改革开放以来，中国企业经历了剧烈的变化与发展，竞争愈加激烈。在这样的环境下，企业的成功不仅仅依赖于产品和技术，更在于员工的整体素质和心智模式。根据哈佛的调查，企业内员工的成功，只有15%源自专业技能，而85%则源自于职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了职场成功的本质：职业观念和态度才是决定员工表现的关键因素。
何峰
培训咨询
在《忠诚、责任与正能量——高效能职场的六项修炼》课程中，我们通过结合NLP、行为学和管理学的相关理念，旨在帮助员工建立一套正向的心智系统。课程采用“先跟后带”的方式，从心智模式的改变开始，引导学员建立内部驱动，从而实现自我改变。
课程的核心在于让学员意识到自己的行为是由心智模式决定的，进而反省过往的心智模式，识别不正确的信念，并在此基础上建立积极的职业意识。这种内在的觉醒是职场发展不可或缺的第一步。
在职场中，许多人未能意识到，他们的结果其实是自身观念的反映。外在世界是内在观念的投射，这就是“观念决定行为，行为决定结果”的循环关系。若要打破这一循环，学员们需要通过反思自己的信念和态度，识别并改正那些潜藏的“职场病毒”。
要想在职场中实现突破，建立良好的职业习惯与态度至关重要。这包括培养正念思维，学会从积极的角度看待问题。通过案例研讨，学员们能够深入探讨如何在遭遇困难时，保持积极主动的心态。
职场发展不仅依赖于外部环境，更需要从内在系统出发，做到自我赋能。我们借助经典案例，如尼克·胡哲的励志故事，鼓励学员们关注自己的影响圈，积极行动，构建一个积极向上的职场氛围。
敬业心态是职场成功的基石。忠诚于企业，服从于上司，不仅是对工作的尊重，更是对自身职业发展的负责。通过分析联想副总裁陈绍鹏的成功故事，学员们了解到，认清自己的角色，围绕企业目标工作是实现个人价值的关键。
在职场中，责任意识直接关系到一个人的发展机会。敢于担当的人，往往能够赢得更多的信任和机会。通过案例分析，学员们认识到，负责任不仅是对工作的承诺，更是对自己人生的负责。即使能力再强，没有责任感的员工也难以在职场上立足。
为了培养责任意识，学员们需要从自身做起，坚信方法总比问题多，积极推动工作进展，拒绝拖延，确保每一项工作都做到位。
执行力是职场人的生存之本，只有通过结果来体现自身的价值。课程中通过经典案例强调，工作不仅是完成任务，更是要交付有价值的结果。通过理解工作意图，学员们能够更清晰地拆解工作任务，并勇于承诺，确保工作有结果。
时间的复利效应在职场中尤为重要。踏实务实的人，往往能够在职业生涯中走得更远。我们通过案例分析，如海底捞和西贝莜面村的成功故事，强调了在职场中持续积累的重要性。只有通过不断的努力和坚持，才能在竞争中立于不败之地。
在此过程中，学员们也被鼓励要懂得感恩，感谢曾经帮助过自己的人，及那些给予自己成长机会的企业与团队。感恩的心态能够激发更多的积极能量，推动个人和团队更好地发展。
在现代职场中，合作意识是实现共赢的关键。通过互动游戏和案例分析，学员们认识到，懂得合作的人才有未来。优秀团队的成长曲线显示，彼此间的信任和支持是团队成功的基础。
在追求高效能职场的过程中，避免职场中的忌讳同样重要。这些忌讳包括：牢骚过旺、自我辩解、关注是非、自我验证的心态以及不言忠诚。意识到这些负面行为，能够帮助员工更好地调整心态，聚焦于自我提升与团队合作。
高效能职场的构建不仅仅依赖于个人的努力，更需要企业文化的支持与团队的协作。通过课程的系统学习，员工们能够从观念到实践实现全面的提升，树立正确的职业观念与态度，以忠诚、责任、执行力和合作意识为基石，构建起高效能的职场环境。
未来的职业发展，唯有不断学习与适应变化，才能在激烈的竞争中脱颖而出。高效能职场不仅是员工个人成长的舞台，更是企业成功的核心动力。通过共同努力，打造出更加美好的职业未来。
