提升执行力的五大关键策略与技巧

执行力提升：构建高效能职场的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于资源、技术和市场，更在于其团队成员的执行力。改革开放40年来，中国企业经历了蓬勃的发展，但随之而来的激烈竞争使得员工的职业观念和工作态度成为成败的关键因素。根据哈佛大学的研究，企业内员工的优秀表现中，仅有15%来自于专业技能，而85%则源于正确的职业观念和积极的工作态度。为此，提升员工的执行力成为企业发展的重要任务。

何峰：忠诚，责任与正能量——高效能职场的六项修炼

随着改革开放40年的深入推进，中国企业迎来了蓬勃发展的时代，但也面临着日益激烈的竞争。企业的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争最终体现为观念和态度的竞争。哈佛的研究表明，85%的职业成功源自职业观念和工作态度。课程《忠诚，责任与

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一、观念的力量：执行力的基础

执行力的提升首先要从观念的改变开始。我们常常忽视内在的心智模式对行为的影响。许多人未能意识到，他们的结果往往是由内心深处的观念所塑造。正如《论语》中所提到的，正确的观念和态度是个人能力发挥的前提。企业若想实现可持续发展，必须帮助员工识别并调整这些影响行为的心智模式。

• 观念决定行为：执行力的提升不是外部环境的简单变化，而是内心信念的重塑。
• 反省与觉察：通过自我反省，员工能够识别出自身存在的不当信念，进而进行调整。
• 建立职业化意识：意识到职业发展的重要性，有助于形成积极的工作态度。

二、职场陷阱：四大病毒的警惕

在职场中，员工常常会掉入四大病毒的陷阱，这些病毒不仅影响执行力，还会阻碍个人发展。识别这些病毒并采取相应措施至关重要。

• 对事不愿尽力：应付了事，最终只能应付一生，影响职场表现。
• 对物不懂珍惜：不懂得珍惜所拥有的，难以获得真正的幸福和满足感。
• 对人不懂感恩：认为一切都是理所当然，缺乏感恩之心。
• 对组织不言忠诚：在企业内部缺乏忠诚度，最终将影响个人的职业发展。

三、开启正循环：良好职业习惯的培养

为了打破职场的负循环，员工需要培养良好的职业习惯与态度。这不仅能提升个人的执行力，还能促进团队的合作与发展。

• 正念思维：通过正念思维，员工可以在面临困境时，保持积极的心态，寻找解决方案。
• 内外系统的互动：内在系统的健康发展能够促进外部环境的积极变化。
• 职场正念思维的三步骤：接纳现状、保持积极心态和采取积极行动。

四、业成于敬：对企业的忠诚与服从

敬业是职场成功的重要因素。员工需对企业保持忠诚，对上司保持服从，这不仅是对工作的尊重，也是对自身职业发展的负责。

• 忠诚于组织：明白对企业的忠诚关系到自身的职业发展。
• 服从上司：理解上司的决策与方向，成为上司的得力助手。
• 工作要求明确：清晰的工作要求和考核指标能够提升执行力。

五、责任意识：对工作的担当

责任心是职场上不可或缺的素质。敢于担当是个人成长的必经之路，责任意识强的员工往往能够赢得更多机会。

• 能力与责任：能力固然重要，但没有责任心的能力往往得不到重用。
• 从我做起：将自己视为根源，积极寻找解决问题的方法。
• 拒绝拖延：立即行动，避免工作停滞不前。

六、结果导向：以结果说话

执行力的核心在于结果。企业和员工都应当学会用结果来证明自己的价值，结果导向的工作方式能够有效提升执行力。

• 明确工作任务：清晰的任务指引能够确保工作的高效进行。
• 理解工作意图：深入理解工作的目的，推动工作向前发展。
• 勇于承诺：对工作结果负责，确保工作的高质量完成。

七、善用时间的复利：踏实务实的态度

时间是职场发展的重要因素，善用时间的复利能够帮助员工在职场中不断前行。踏实务实的态度能够使员工在各自的岗位上发光发热。

• 发力与蓄力：在行动之前，先做好准备，积蓄能量，才能实现更高的目标。
• 懂得感恩：心存感恩能够让员工在职场中建立良好的人际关系。
• 职业发展的阶段：认识到职业发展的不同阶段，有助于员工制定更合理的职业规划。

八、合作意识：唯有共赢才能赢

在团队协作中，合作意识至关重要。优秀的团队能够带来更高的工作效率和更好的业绩。

• 懂得合作的人才有未来：个人的能力再强，也难以在缺乏合作意识的环境中获得成功。
• 建立信任：快速建立信任能够促进团队内部的合作与沟通。
• 共同目标：明确团队的共同目标，彼此成就。

九、高效能职场的忌讳

在职场中，有一些行为是需要避免的，这些行为不仅会影响个人绩效，还会影响团队的氛围。

• 牢骚过旺：过多的抱怨只会消耗团队的士气。
• 自我辩解：缺乏自省的心态会导致个人成长的停滞。
• 关注是非：对他人的议论只会让团队氛围变得紧张。

结语

提升执行力是一个系统性的工程，涉及到观念的转变、责任意识的培养、结果导向的落实以及团队合作的强化。企业只有通过系统的培训与实践，才能真正提升员工的执行力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。未来，成功的企业将是那些能够不断提升员工执行力、建立良好职业观念的企业。通过共同努力，我们可以构建一个高效能的职场环境，实现个人与企业的双赢。