在改革开放的浪潮中，中国企业经历了四十年的蓬勃发展，然而在机遇与挑战并存的环境中，企业间的竞争愈发激烈。深刻的认识到，企业之间的竞争，归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念和意识的竞争。根据哈佛大学的调查数据，企业内员工的优秀表现中，只有15%来源于专业技能，剩余的85%则源于职业观念和工作态度。这一数据不仅揭示了员工在职场上成功的重要因素，更强调了价值观导入的必要性。
何峰
培训咨询
在企业中，价值观不仅仅是一个口号，它是企业文化的核心，是指导企业发展方向的灯塔。价值观导入能够帮助企业形成统一的文化氛围，促进员工之间的信任与合作，从而提升整体的工作效率和团队凝聚力。
如《忠诚，责任与正能量——高效能职场的六项修炼》课程所强调的，观念决定行为，行为决定结果。企业要成功，首先需要从员工的心智模式入手，帮助他们建立一套正向的心智系统。这不仅是个人职业发展的需要，也是企业文化建设的基础。
课程中通过对心智模式的分析，帮助学员识别自我行为的根源，反思过往的心智模式，树立积极阳光的心态。通过这样的导入，学员能够更清晰地认识到，职场发展必须始于敬业精神，忠诚于企业，服从于上司。
在职场中，正念思维不仅是一种心态，更是一种实践。在实际工作中，员工需要学会接纳现实环境，保持积极的态度，采取有效的行动。通过案例研讨、角色扮演等方式，课程帮助学员深入理解正念思维的内涵，激发其内在动力。
敬业精神是企业文化的重要组成部分，忠诚于企业、服从于上司是每一位员工的基本职责。通过案例分析与小组讨论，学员能够在讨论中发现陈绍鹏等成功职场人士的特质，从而反思自己在工作中的角色与责任。
课程强调，敬业不仅仅体现在对工作的态度上，更在于对企业的忠诚心态。员工需要明确自己的工作要求和考核指标，以更高的标准要求自己，发现工作中的价值，从而提升个人的职业素养。
责任意识是职场成功的重要因素。每一位员工都需要意识到，工作中的担当不仅仅是对工作的负责，更是对自己人生的负责。通过趣闻趣答和辩论赛的形式，课程帮助学员理解主动担当的重要性。
在职场中，结果导向的思维能够帮助员工更有效地完成工作任务。执行力是职业发展的根本，只有通过实际的结果来证明自己的价值，才能在竞争中立于不败之地。
课程通过经典案例的分析，使学员认识到任务与结果的区别，强调不能仅仅完成任务，而是要交付结果。通过对成功案例的学习，学员能够明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺工作结果。
在职场中，有效的时间管理是提高工作效率的重要手段。课程中强调了“踏实务实”的理念，鼓励学员在工作中保持专注，减少抱怨，提升工作质量。
在现代职场中，合作意识是推动团队发展的重要因素。课程通过游戏互动和案例分析，帮助学员认识到合作的重要性。懂得合作的人才能够在职场上获得更多的机会和成就。
在职场中，有一些行为是需要避免的，包括过度牢骚、自我辩解、关注是非等。课程中，通过对职场五大忌讳的深入讨论，使学员意识到自身行为对团队的影响，避免不良行为对职场文化的冲击。
价值观导入是构建企业文化的基石，通过对员工的心智模式、职业态度、责任意识等方面的培训，可以有效提升员工的职业素养，增强团队的凝聚力。通过《忠诚，责任与正能量——高效能职场的六项修炼》课程的学习，企业将能够在竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
在未来的职场中，价值观导入将继续发挥其重要作用，帮助企业塑造积极向上的文化氛围，促进员工的全面发展。通过共同的努力，我们能够在职场中创造更多的价值，成就更美好的未来。
