提升执行力的有效方法与实践分享

提升执行力：在职场中脱颖而出的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅仅依赖于产品和服务的质量，更与员工的执行力密切相关。改革开放四十年来，中国企业经历了飞速发展，但随之而来的竞争也愈加激烈。在这场竞争中，人的竞争成为核心，而人的观念意识则是影响执行力的关键因素。根据哈佛的调查，企业内员工的优秀表现仅有15%源自专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据强调了提升执行力的重要性。

何峰：做自己的CEO

《做自己的CEO——高效职场的六项修炼》课程结合NLP、行为学及管理学的理念，旨在通过心智模式的改变，帮助员工建立正向的心智系统，激发内部驱动力。课程通过案例、故事、视频及互动游戏，引导学员觉察自我、反省心智模式，树立积极阳光的

何峰 培训咨询

一、观念决定行为，行为决定结果

执行力提升的首要步骤是明确观念的重要性。众所周知，观念是人们看待事物的方式，而这种方式直接影响到他们的行为表现。许多人在职场中遭遇困境，往往是因为未能清晰认识到自己的观念对行为的影响。

• 观念的形成：个体的观念往往受家庭、教育以及社会环境的影响，形成后不容易被改变。
• 行为的反映：我们的行为表现会直接反映出内心的观念。例如，积极的心态会促使员工主动解决问题，而消极的心态则可能导致应付了事。
• 结果的体现：最终，行为所带来的结果将直接影响个人的职业发展和企业的整体绩效。

在课程中，学员将通过案例分析，深入理解观念如何塑造行为，以及行为如何最终影响结果。这一循环关系的理解，将为执行力的提升奠定坚实的基础。

二、职场陷阱：四大病毒的警示

在职场中，存在着一些潜在的陷阱，这些“病毒”会影响员工的执行力和工作态度。了解这些陷阱并加以避免，是提升执行力的重要一步。

• 对事不愿尽力：应付了事的态度不仅会导致个人职业生涯的停滞，更会影响团队的整体表现。
• 对物不懂珍惜：不懂得珍惜资源和机会，最终将导致无法体验到工作的真正价值。
• 对人不懂感恩：总是认为一切都是理所当然，缺乏感恩之心，会使人际关系变得紧张。
• 对组织不言忠诚：缺乏对企业的忠诚感，往往会导致自身职业发展的瓶颈。

通过课程的互动讨论，学员将能够识别并反思这些职场陷阱，从而建立积极的职业习惯和态度，开启职场正循环。

三、正念思维：阳光心态的升级

在职场中，正念思维是一种关键的心态。它要求我们接纳现实，关注自己的内在系统，从而积极应对外界挑战。

• 案例研讨：通过对某公司销售主管遭遇的工作困境进行研讨，学员将学习如何运用正念思维化解职场挑战。
• 内外系统的互动：理解内在系统如何影响外在表现，只有当内部认知正确时，外部行为才能得以改善。
• 聚焦影响圈：职场正念思维要求员工关注自己的影响圈，而非担忧无法控制的外部因素。

通过这些方法，学员将能建立积极阳光的心态，为职业发展打下坚实基础。

四、忠诚于企业，服从于上司

敬业心态是提升执行力的重要组成部分。企业的成功离不开员工的忠诚与服从，理解这一点对于个人职业发展至关重要。

• 忠诚心态：对企业保持忠诚，意味着在工作中全力以赴，保护企业的利益。
• 服从心态：理解上司的意图，成为上司的得力助手，将有助于自身职业的顺利发展。
• 以高标准要求自己：优秀的员工总是将自己置于高标准之下，不断追求卓越。

通过对成功案例的分析，学员将深入理解忠诚与服从的重要性，掌握提升敬业心态的方法，从而为自己的职业发展铺平道路。

五、责任意识：对工作负责就是对自己人生负责

责任意识在职场中是不可或缺的。它不仅关乎工作表现，更是个人成长的重要保障。

• 能力与责任：负责任的人往往更容易获得职业发展的机会，企业更愿意将重要任务交给他们。
• 从我做起：每个人都应把自己作为改变的起点，认识到自己的责任。
• 拒绝拖延，立即行动：职场中，时机不会等人，及时的行动能够带来意想不到的效果。

通过趣闻趣答和辩论赛，学员将能加深对责任意识的理解，认识到在工作中主动担当的重要性。

六、结果导向：学会用结果说话

在职场中，结果导向的思维能够有效提升个人的执行力。只有通过结果才能体现个人的价值。

• 执行力的重要性：执行力是职业发展的根本，员工需明确自己的工作任务和预期结果。
• 任务与结果的区别：完成任务并不等于实现结果，学员需要学会区分并关注结果导向。
• 明确工作任务与意图：理解工作背后的目标，有助于提升工作效率。

通过经典案例和视频分析，学员将能学会如何将工作与结果有效结合，提升自己的执行力。

七、善用时间的复利：踏实务实

时间是最宝贵的资源，善用时间的复利效应能够显著提升工作效率。

• 踏实务实的态度：在职场中，只有踏实做事，才能实现长远的发展。
• 沉下心，做好事：专注于手头的工作，避免眼高手低的情况发生。
• 懂得感恩：感恩每一个帮助过自己的人，保持良好的职场关系，有利于自身发展。

课程中的案例分享将帮助学员理解踏实务实的重要性，并在实际工作中践行。

八、合作意识：唯有共赢才能赢

在团队中，合作意识是提高执行力的关键。唯有共同努力，团队才能实现共赢。

• 懂得合作的人才有未来：在职场中，合作是成功的重要保证。
• 建立信任与包容：良好的团队合作需要彼此信任和包容，才能实现高效协作。
• 共同目标，彼此成就：团队中明确的共同目标能够激励每个成员的执行力。

通过游戏互动，学员将能体验到合作的重要性，并在实践中提升团队合作意识。

九、高效能职场的忌讳

在职场中，有一些行为是需要避免的，这些忌讳会影响员工的执行力和团队氛围。

• 牢骚过旺：过多的抱怨会消耗团队的积极性。
• 自我辩解：缺乏反思与自省的态度，会限制个人的成长。
• 关注并议论是非：过多的闲言碎语会影响团队的凝聚力。
• 不言忠诚：缺乏忠诚感会导致员工与企业之间的信任危机。

通过对这些忌讳的深刻分析，学员将能自我反思，从而在职场中更好地提升执行力。

总结与展望

执行力的提升是一个系统性的过程，需要从观念、态度、责任感和合作意识等多个维度进行全面提升。通过本次培训，学员不仅能够获得理论知识，更能通过实践案例、互动讨论等方式，提升自身的执行力，进而在职场中脱颖而出。未来，企业的发展将愈加依赖于员工的执行力，而这正是我们必须重视和提升的关键所在。