在改革开放的四十年里，中国的企业如雨后春笋般蓬勃发展，然而随之而来的却是日益激烈的市场竞争。企业之间的竞争，归根结底是人与人之间的竞争，而这种竞争的本质又源于人们的观念和意识。根据哈佛大学的调查，企业员工的表现优秀与否，只有15%源于专业技能，而85%则依赖于职业观念和工作态度。这一数据清楚地表明，职业化意识在个人职业发展中的重要性。
何峰
培训咨询
职业化意识不仅仅是对工作的态度，更是对职业生涯的全面把握和规划。它体现在以下几个方面：
培养职业化意识并非一朝一夕的事情，而是一个系统的过程。在这一过程中，员工需要意识到自己的行为是由内在的心智模式决定的。通过不断的自我反省和学习，员工才能逐步形成积极的职业化意识。
职场中的许多结果，实际上是我们内在观念的投射。意识到这一点后，员工可以通过改变自己的观念来改变行为，从而影响结果。例如，一个员工如果总是持有“应付了事”的心态，那么他无论如何努力，最终也只能得到应付的结果。因此，意识到观念的重要性是培养职业化意识的第一步。
良好的职业习惯和态度是职业化意识的重要组成部分。通过正念思维的训练，员工可以学会关注自己能够影响的领域，逐步建立积极阳光的心态。有效的案例研讨和小组讨论将有助于员工从他人的经验中吸取教训，明白如何在困境中保持积极的心态。
在实际工作中，职业化意识的培养需要通过不断的实践来实现。以下是一些具体的方法和步骤：
正念思维的引入使得员工能够接纳现实中的不如意，保持积极的心态去思考如何改善现状。通过案例分析，例如某公司销售主管在艰难的工作环境中，如何通过正念思维化险为夷，员工可以体会到心态的变化对于工作成效的直接影响。
忠诚于企业和服从上司是建立敬业心态的基础。通过讨论成功案例，员工能够看到敬业精神在职业发展中的重要性。例如，联想副总裁陈绍鹏的故事，展示了忠诚与服从如何帮助个人在职场中取得成功。
负责任不仅是对工作的要求，更是对个人职业生涯的负责。鼓励员工思考如何在工作中主动担当，提升自己的能力和职业发展机会。通过辩论赛的形式，员工能够更深入地理解责任意识的好处与重要性。
执行力是职业发展的根本。员工需要学会用结果说话，明确工作任务与目标，以确保每一步工作都能产生实际的效益。案例分析如成龙电影的成功，提醒员工关注结果而非过程。
踏实务实是职业成功的重要因素。通过对时间的有效管理，员工能够在繁忙的工作中保持高效，避免低效的任务。借助古人的智慧和现代案例，帮助员工理解如何在工作中做到踏实务实。
在职场中，唯有共赢才能赢。通过团队合作的练习，员工能够认识到合作的重要性，懂得欣赏他人，尊重对方，从而实现团队的共同目标。
在职业发展的过程中，也有一些忌讳需要注意，避免掉入职场发展的误区。例如，过于抱怨、自我辩解、关注是非等，都会对个人的职业发展产生负面影响。员工需要在日常工作中保持警觉，主动调整自己的心态。
职业化意识是个人在职场中取得成功的基石。通过系统的培训和实践，员工能够逐步建立起积极的职业观念，形成良好的工作态度，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。企业也应积极导入这一理念，通过全员培训，建立一套正向的价值观，从而实现企业和员工的共同发展。
在未来的职场中，只有具备强烈职业化意识的人，才能在复杂多变的环境中找到自己的位置，实现个人的职业理想。让我们一起努力，提升自己的职业化意识，为个人的发展和企业的壮大贡献力量。
