在当今竞争激烈的职场环境中，内在驱动已成为企业和员工共同关注的焦点。随着改革开放四十年的发展，中国企业在技术、管理等各个方面都取得了显著的成就。然而，企业的成功归根到底仍然是人的成功，尤其是员工的观念和态度。根据哈佛的调查显示，企业员工的优秀表现中，只有15%源自专业技能，而85%则源于他们的职业观念和工作态度。这一数据深刻反映了内在驱动在职场成功中的重要性。
何峰
培训咨询
内在驱动是指个体在内心深处所产生的动力，这种动力促使他们追求目标、克服困难并实现自我价值。在职场中，内在驱动体现在员工对工作的热情、对团队的忠诚以及对自我提升的渴望。内在驱动不仅影响个人的职业发展，也对企业的整体绩效产生深远影响。
从“入则孝，出则悌”的古训来看，一个人的能力能否发挥出好的作用，前提是要建立正确的观念和态度，否则强大的能力可能带来更大的破坏力。因此，企业在培养员工时，必须重视内在驱动的建设，通过改变心智模式，帮助员工建立积极向上的职业观念。
内在驱动不仅是职业发展的基础，更是职业成功的保障。在职场中，内在驱动的体现主要包括以下几个方面：
要想在职场中实现内在驱动的提升，企业可以通过系统的培训和课程来帮助员工建立正向的心智系统。在《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》课程中，采用了多种有效的方法和策略，帮助员工在不同层面上提升内在驱动。
正念思维是培养内在驱动的重要方法之一。它强调个体在面对问题时保持积极主动的思维方式。通过案例研讨，学员能够从他人的成功经历中学习，激发自身的内在驱动。例如，某公司销售主管在面对艰难工作困境时，通过积极的正念思维，成功化险为夷，展现了内在驱动的力量。
此外，影响人的内在系统与外在系统之间的关系也是课程中的重要内容。内在系统影响外在系统，只有自己内心的想法和态度正确，外部环境才会相应改变。职场发展的核心在于能否聚焦自己的内在系统，做到自我赋能，提升工作效率。
敬业心态是内在驱动的另一重要表现。忠诚于企业、服从于上司是每位职场人应具备的基本职业素养。通过案例呈现，学员可以看到成功职场人的特质，如认清角色、明确工作要求等。通过小组讨论，大家分享各自的敬业故事，进一步增强对敬业精神的认同。
责任意识同样是内在驱动的重要组成部分。员工需要明确，负责任不仅是对工作的态度，也是对个人职业生涯的负责。通过案例分析，学员可以学习到，敢于担当的人往往能在职场中获得更多机会。
在职场中，结果导向是实现内在驱动的重要方式。执行力是职业发展的根本，只有通过高效执行，才能体现出个人的价值。课程中强调，员工应学会用结果说话，而不仅仅是完成任务。通过经典案例分析，大家了解到在面对工作时，如何明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺工作结果，从而提高执行力。
时间管理是提升内在驱动的又一关键因素。踏实务实的人往往能够更好地利用时间，实现自我成长。在课程中，讲师通过分享古人的智慧和现代案例，帮助学员理解如何在日常工作中合理安排时间，避免拖延，提升工作效率。
通过对时间的合理利用，员工能够在短时间内实现更高的工作效率，从而增强内在驱动，为职业发展奠定坚实基础。
在职场中，合作意识是实现共同目标的基础。唯有共赢，才能赢得未来。通过游戏互动和案例分析，学员能够感受到团队合作的重要性。懂得合作的人才能在职场中立于不败之地。课程中强调，优秀团队的成长曲线不仅依赖于个人能力的提升，更需要团队成员之间的相互支持与信任。
在提升内在驱动的过程中，员工还需避免一些职场忌讳，如过多牢骚、自我辩解、关注是非等。通过课程的讨论与分享，学员能够意识到这些负面情绪对职业发展的影响，从而调整自己的心态，保持积极向上的工作状态。
内在驱动是职场成功的核心动力。通过建立正确的观念和态度，员工能够在激烈的竞争中脱颖而出。企业在培养员工时，必须重视内在驱动的建设，通过系统培训、正念思维、敬业心态、责任意识、结果导向、时间管理和合作意识等多方面的提升，帮助员工实现自我赋能，从而推动企业的持续发展。
在未来的职场中，只有不断加强内在驱动，才能在瞬息万变的环境中把握机遇，实现个人与企业的双赢。
