在中国改革开放四十年的历史进程中，企业的发展如雨后春笋般迅猛，但随之而来的竞争也愈加激烈。在这样一个市场环境中，企业之间的竞争最终归结为“人的竞争”。根据哈佛的研究显示，在企业员工的优秀表现中，仅有15%源自专业技能，而85%则取决于职业观念与工作态度。这一数据深刻揭示了内在驱动在职场成功中的重要性。
何峰
培训咨询
内在驱动是指个人内心深处的动机和情感，它促使我们在工作中努力追求卓越。内在驱动不仅仅是对工作的热爱，更是对个人职业发展的认知与责任感。通过建立正确的观念和态度，员工能够更好地发挥自身的潜力，从而为企业的整体发展做出贡献。
《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》课程的设计，旨在帮助员工识别自我的行为与心智模式之间的关系。通过一系列深入的案例分析与互动讨论，学员们不仅能够认识到自己内在驱动的重要性，还能在实践中找到提升自我的有效方法。
许多人可能没有意识到，自己的职业结果实际上是由内在观念所决定的。课程中提到的“观为得循环”理论，强调了观念对行为和结果的影响。外在世界常常是我们内在观念的投射，只有当我们意识到这一点时，才能真正开始改变自己的职业生涯。
在职场上，许多人会掉进四大“病毒”的陷阱：对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩以及对组织不言忠诚。这些负面观念不仅会影响个人的职业发展，也会对团队合作造成伤害。
通过课程的学习，员工能够意识到，这些职场陷阱是对内在驱动的严重阻碍。只有建立起积极阳光的心态，才能打破这些负面思维的束缚。
内在系统与外在系统的关系密切。内在系统是指个体的信念、态度、情感等心理因素，而外在系统则是指我们所处的职场环境、团队氛围等。内在系统的积极性能够有效影响外部环境，反之亦然。
通过理解这一关系，员工可以更好地聚焦自己的内在系统，进行自我赋能。在面对挑战时，保持积极的心态，关注自己的影响圈，是提升职场竞争力的重要方法。
忠诚于企业，服从于上司，这是职场成功的重要基石。通过课堂案例，如陈绍鹏的故事，学员们能够深刻理解敬业心态的重要性，认识到忠诚与服从是实现职业发展的必经之路。
在职场中，责任意识是衡量一个人职业素养的重要标准。只有对工作负责，才能为自己的职业发展铺平道路。课程中通过案例分析，强调了责任胜于能力的道理，即使能力出众，如果缺乏责任感，也很难在职场上立足。
执行力是职业发展的根本，只有实现结果，才能体现个人的价值。课程通过经典案例，强调了“任务”和“结果”的区别，教导学员如何在工作中更好地聚焦结果导向。
在职场中，踏实务实的人最为靠谱。无论是个人成长还是团队合作，只有在细节上做到扎实，才能真正取得成功。课程中通过案例分享，强调了沉下心来做好事的重要性。
在当今职场中，合作意识越来越成为成功的重要因素。优秀的团队往往能够超越个体的能力，实现更大的目标。课程通过游戏互动与案例分析，帮助学员认识到合作的重要性。
内在驱动是职场成功的核心动力，它不仅决定了个体的职业发展路径，也影响着整个团队的协作效率与企业的整体竞争力。通过《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》课程的学习，员工们能够更好地理解内在驱动的重要性，从而在职场中不断提升自我，实现个人与企业的双赢。只有当每一个员工都能积极面对职场挑战，培养内在的驱动力，才能在竞争激烈的环境中立于不败之地。
