在改革开放四十年的历史进程中，中国企业经历了蓬勃发展的过程，但随之而来的竞争也愈发激烈。企业之间的竞争，归根结底是人的竞争。而根据哈佛的研究结果显示，企业员工的优秀表现，只有15%源于专业技能，剩余的85%则源自于职业观念和工作态度。这一数据提醒我们，构建高效能职场的核心在于提升员工的观念意识和工作态度。
何峰
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《论语》有云：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这句话强调了个人在社会中的责任与义务，暗示一个人的能力能否充分发挥，首先在于其观念与态度的建立。若观念和态度基础不牢，能力再强也可能造成反效果。因此，高效能职场的建设，必须从员工的心智模式开始，建立正确的职业观。
在《忠诚，责任与正能量——高效能职场的六项修炼》的课程中，我们将通过NLP、行为学和管理学等相关理念，帮助员工建立健康的心智系统，培养内部驱动，从而实现自我改变。以下是课程的核心内容：
在职场中，结果往往是观念的投射。很多人未能意识到，自己的行为和结果源自于内在的观念。通过“观为得”的循环理解，员工能够逐步意识到，自己的观念直接影响行为，而行为又影响结果。
识别并避免这些职场陷阱是培养高效能职场的首要步骤。
积极的心态是开启职场正循环的关键。通过案例研讨和实际应用，帮助员工学会正念思维，建立阳光心态。内在的系统影响外在的表现，只有聚焦自我，才能实现自我赋能。
忠诚于企业、服从上司是敬业心态的核心。通过讨论优秀职场人士的成功案例，让员工认识到认清角色、明确工作要求和保持高标准的重要性。
责任意识是高效能职场不可或缺的组成部分。员工需明白，负责任是赢得更多机会的前提，只有在工作中积极担当，才能为自己创造更多的职业发展空间。
执行力是职场生存的根本，结果才是检验工作的标准。通过案例分析，强调任务与结果的区别，帮助员工明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺，确保每项工作都能产生实效。
有效的时间管理是实现高效能职场的基础。员工需懂得发力与蓄力的关系，避免因急于求成而导致的低效。同时，合作意识也是实现共赢的关键。通过团队互动和案例分析，帮助员工理解合作的重要性，培养彼此信任、共同成就的团队文化。
在培养高效能职场的过程中，避免一些常见的职业忌讳也十分重要。这包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等不良行为。这些都将影响团队的氛围和员工的职业发展。
高效能职场的建设不是一朝一夕之功，而是需要长期的努力与培养。通过系统的课程培训，员工将能够识别自身的行为模式，建立积极的心态，提升执行力，并在团队中实现更好的合作。最终，企业将通过每一个员工的成长，取得更大的成功。
在当前竞争激烈的市场环境中，构建高效能职场不仅是企业发展的需要，更是每一位职场人的使命。通过不断学习与提升，相信每个员工都能成为推动企业前行的重要力量。
