在改革开放40年的历史背景下，中国的企业蓬勃发展，随之而来的则是更加剧烈的市场竞争。企业之间的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争又与观念和态度息息相关。根据哈佛大学的调查，企业内员工的优秀表现中，仅有15%是源于专业技能，而高达85%则源自于职业观念和工作态度。因此，建立积极的心态成为了每一个职场人不可或缺的要素。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
观念决定行为，行为最终会影响结果。这种关系构成了职场成功的基石。很多人未能意识到，自己的职业结果实际上是内在观念的投射。例如，一位员工可能因为对工作的不满而表现出消极情绪，从而影响工作效率和团队氛围。反之，拥有积极心态的员工往往能够以更高的热情投入工作，推动团队的前进。
在职场中，员工常常会掉入四大病毒的陷阱：对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩，以及对组织的不忠诚。这些负面的心态不仅影响个人的职业发展，也对企业的整体氛围产生消极影响。积极心态的建立，首先要从自我反省开始。每个人都需要意识到自己的行为和态度对于职业生涯的重大影响，进而主动调整心态，走出负面循环。
要建立积极的心态，首先需要做到正念思维。正念思维是一种关注当下、接纳现实的思维方式。通过案例研讨，我们可以了解到，积极心态不仅能帮助解决工作中的困难，更能引导我们在面对压力时找到解决方案。例如，一位销售主管在面临业绩下滑时，能够通过正念思维找到问题的根源，并制定出有效的改进措施。
人的内在系统对外在环境有着深刻的影响。积极的心态能够促使员工聚焦自己的影响圈，进而在职场中创造更大的价值。尼克·胡哲的故事就是一个典范，他用自己的经历告诉我们，尽管外部环境不尽理想，但只要积极面对，就能创造出意想不到的成果。
敬业精神是职场发展中的重要组成部分。员工应该忠诚于企业，服从上司，努力成为团队的好帮手。通过对成功案例的分析，例如联想副总裁陈绍鹏的职场故事，我们能够看到敬业精神背后的力量。忠诚不仅是一种态度，更是一种责任感，它促使员工在工作中更加投入，也为自身的职业发展铺平道路。
在职场中，责任意识是成就自己的关键。负责任意味着对工作和人生的高度负责。案例中，服务员杨小丽通过敢于担当，从基层逐步晋升为集团副总裁，充分证明了责任胜于能力的道理。公司宁可选择那些负责任的人，即使他们的能力尚不成熟，也不愿将重要职位交给那些不负责任的员工。
在职场中，执行力是一切工作的基础。员工的价值往往体现在他们能否交付结果上。没有结果，任何努力都将是徒劳。因此，设定明确的工作目标，理解工作意图，以及勇于承诺工作结果，是提升个人职业竞争力的重要步骤。例如，经典案例中的深圳路桥集团职员丁小玥，通过拆解工作任务、明确目标，最终实现了出色的工作成果。
踏实务实的态度是职业发展的另一重要因素。许多成功人士都明白，只有在踏实的基础上，才能实现更高的飞跃。案例中的童文红从前台到副总裁的成长历程，正是踏实务实的体现。她通过不断的自我反省和努力，最终赢得了职业发展的机会。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。唯有共赢才能真正实现个人与团队的双赢。通过搭建高塔的游戏互动，员工能够体会到合作的力量。懂得欣赏他人、尊重对方、信任彼此的员工，往往能够在团队中脱颖而出。
在职场中，员工应该避免五大忌讳：牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态以及不言忠诚。消极的心态不仅会影响个人的发展，还会对团队产生负面影响。积极的心态能够帮助员工更好地应对职场挑战，推动团队的积极氛围。
积极心态在职场中扮演着至关重要的角色。它不仅影响着个人的职业发展，也关乎团队的整体氛围。通过培训课程中所传达的理念，员工能够清晰地识别自己行为背后的心智模式，从而建立起积极阳光的心态。忠诚于企业、服从于上司、勇于承担责任、结果导向的执行力、踏实务实的态度、合作意识以及对职场忌讳的规避，都是积极心态的具体体现。
在这个竞争激烈的时代，唯有通过积极心态的培养，才能在职场中立足并持续发展。让我们在今后的工作中，始终保持积极的心态，以更高的热情和责任感投入到工作中去，共同创造辉煌的未来。
