在改革开放40年的进程中，中国的企业如雨后春笋般蓬勃发展。然而，随之而来的竞争愈发激烈，企业之间的竞争归根结底是人的竞争。而在这场竞争中，个人的观念意识和工作态度显得尤为重要。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工优秀与否，只有15%源自专业技能，85%则来自职业观念和工作态度。这一发现使我们认识到，积极的心态不仅是个人发展的助推器，更是企业成功的关键所在。
何峰
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《论语》中提到，“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。”这句话强调了个人的道德观念和行为规范，也为我们提供了关于如何建立积极心态的启示。无论是职场新人成长为优秀员工，还是资深员工的再度崛起，正确的观念和态度是基础。缺乏积极心态，即使能力再强，也可能导致事与愿违，甚至造成巨大的破坏力。
在《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》课程中，学员们通过结合NLP、行为学和管理学的理念，逐步改变心智模式，建立起积极的内在驱动力。这种转变不仅帮助员工自我觉察，还使他们意识到自己的行为是由心智模式决定的。这种内在的认知改变是职场发展的第一步。
为了在职场中建立积极的心态，首先需要识别并反省过去的不良信念。很多人常常在职场中抱怨，而不愿意去面对和解决问题。通过课程的学习，学员们能够识别出这些负面信念，并逐步建立起对职业发展的正向认知，形成积极阳光的心态。
职场成功的关键在于“观为得循环”。这一理论强调，个人的观念直接决定了其行为，而行为又决定了结果。许多人未能意识到，他们的结果其实是由内在观念造成的。因此，改变观念意味着改变结果。
职场中有许多潜在的陷阱，例如对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩以及对组织不言忠诚。这些负面心态不仅影响个人的职业发展，也会对企业造成损害。建立积极心态，能够帮助员工摆脱这些陷阱，形成良好的职业习惯和态度，从而开启职场的正循环。
敬业心态是职场成功的基石。忠诚于企业和服从于上司是每个职场人的基本素养。通过案例分析，如陈绍鹏的职场成功故事，学员们认识到，认清自己的角色和责任，围绕企业目标努力工作，是实现个人价值的途径。
责任意识是职场发展的另一重要因素。一个负责任的员工，不仅能赢得更多机会，还能为团队和企业做出贡献。即使能力再强，如果缺乏责任感，也难以在职场中立足。培养责任意识，从自我做起，从岗位做起，能够帮助员工在工作中主动担当，争取更多的机会。
在职场中，执行力是职业发展的根本。仅仅完成任务并不足以证明个人的价值，真正的价值在于结果的交付。通过经典案例的分析，学员们能够理解任务与结果之间的区别，学会用结果说话，提升自己的执行力。
在职场中，时间的有效利用至关重要。踏实务实的人最靠谱，他们懂得在做事的过程中减少抱怨，专注于目标，形成良好的工作习惯。通过课程的学习，学员们可以更好地理解如何将时间的复利效应运用到工作中，从而实现职业的长期发展。
在职场中，合作意识是确保成功的关键。团队的力量往往超越个体的能力，懂得合作的人才能在职场中获得更大的发展。通过互动游戏和案例分析，学员们能够体会到合作的重要性，学习如何与他人建立信任、尊重对方，从而共同实现目标。
职场中有一些忌讳，比如牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等。这些负面行为不仅会影响个人的发展，也可能破坏团队的氛围。通过课程的学习，学员们能够识别这些忌讳，并积极调整自己的心态和行为，以形成更加积极向上的职场环境。
积极心态是职场成功的基石，它不仅影响个人的职业发展，也关系到企业的整体绩效。通过《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》课程的学习，学员们能够在观念、态度、执行力和合作意识等方面进行全面提升，从而为自己的职业生涯开辟更广阔的空间。
在未来的职场中，积极心态将继续发挥其无可替代的重要性。无论面临怎样的挑战，保持积极的心态，勇于担当，善于合作，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。让我们一起努力，建立积极的心态，迎接美好的未来。
