随着改革开放的深入，中国企业在过去40年中经历了蓬勃的发展，竞争也日益激烈。在这样的环境中，企业的成功与否最终取决于人。正如哈佛的调查所示，员工的优秀表现不仅源于专业技能，更重要的是源于职业观念和工作态度。只有15%的人才来自专业技能，而85%来自于职业观念和工作态度。这一现象表明，提升职场效能，首先要从内心的观念和态度入手。
何峰
培训咨询
一个人是否能在职场中获得成功，取决于其内心的观念与态度。论语中提到的“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”，强调了道德修养在个人发展中的重要性。当个人的观念和态度不正确时，专业能力的提升可能反而会带来负面影响。因此，建立正确的职业观念和积极的工作态度是每个职场人士必须面对的首要任务。
为了帮助员工建立积极的心智模式，《忠诚，责任与正能量——高效能职场的六项修炼》课程应运而生。课程结合了NLP、行为学、管理学等相关理念，通过案例、故事、视频、游戏等多种形式，增强学员的参与感，从而帮助他们建立内在驱动力，推动自我改变。
职场的正念思维是指在工作中保持积极的心态和行动。通过案例研讨，我们可以看到许多成功人士在面对困难时，能够将压力转化为动力。这种正念思维不仅体现在工作中，也影响着个人的生活态度。
职场发展核心在于聚焦自己的内在系统，内在的思维方式会直接影响外在的行为表现。在职场中，积极乐观的人总是关注自己的影响圈，而不是无谓地担忧外部环境的变化。通过调整自己的内在系统，员工能够找到更好的解决方案，推动自身的职业发展。
在职场中，敬业精神是每位员工都应具备的基本素养。忠诚于企业、服从于上司不仅是对工作的尊重，更是个人职业发展的基础。通过了解成功人士的故事，如联想副总裁陈绍鹏的职场成功经历，员工可以清楚认识到敬业的重要性。
对于工作负责就是对自己人生的责任。在职场中，责任感不仅能提升个人的能力，更能为未来创造更多机会。很多企业宁愿选择能力平平但负责任的人，而不是能力卓越但不负责任的员工。因此，培养责任意识在职场中显得尤为重要。
在职场中，执行力是衡量一个人能力的重要标准。能够将任务转化为结果，才能真正体现个人的价值。很多时候，完成任务并不等于交付结果。通过经典案例分析，员工能够认识到如何在工作中明确任务、理解工作意图，从而保证工作的有效性。
有效的时间管理能够为个人职业发展带来巨大的复利效应。踏实务实的工作态度是高效能职场的基础。通过合理的时间规划和任务拆解，员工能够在日常工作中减少拖延，提升工作效率。
在现代职场中，合作意识是成功的重要因素。唯有共赢才能赢。优秀的团队能够通过相互信任与尊重，实现共同目标。通过游戏互动等方式，员工能够在实践中体会到合作的重要性，培养团队协作能力。
在追求高效能的过程中，职场人士需注意避免以下五大忌讳：牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态、不言忠诚。这些负面行为不仅会影响个人的职业发展，也会对团队氛围产生消极影响。
通过对高效能职场的深入探讨，我们认识到，建立正确的观念和积极的态度，是每位职场人士迈向成功的第一步。通过不断的学习与实践，员工能够在职场中实现自我提升，推动企业的持续发展。
高效能职场不仅仅是一种工作方式，更是一种生活态度。在不断变化的职场环境中，只有不断调整自身的观念与行为，才能在竞争中立于不败之地。通过实践课程的学习，员工能够更好地理解和应用这些理念，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
