在改革开放四十年的背景下，中国的企业经历了飞速的发展与变化，然而，伴随而来的却是更加激烈的市场竞争。在这场竞争中，企业之间的较量，归根结底是“人”的竞争，而人的竞争则源自于观念意识的比拼。根据哈佛大学的研究，企业内员工的优秀表现，只有15%是由专业技能决定的，85%则来自于职业观念和工作态度。因此，提升执行力，建立正确的观念与态度，成为了企业发展的关键。
何峰
培训咨询
在职场中，个人的观念往往是行为的驱动者。一个人对工作的态度、对团队的忠诚以及对企业的认同，都会直接影响到其工作结果。正如《论语》中提到的“行有余力，则以学文”，只有在正确的观念和态度基础上，个人的能力才能得到充分发挥，否则，能力过强反而可能造成更大的破坏。
因此，提升执行力的第一步，就是帮助员工建立正确的心智模式。通过系统的培训与反思，让学员意识到自己的行为是由内在观念所决定的，进而激发他们的内在驱动力，实现自我改变。
在职场中，很多人都会掉入各种陷阱，这往往是由于缺乏正确的职业观导致的。例如：
识别并避免这些职场病毒，能够有效提升个人的执行力，推动职业的发展。
要想开启职场的正循环，首先需要树立积极的心态。通过案例研讨，可以让学员理解到积极思维在解决工作困境中的重要性。例如，在某公司销售部门，一位主管面对业绩下滑的困境，最终通过积极的心态和团队的共同努力，逆转了局势。这种经历不仅提升了团队的士气，也增强了个人的执行力。
此外，了解内在系统与外在系统的关系，能够让员工明白：外部环境的改变，首先需要从自身做起。积极的内在系统将直接影响外部的表现，从而实现自我赋能。
职场中的忠诚心态和敬业精神是提升执行力的核心。员工需要对所在企业保持忠诚，理解自己的角色与责任。通过讨论如陈绍鹏的故事等成功案例，学员可以观察到成功职场人的特质。忠诚于企业，服从上司，将有助于个人职业生涯的发展。
此外，明确工作要求和考核指标，保持对工作的敏感度，都是增强敬业心态的重要方法。例如，曾经一位技校毕业生通过不懈努力，获得了世界技能大赛的金牌，这不仅展现了个人的能力，更是对工作的热爱与敬业的体现。
执行力的提升与个人的责任意识密切相关。敢于承担责任的人，往往能够在职业生涯中获得更多的发展机会。即使具备很强的能力，如果缺乏责任感，也很难在职场中立足。通过辩论赛等互动方式，员工可以更深刻地理解主动担当所带来的好处。
在工作中，责任意识的培养可以从以下几个方面入手：
在职场中，执行力的最终体现就是结果。只有通过实际的结果，才能证明个人的价值。执行力不仅仅是完成任务，更是交付结果。通过经典案例的分析，学员能够认识到任务与结果的区别，明白在工作中如何做到有结果的工作。
为此，员工需要：
在职场中，善用时间的复利效应至关重要。通过合理的时间管理，员工能够提高工作效率，确保每一项任务都能顺利完成。以“海底捞”和“西贝莜面村”等成功案例为例，展示了踏实务实的重要性。
踏实务实的人往往能够在职场上走得更远，因为他们懂得珍惜每一个机会，不断提升自我。同时，懂得感恩也是职场成功的重要因素。感谢那些曾经帮助过我们的人，会让我们的内心更加充实，推动我们不断向前。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。只有懂得合作的人，才能在团队中获得更大的成功。通过团队游戏和互动，员工能够意识到合作的价值，增强团队凝聚力。
为了培养合作意识，员工需要做到：
执行力的提升并不是一蹴而就的，而是需要通过不断的学习与实践来实现。在培训课程中，通过对职场成功要素的深入探讨和反思，学员能够建立更为清晰的职业观念，提升自身的执行力。
未来的职场竞争，必将更加依赖于个人的内在驱动力与执行力。只有建立了正确的观念与态度，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，企业和员工都需要共同努力，营造出一个积极向上的职场氛围，从而实现个人与企业的双赢。
