在改革开放四十年的浪潮中，中国企业如雨后春笋般蓬勃发展。然而，伴随而来的竞争也愈发激烈，企业之间的竞争，归根结底还是人与人之间的竞争。在这一竞争中，员工的职业观念和工作态度尤为重要。根据哈佛大学的调查，优秀员工的表现中，仅有15%源自其专业技能，而85%则源自于其职业观念和态度。由此可见，企业要想在竞争中脱颖而出，提升员工的执行力无疑是重中之重。
何峰
培训咨询
观念决定行为，行为则决定结果。这一循环关系在职场中无处不在。很多员工未能意识到，其工作结果实际上是由自身观念所决定的。外在的世界，往往是我们内在观念的投射。例如，面对工作中的挑战时，积极的心态能够促使员工寻求解决方案，而消极的心态则可能导致应付了事、工作敷衍。如何打破这一循环，建立积极的心态，是提升执行力的第一步。
在职场中，存在多种“病毒”会影响员工的执行力：
识别这些职业陷阱，并积极采取措施加以避免，是建立良好职业习惯与态度的基础。
职场正循环的开启，首先需要员工具备正念思维。这种思维方式能够帮助员工在遇到问题时，保持积极主动的态度。例如，在某公司的销售主管遭遇工作困境时，他能够通过正念思维，寻找解决方案，而不是抱怨现状。通过案例研讨，学员们可以更深入地理解正念思维的重要性。
此外，影响人的两套系统——内在系统与外在系统，也在这一过程中起着重要作用。内在系统的健康与否直接影响外在表现。因此，员工需要聚焦自我赋能，从内部出发，积极调整心态，以实现职业发展的核心目标。
敬业心态是执行力提升的另一关键因素。忠于企业，服从上司，才能形成良好的工作氛围。例如，联想副总裁陈绍鹏的成功故事告诉我们，认清自身角色、明确工作要求是职场成功的重要因素。通过小组讨论的形式，学员们能够更好地理解敬业精神的内涵。
在此基础上，员工还需明确自身的工作要求与考核指标，持续以更高的标准要求自己。以南粤工匠曹祥云的故事为例，他通过对工作的热爱与执着，最终实现了从叉车司机到工匠的华丽转身。这样的经历无疑为员工树立了榜样，激励他们追求更高的职业成就。
责任意识是执行力提升的又一重要方面。一个负责任的员工不仅是在履行工作职责，更是在为自身的人生负责。通过趣味问答与辩论赛的形式，学员们能够全面理解责任的重要性。例如，敢于担当的杨小丽在服务员岗位上，通过努力与责任心，最终晋升为集团副总裁，展现了责任胜于能力的真谛。
为了在工作中培养责任意识，员工需从自身做起，坚信方法总比问题多，勇于承担责任，推动工作向前发展。将工作视为一项重要的使命，以高度的责任感去完成每一项任务，是提升执行力的有效途径。
执行力是职业发展的根本，只有通过实际的结果来体现自身的价值，才能在职场中立足。执行力不仅仅是完成任务，还需要关注结果的实现。例如，成龙的电影作品中强调，精彩的表现才是观众关注的焦点。同样，工作中没有结果的付出，也往往会被忽视。因此，员工必须学会用结果说话，明确工作任务与意图，以确保每一项工作都能有实际的成果。
时间管理是提升执行力的重要手段。员工需要学会合理安排时间，避免眼高手低的情况。通过案例分析海底捞与西贝莜面村的成功经验，学员们能够认识到，踏实务实的人才是企业最值得信赖的资源。无论是工作中的小事，还是大项目的推进，都需要员工沉下心来，做好每一项工作。
在此过程中，感恩的心态同样不可忽视。员工应当感谢每一个给予过帮助与支持的人，正是这些经历让我们成长。无论在何种企业，心存感恩，才能更好地融入团队，提升执行力。
在现代职场中，合作意识是成功的必备素质。唯有共赢，才能迎来更大的发展。通过游戏互动与案例分析，学员们能够更深刻地理解合作的重要性。懂得合作的人，往往能够在团队中取得更大的成就。因此，欣赏他人、建立信任、共同目标，都是提升职场合作意识的关键因素。
职场中存在许多忌讳，如牢骚过旺、自我辩解、关注是非等。这些负面行为不仅会影响个人的职业发展，还会对团队氛围造成负面影响。通过反思与讨论，学员们能够更清晰地认识到这些忌讳，并在今后的工作中加以避免。
通过以上的培训课程，员工们不仅能够提升自身的执行力，还有助于在职场中建立积极的心态、责任感与合作意识。在企业竞争日益激烈的环境中，真正的成功不仅依赖于个人的专业技能，更依赖于职场观念与态度的提升。只有每位员工都能在执行力的提升中找到自我价值，企业才能在竞争中立于不败之地。
