的加剧。在这场竞争中，真正决定一个企业成败的，始终是人。人的竞争，归根结底是观念意识的竞争。根据哈佛的调查数据显示，企业内员工的优秀表现，仅有15%源自专业技能，85%则源于职业观念和工作态度。这使得我们不得不重新审视内在驱动在职场发展中的重要性。
何峰
培训咨询
我们常常忽视了这样一个事实：我们的结果其实是我们观念的投射。观念决定行为，行为决定结果。职场中的许多问题，往往源于错误的心智模式。讲述这一理念的《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》课程，旨在帮助员工改变心智模式，建立积极向上的内在驱动。
在课程中，通过案例分析和小组讨论，学员们能够识别到自己的行为和心智模式之间的关系。这种觉察不仅帮助他们反思过往的心智模式，更使他们意识到自身职业发展的重要性，促使内在觉醒。
职场中存在许多潜在的“病毒”，这些病毒使得员工陷入消极的状态。比如，对工作不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩以及对组织不言忠诚等。这些消极态度不仅影响员工个人的职业发展，更会对整个团队和企业造成负面影响。因此，培养良好的职业态度和习惯，开启职场正循环，显得尤为重要。
正念思维是开启职场正循环的重要途径。通过接纳身边的环境、保持积极的状态以及采取行动，员工能够在面对挑战时化险为夷。课程中提到的尼克·胡哲的故事，正是一个积极乐观的心态如何帮助人们战胜困难的经典案例。
职场发展的核心在于聚焦自己的内在系统。只有当个人的内在系统得到认同和发展，外在的环境才会随之改善。通过对自身心智系统的重塑，员工能够实现自我赋能，进而推动职业发展。
敬业心态是职场成功的重要因素。对企业的忠诚和对上司的服从，能够帮助员工更好地融入团队，实现共同目标。课程中，通过分析陈绍鹏的成功案例，学员们明白到认清角色的重要性，员工在工作中应以企业的目标为导向，忠诚于企业，服从于上司。
为了培养敬业心态，课程提供了四条方法，包括明确工作要求、以高标准要求自己、发现工作价值以及加强自我反省。这些方法不仅能提升个人的工作表现，也能增强团队的凝聚力。
在职场中，责任意识至关重要。承担责任不仅代表着对工作的重视，更是个人职业发展的重要前提。通过分享杨小丽的成长故事，学员们意识到，敢于担当的人更容易赢得机会。责任胜于能力，这一理念值得每位职场人士深思。
课程中，学员们通过辩论和讨论，探讨主动担当的好处与坏处，进一步加深了对责任意识的理解。在实际工作中，员工应从自身做起，把“我”看成一切的根源，积极推进工作，拒绝拖延，确保每一个细节都做到位。
职场成功的关键在于执行力。执行力不仅是个人能力的体现，更是职业发展的根本。在课程中，通过经典案例分析，学员们认识到，只有将任务转化为结果，才能真正体现个人的价值。强调任务与结果的区别，能够帮助员工明确工作目标，增强责任感。
课程中强调的“执行就要有结果”，不仅是对工作的要求，更是对职业发展的期望。通过学会拆解工作、明确工作任务，员工能够更有效地实现目标，提升职业竞争力。
在职场中，时间是最宝贵的资源。善用时间的复利，意味着在工作中应注重实际的执行和踏实的态度。课程通过案例分析，如童文红的职场成长故事，强调踏实务实的重要性。只有在日常工作中不断积累和沉淀，才能在未来获得更大的成功。
课程提供的几个实用方法，包括减少抱怨、沉下心来做好事以及懂得感恩，都能帮助员工提升职业素养，促进个人成长。
在现代职场中，合作意识是提升团队效率的重要因素。通过游戏互动和案例分享，学员们了解到，懂得合作的人才能在职场中立足。合作不仅需要欣赏他人、尊重对方，还需要建立信任、共同目标，以实现彼此的成就。
课程强调，优秀团队的成长需要相互信任和包容，只有齐心协力，才能在竞争中立于不败之地。通过共同努力，员工不仅能提高工作效率，更能实现自我价值的提升。
在职场中，有些行为会阻碍个人的发展。课程总结了职场五大忌讳，包括牢骚过旺、自我辩解、关注是非、自我验证的心态以及不言忠诚。这些行为不仅会影响员工的职业形象，还会对团队的氛围造成负面影响。
通过对这些忌讳的分析，学员们能够更好地认识到自己的不足，从而在日常工作中加以改进，提升自身职场素养。
内在驱动是职场成功的重要基石。通过改变心智模式、培养积极的职业观念和态度，员工能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。课程为学员提供了一个全面的框架，帮助他们认识到内在驱动的重要性，并通过实际的案例分析和讨论，激发他们的内在潜能。
在未来的职场中，唯有不断强化内在驱动，才能实现自我价值，推动企业的发展。通过对内在驱动的理解与实践，员工将能够在职场中走得更远，实现更大的成就。
