在当今竞争激烈的职场环境中，企业的成功不仅仅依赖于专业技能的提高，更在于员工的心态和观念。改革开放四十年来，中国企业蓬勃发展，然而随之而来的竞争也愈发激烈。根据哈佛的调查，员工的优秀表现中，只有15%源自专业技能，而有高达85%的表现则来自于职业观念和工作态度。由此可见，建立积极心态的重要性不言而喻。
何峰
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我们常常忽视了心态对行为的影响。一个人的观念决定了他的行为，而行为最终决定了结果。这一观念在沟通中被称为“观为得循环”，也就是说，外在的世界其实是我们内在观念的投射。例如，当一个员工对自己的工作持有积极态度时，他将更可能主动去解决问题，从而获得更好的结果。
相反，若一个员工对工作不满，抱怨连连，他的负面情绪将影响他的工作表现，最终导致不理想的结果。因此，积极心态的培养，是职场成功的第一步。
在职场中，有四大“病毒”会导致员工产生消极心态，这些病毒分别是：
这些负面心态不仅会影响个人的职业发展，也会对整个团队和企业产生消极影响。因此，及时识别并克服这些“病毒”，能够帮助员工重新建立积极的心态，开启职场正循环。
在积极心态的建立中，正念思维的应用至关重要。正念思维是一种关注当下、接纳现状的心态，它能够帮助员工更好地应对职场中的各种挑战。
例如，某公司的一名销售主管在面对销售困境时，运用正念思维，积极寻找解决方案，最终成功化解了危机。这种积极主动的态度，不仅提升了个人的工作表现，也为团队带来了积极的影响。
敬业是职场成功的重要基石。忠诚于企业、服从上司，不仅是对工作的态度，更是对自己职业发展的负责。对于员工而言，忠诚心态意味着：
通过案例分析，可以发现许多成功人士往往具备这样的特质。联想副总裁陈绍鹏在职场中的成功，正是源于他对企业的忠诚和对工作的敬业精神。他的故事启示我们，认清自己的角色，围绕企业目标努力工作，才能在职场中脱颖而出。
在职场中，责任意识是员工不可或缺的素质。对工作负责不仅是对他人负责，更是对自己人生的负责。勇于担当的员工，往往能在工作中获得更多的成长机会。
责任意识和执行力是密不可分的。执行力是职场发展的根本，能够将想法转化为实际成果。因此，学会用结果说话，才能体现个人的价值。
在职场中，时间是最宝贵的资源。善用时间的复利，意味着要学会在时间的积累中实现个人的成长。踏实务实的工作态度，能够让员工在时间的推移中收获丰厚的成果。
通过踏实的努力，许多员工能够实现从基层到高管的转变，例如从前台到副总裁的童文红，她的成功正是源于对工作的认真和对时间的有效管理。
在现代职场中，单打独斗已不再适用，合作意识成为成功的重要因素。唯有共赢，才能赢得更大的发展空间。懂得合作的人，往往能在团队中获得更好的发展机会。
通过互动游戏和小组讨论，可以有效促进团队成员之间的信任和理解，增强团队的凝聚力。在这样的团队中，每个人都能感受到归属感和成就感，从而激发出更大的潜能。
积极心态是职场成功的基石。在竞争日益激烈的环境中，员工不仅需要专业技能，更需要正确的观念和积极的心态来应对挑战。通过建立正向的心智系统、培养责任意识和合作意识，每位员工都能够在职场中实现自我价值，推动企业的发展。
未来的职场，不仅需要能干的员工，更需要拥有积极心态的团队。通过不断的学习与反思，培养积极的职业观念，才能在竞争中立于不败之地。让我们共同努力，开启积极心态的旅程，迎接职场的每一个挑战。
