改革开放四十年，推动了中国企业的蓬勃发展，但随之而来的竞争也愈发激烈。在这场竞争中，最终决定企业成败的，还是人的竞争。而人的竞争，又是观念和意识的竞争。根据哈佛大学的调查显示，企业员工的优秀表现中，只有15%源自专业技能，而85%则来源于职业观念和工作态度。这一数据令人深思，职业观念和态度在职场成功中占据着不可忽视的地位。因此，如何在企业中建立高效能职场，成为了我们亟待解决的问题。
何峰
培训咨询
我们常常忽略了内在观念对外在结果的重要影响。很多职场人士未能意识到，他们的工作结果往往是由自身的观念所决定的。外部世界其实是我们内在观念的投射，只有当我们正确认识和调整自己的观念时，才能在职场中获得更好的表现。
在职场中，存在许多“职场陷阱”，如对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩、对组织不言忠诚等。每一种陷阱都在潜移默化中影响着员工的工作态度和行为，最终导致不理想的结果。因此，打破这些负面观念，建立良好的职业习惯与态度，成为开启职场正循环的关键。
开启职场正循环的第一步是培养正念思维。正念思维强调接纳当下的环境，积极面对职场挑战。通过案例研讨，我们可以看到，某公司销售主管在遭遇工作困境时，正是通过积极主动的正念思维，化险为夷，最终成功渡过难关。
内在系统影响外在系统，职场发展的核心在于能否聚焦自己的内在系统。通过自我赋能，职场人士可以更好地应对外部环境的变化。积极乐观的人总是关注自己的影响圈，而不是仅仅局限于关注圈，这种积极的心态能够引领他们走向成功。
敬业心态是对职业发展的重要推动力。忠诚于企业、服从上司，能够帮助员工更快融入团队，提升工作效率。通过分析陈绍鹏的职场成功故事，我们发现，认清角色、明确工作要求、以更高的标准要求自己，都是实现职场成功的重要因素。
此外，责任意识的培养同样不可忽视。责任胜于能力，只有敢于担当的人，才能获得更多的发展机会。在日常工作中，每一个小的细节都可能影响整体的结果。因此，注重细节、拒绝拖延、勇于承担责任，都是职场成功不可或缺的因素。
在高效能职场中，执行力是职业发展的根本。职场人士必须学会用结果说话，只有做出实际的成果，才能体现自身的价值。经典案例中，深圳路桥集团的丁小玥通过明确工作任务、理解工作意图，最终成功地向领导汇报工作，获得了领导的认可。
在日常工作中，我们常常容易陷入“完成任务”的误区，而忽视了结果的重要性。要想在职场中脱颖而出，必须学会拆解工作，将任务与结果结合，做到有时间节点、有价值、可考核。
高效能职场的另一个核心要素是善用时间的复利。在职场中，踏实务实的人最靠谱。无论是从前台到副总裁的职场晋升，还是从销售员到业务经理的成功转型，都离不开踏实的工作态度。在工作中，我们要懂得感恩，珍惜每一个给予我们机会的人，心存感恩，才能不断成长。
要发力，先蓄力，古人的智慧告诉我们，任何成功都需要时间的积累。通过内省和自我调整，我们能够减少抱怨，专注于自身的成长，进而实现自己的职业目标。
在现代职场中，唯有共赢才能赢。懂得合作的人才有未来，优秀团队的成长曲线往往建立在信任与合作的基础上。通过游戏互动和案例分析，我们可以发现，不善于合作的人，无论能力再强，发展也会受到限制。
在职场中，合作意识的培养不仅仅是为了完成工作，更是为了共同目标的达成。欣赏他人、彼此信任、乐于合作，都是促进团队合作的重要因素。团队的成功往往依赖于每一个成员的努力，只有共同成就，才能实现更大的目标。
在建设高效能职场的过程中，我们还需注意一些忌讳，如牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态以及不言忠诚等。这些负面情绪和态度不仅会影响个人的职业发展，也会对团队的氛围产生负面影响。
为了避免这些忌讳，职场人士应当保持积极的心态，专注于工作本身，努力提升自身的能力和素养。在团队中，积极沟通、分享经验，能够有效提升团队凝聚力，推动整体的进步。
构建高效能职场，不仅需要个人的努力，更需要企业的支持。通过培训和课程，员工能够更清晰地识别自我的行为和心智模式，建立起积极阳光的心态。忠诚于企业、负责于工作、注重结果、善用时间、懂得合作，都是实现个人与企业双赢的关键。
未来，随着职场环境的不断变化，员工的职业观念和态度将愈发重要。企业应当通过系统的培训与引导，帮助员工建立正确的职业观念，提升工作态度，最终实现高效能职场的目标。
在这样的职场中，每位员工都能找到自己的价值所在，企业也能在激烈的竞争中立于不败之地。唯有如此，我们才能共同迎接职场的挑战，创造更加美好的未来。
