激发内在驱动力，成就个人成长与成功

内在驱动：提升职场竞争力的重要因素

在当今竞争激烈的职场环境中，企业的发展愈加依赖于员工的内在驱动。改革开放40年来，中国企业经历了飞速的发展，然而随之而来的激烈竞争使得企业之间的较量不仅仅体现在产品和服务上，更是在于人的竞争。根据哈佛的调查，一个企业内的员工能否出色地完成工作，甚至成就极高的职业状态，85%来自于他们的职业观念和工作态度，而仅有15%源自于专业技能。这表明，内在驱动在职业发展中扮演着不可或缺的角色。

何峰：忠诚，责任与正能量——高效能职场的六项修炼

随着改革开放40年的深入推进，中国企业迎来了蓬勃发展的时代，但也面临着日益激烈的竞争。企业的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争最终体现为观念和态度的竞争。哈佛的研究表明，85%的职业成功源自职业观念和工作态度。课程《忠诚，责任与

何峰 培训咨询

内在驱动的本质

内在驱动是指个体在面对工作和生活中的挑战时，能够自发地产生积极的动机和行动。它源于个人的信念、价值观和态度。内在驱动的产生与个人的认知、情感和行为密切相关。正如《忠诚，责任与正能量——高效能职场的六项修炼》课程所强调的，员工的心智模式直接影响着他们的行为和工作结果。

观念决定行为，行为决定结果

许多人并未意识到，自己的结果往往是由内在观念所造成的。我们所处的外在世界，其实是内在观念的投射。因此，在职场中，建立正向的心智系统是至关重要的。通过反思和自我觉察，员工可以识别并修正不正确的信念，从而提升他们的内在驱动，进而影响外部行为和工作结果。

内在驱动的构建

构建内在驱动的过程并非一蹴而就，而是需要系统的训练与实践。以下是几个关键步骤，帮助员工建立积极的内在驱动：

• 觉察自我：了解自身的心智模式，识别出哪些观念对职业发展起到了积极作用，哪些则是障碍。
• 反省自我：对过往的心智模式进行反思，意识到其中的不正确信念，并积极调整。
• 建立内在觉醒：通过学习和实践，认识到职业化意识的重要性，进而激发内在动力。

积极阳光的心态

培养积极阳光的心态是内在驱动的重要组成部分。职场成功的关键在于敬业精神。忠诚于企业、服从上司，才能在职场中立于不败之地。通过案例研讨和小组讨论，学员可以从他人的成功经历中汲取经验，激励自己在工作中保持积极态度。

影响内在驱动的因素

内在驱动的形成与多种因素相关，包括个人的价值观、信念、情感状态等。以下是一些可能影响内在驱动的因素：

• 个人价值观：价值观是行为的指引，明确的价值观能够促进内在动机的产生。
• 情感状态：积极的情感体验能够增强内在驱动，而消极情绪往往会抑制个体的表现。
• 环境因素：一个支持和鼓励的工作环境可以极大地提升员工的内在驱动。

职场陷阱与内在驱动

在职场中，员工可能会掉入四大病毒的陷阱，这些病毒会削弱他们的内在驱动：

• 对事不愿尽力：应付了事的态度可能导致职业生涯的停滞。
• 对物不懂珍惜：不懂得珍惜工作机会的人，往往无法体会到工作带来的真正幸福。
• 对人不懂感恩：缺乏感恩心态会影响团队协作，导致人际关系紧张。
• 对组织不言忠诚：缺乏忠诚感的员工，往往无法得到企业的信任与重用。

内在驱动的正向循环

开启职场正循环是增强内在驱动的重要途径。通过正念思维，员工可以从内心深处产生积极的改变。正念思维强调的是接纳现实、保持良好的状态以及积极行动，帮助员工在面对困难时，保持积极的心态，化险为夷。

执行力与结果导向

执行力是职业发展的根本，能够将内在驱动转化为实际成果。许多职场人士常常只关注任务的完成，而忽视了结果的重要性。只有通过结果来衡量自己的工作，才能真正体现出个人的价值。

时间管理与内在驱动

有效的时间管理是内在驱动的加速器。踏实务实的人通常能够有效地利用时间，实现个人和职业目标。通过合理的时间规划，员工可以在工作中保持高效，让内在驱动得以充分发挥。

合作意识的重要性

在职场中，唯有共赢才能赢得未来。具备合作意识的员工往往能够在团队中发挥更大的作用，获得更多的机会。通过彼此的欣赏、尊重与信任，员工可以共同成就事业，形成良性的内在驱动循环。

结语

内在驱动是职场成功的基石，是个人职业发展的动力源泉。在激烈的职场竞争中，员工需要通过不断地自我觉察与反省，建立积极的心智模式，提升内在驱动，从而在职业生涯中实现更大的成就。通过《忠诚，责任与正能量——高效能职场的六项修炼》课程的学习，员工可以系统地提升自身的内在驱动，最终实现自我价值的提升与职业生涯的成功。