在改革开放的四十年中，中国的企业经历了巨大的变革与发展，市场竞争愈发激烈。在这种竞争中，企业的成功不仅仅依赖于先进的技术和管理，更在于人的竞争。根据哈佛的调查，企业员工的优秀表现中，只有15%源自于专业技能，而85%则源自于职业观念和工作态度。可见，积极的心态在职场中的重要性不言而喻。
何峰
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正如《论语》中所言，“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”一个人能否在职场中发挥出色的作用，首先取决于其内心的观念和态度。如果一个人心态消极，即使能力再强，也可能在职场上走向失败。因此，建立积极的心态与良好的职业观念，是每位职场人的必修课。
《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》课程通过结合NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的相关理念，帮助员工从心智模式的改变开始，建立一套正向的心智系统。这种内在驱动力，使得学员能够自我改变，积极应对职场的挑战。
职场成功的第一步是开启职场的正循环。正念思维，即阳光心态的升级，是职场人士必须掌握的技能。这种思维方式强调在面对困境时，积极主动地寻找解决方案。例如，某公司销售主管在遭遇工作困境时，通过正念思维，主动调整心态，最终化险为夷。这种心态不仅能提高个人的工作效率，更能在团队中起到积极的引导作用。
在职场中，内在系统与外在系统的关系密不可分。我们的内在观念和思维方式直接影响到外部环境的表现。如果一个人能够专注于自己的内在系统，并进行自我赋能，那么他在职场中的表现往往会更加出色。因此，职场发展核心在于聚焦内在系统，建立积极心态，实现自我提升。
践行正念思维需要明确步骤，包括接纳当前环境、保持积极状态以及主动采取行动。接纳并不意味着放弃，而是理性面对现实，思考如何改善现状。通过这样的思维方式，职场人能够在复杂的环境中，找到自己的立足之地。
在职场中，敬业心态是推动个人发展的重要动力。对企业的忠诚和对上司的服从，不仅是对工作的一种负责态度，更是个人职业发展的基石。通过案例分析，如联想副总裁陈绍鹏的成功故事，我们可以看到，认清角色与目标，能够帮助员工更好地融入企业，提升自己的职业能力。
在职场中，责任意识是成就自我的重要条件。负责任的人能够赢得更多机会，而不负责任的人则可能在职场中被淘汰。在工作中承担责任，意味着你对自己的职业发展有清晰的认知和强烈的主动性。通过实际案例，比如杨小丽从服务员到集团副总裁的转变，我们可以看到，主动担当责任的人往往能够迎来更多的成功机会。
结果导向的思维方式强调在工作中用结果说话。执行力不仅是职业发展的根本，更是个人价值的体现。没有结果的工作，再辛苦也没有意义。因此，职场人需要明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺，确保工作的结果能够达到预期。
在职场中，有效的时间管理和踏实务实的态度是成功的保障。踏实的人懂得如何沉下心来，把手头的事情做好。这种踏实务实的态度，不仅能提高个人的工作效率，更能在团队中形成良好的合作氛围。通过对成功案例的分析，比如童文红从前台到集团副总裁的成长历程，我们发现，踏实的人最为可靠，能够在职场中获得他人的信任与支持。
在职场中，合作意识是实现共赢的重要前提。懂得合作的人，往往能够在团队中取得更大的成功。通过搭建高塔的团队活动，我们可以看到，团队成员之间的信任与支持是实现目标的关键。只有彼此欣赏与尊重，才能建立起良好的合作关系，推动团队共同向前发展。
在职场中，有一些行为是需要避免的，例如过多牢骚、自我辩解、关注是非等。这些负面情绪不仅会影响个人的工作效率，更可能影响整个团队的氛围。因此，在职场中保持积极的心态，学会包容与理解，才能实现个人的职业发展与团队的共同成功。
在当今竞争激烈的职场环境中，积极心态显得尤为重要。通过建立正确的观念与态度，培养敬业心态与责任意识，提升执行力与合作意识，每位职场人都能在自己的职业道路上走得更加稳健。积极的心态不仅能够帮助个人实现自我价值，更能为团队的成功贡献力量。让我们共同努力，建立一个充满积极能量的职场环境，推动企业与个人的共同成长。
