在改革开放四十年的历史中，中国企业经历了飞速的发展，这不仅带来了繁荣与机遇，同时也引发了激烈的竞争。在这一竞争中，企业的成败，归根结底是人和人之间的竞争，而这种竞争又深层次地植根于“观念意识”的较量。根据哈佛大学的调查显示，一个企业中优秀员工的表现，只有15%源于专业技能，85%则源自职业观念和工作态度。这一数据充分说明了观念和态度在职场中的重要性。
何峰
培训咨询
古语有云：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这句话强调了建立正确观念的重要性。一个人的能力能否被充分发挥，往往与其内在的观念和态度密切相关。如果观念和态度没有建立好，能力再强也可能导致适得其反的效果。因此，提升职业素养，建立正向的心智模式显得尤为重要。
《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》培训课程结合了NLP、行为学和管理学的相关理念，旨在帮助员工从心智模式的改变开始，建立一套正向的心智系统。通过这一课程，学员可以识别自身行为的根源，反省过去的心智模式，认识到职业化意识对自己职业发展的重要性，从而培养积极阳光的心态。
在课程中，学员将通过破冰开场、案例研讨和小组讨论等多种形式全面参与，内化“观念决定行为，行为决定结果”的理念。职场成功的关键在于如何建立良好的职业习惯和态度，开启职场正循环。
要开启职场正循环，正念思维显得尤为重要。通过案例研讨，学员能够了解到积极主动的正念思维如何帮助人们化解工作中的困境。内在系统的影响力不可小觑，内心对的，外在世界也会随之改变。
敬业心态是忠诚于企业、服从于上司的基础。通过陈绍鹏的成功故事，学员能够看到职场成功的特质。这种特质包括认清角色、明确工作要求以及保持敏感度等。
在职场中，对工作的责任意识至关重要。责任不仅是能力的体现，更是赢得更多机会的前提。通过案例分析，学员能够认识到主动担当的重要性，以及如何在工作中承担责任。
在职场中，执行力是职业发展的根本。通过明确工作任务和理解工作意图，学员能够学会用结果说话。许多时候，完成任务与交付结果是两个层面的概念，前者可能只是走过场，而后者则是对自身价值的体现。
在职场中，时间的管理与运用至关重要。通过踏实务实的态度，学员能够减少抱怨，专注于当下的工作。优秀的职场人士懂得在合适的时机发力，积累经验与成果。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。唯有共赢，才能实现更大的发展。通过团队合作，学员能够认识到信任与包容的重要性，从而在团队中发挥出色的表现。
在职场中，有一些行为是需要避免的，比如牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等。这些行为不仅影响个人的职业发展，也会对团队产生负面影响。
通过《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》的培训课程，学员不仅能够认识到正向心智的重要性，还能够通过内在的转变，实现职业的提升。正向心智不仅关乎个人的职业发展，也关乎企业的长远利益。只有将个人的职业观念与企业的价值观紧密结合，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
让我们从现在开始，建立正向的心智模式，不断反省与提升自己，以阳光的心态迎接职场的挑战，共同创造美好的未来。
