在当今竞争激烈的职场环境中，企业的成功越来越依赖于员工的积极性和创造性。改革开放四十年来，中国企业经历了蓬勃发展，也面临着前所未有的竞争压力。在这样的背景下，员工的心智模式、职业观念和工作态度显得尤为重要。根据哈佛的调查，企业优秀员工的表现中，专业技能仅占15%，而85%则源自于他们的职业观念和工作态度。这一数据充分表明，内在驱动在职场成功中扮演了不可或缺的角色。
何峰
培训咨询
内在驱动是指个人内心深处的动力，这种动力促使个体主动追求目标、克服困难、不断进步。与外在驱动力（如金钱、地位等）不同，内在驱动强调的是个体内心的自我激励。它来源于个人的价值观、兴趣、目标和信念，直接影响到个人的行为和决策。
内在驱动的重要性体现在多个方面：
课程《忠诚，责任与正能量——高效能职场的六项修炼》强调，内在驱动的建立首先要从心智模式的改变入手。心智模式是指个体对外界事物的看法和理解，它决定了个人的行为和结果。在职场中，积极的心智模式能够帮助员工更好地应对挑战，从而提升整体的工作效率和团队氛围。
在课程中，学员将通过案例研讨、角色扮演和互动讨论等多种方式，认识到自己的心智模式如何影响日常工作。通过对过往心智模式的反省，学员能够识别出其中的不正确信念，并开始建立一个正向的心智系统，进而产生内在驱动力。
职场中的“观念决定行为，行为决定结果”的循环关系是理解内在驱动的重要基础。许多员工之所以在职场中无法取得理想的成绩，往往是因为他们未能意识到自己的观念影响着他们的行为和结果。通过课程学习，学员能够更清晰地识别到这一循环的存在，从而有意识地调整自己的心态与行为。
例如，某公司销售主管在面临业绩压力时，由于心态消极，采取了应付了事的态度，最终导致业绩下滑。而如果他能够从积极的心态出发，主动寻求解决方案，寻找客户需求，可能会实现业绩的反转。
在职场上，员工常常会掉入一些“职场陷阱”，这些陷阱源于错误的心智模式和消极的职业态度。课程中提到的四大病毒——对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩、对组织不言忠诚，都是阻碍员工内在驱动的重要因素。
要建立良好的内在驱动力，员工必须意识到这些陷阱的存在，并努力克服。通过提升自我觉察能力，员工可以逐步转变自己的心态，从而在职场中找到更大的价值和意义。
积极阳光的心态是内在驱动的核心之一。课程中强调，职场发展的第一步是树立敬业精神。敬业不仅仅是对工作的负责，更是对自身职业发展的负责。通过对成功案例的分享，学员能够看到敬业精神如何帮助他人在职场上取得成功。
例如，联想副总裁陈绍鹏的故事激励了许多学员。他通过对企业的忠诚和对上司的服从，逐渐成长为公司的核心领导。他的经历告诉我们，敬业精神不仅能够提升个人能力，也能促进团队的整体发展。
在职场中，责任意识是实现内在驱动的重要前提。课程中强调，负责任的态度能够帮助员工赢得更多机会。即使能力再强，如果缺乏责任感，也难以在职场中立足。通过对案例的分析，学员能够认识到责任意识在工作中的重要性，从而在日常工作中主动担当、积极作为。
例如，杨小丽从服务员成长为集团副总裁的故事，正是因为她始终保持对工作的责任感，愿意承担更多的职责，最终获得了更高的职业成就。
内在驱动不仅仅关乎心态，更关乎实际的执行力。在职场上，执行力是职业发展的根本。课程中提到，做出结果才能体现个人的价值，光有努力而没有结果是徒劳的。通过分析经典案例，学员能够清晰地认识到任务与结果的区别，学会用结果说话。
例如，成龙电影的启示让许多学员明白，只有当电影精彩时，观众才会关注，反之则无关痛痒。这种结果导向的思维方式能够有效提升员工的工作效率和成果。
高效能职场的建立离不开良好的时间管理。课程中提到，踏实务实的人更容易实现职业目标，减少不必要的抱怨和焦虑。通过案例分享，学员能够学习如何在繁忙的工作中保持专注，实现自我价值。
例如，童文红从前台到集团副总裁的经历，正是因为她始终保持踏实务实的态度，认真做好每一件事，最终实现了职场的飞跃。
在职场中，唯有共赢才能赢。课程强调，懂得合作的人才有未来。通过游戏互动和案例分析，学员能够认识到团队合作的重要性，学会建立彼此信任和尊重的合作关系。
例如，在西游记中四人组各自的优势和不足，充分展示了团队合作的力量。只有通过合作，才能发挥每个人的特长，共同实现目标。
内在驱动是职场成功的关键，它不仅影响着个人的职业发展，也关系到整个团队的协作与企业的前景。通过《忠诚，责任与正能量——高效能职场的六项修炼》课程的学习，员工能够清晰识别自己的心智模式，建立积极的职业观念，从而激发内在驱动力。
未来，希望每一位员工都能够在职场中找到自己的价值，积极面对挑战，携手共创美好的职场环境。
