提升执行力的五大关键策略与实用技巧

提高执行力：职场成功的关键

在改革开放四十年的历程中，中国企业经历了蓬勃的发展，同时也面临着日益激烈的市场竞争。企业之间的竞争本质上是人与人之间的竞争，而这种竞争又与员工的观念意识息息相关。根据哈佛大学的调查显示，在一个企业中，只有15%的优秀表现源自于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。因此，提高执行力已成为每位职场人士必须面对的重要任务。

何峰：职业素养提升 ——忠诚责任与阳光心态

在改革开放40年的背景下，中国企业面临激烈竞争，而竞争的核心在于人的观念和态度。哈佛研究表明，85%的职业成功源于职业观念和工作态度。我们的《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》课程，结合NLP、行为学和管理学，帮助员工建立正向

何峰 培训咨询

1. 观念决定行为，行为决定结果

在职场中，我们的结果往往是自己内在观念的反映。许多员工在工作中感到无力和困惑，归根结底是因为他们没有意识到自己的观念在多大程度上影响着自己的行为和最终结果。用“观为得循环”来形容这一现象，正是强调了观念对行为和结果的决定性影响。

• 内在观念的影响：外在世界其实是我们内在观念的投射。积极的观念能够引导我们采取积极的行为，从而实现更好的结果。
• 反思与自省：只有通过反省自己的观念，才能意识到哪些信念是不正确的，从而进行必要的调整。

2. 职场陷阱与病毒

在职场中，许多人因陷入四大“病毒”而影响了自己的职业发展：

• 应付了事：对事不愿尽力，最后也只是在应付一生。
• 不懂珍惜：对物不懂珍惜，无法体会真正的幸福与满足。
• 缺乏感恩：对人不懂感恩，认为一切都是理所应当的。
• 缺乏忠诚：对组织不言忠诚，吃公司的饭，却砸公司的锅。

这些职场病毒不仅影响个人的职业生涯，还可能对整个团队和企业的文化造成负面影响。因此，建立良好的职业习惯与态度，开启职场正循环是至关重要的。

3. 开启职场正循环：正念思维

正念思维是一种积极主动的心态，它帮助员工更好地应对职场挑战。通过案例分析，如某公司销售主管的艰难工作困境，我们可以看到，积极的正念思维能够帮助个人化险为夷，转危为安。

• 内在系统影响外在系统：职场发展的核心在于聚焦自己的内在系统，做到自我赋能。
• 关注自己的影响圈：积极乐观的人总是关注能够影响的圈子，而不是无谓的担忧。

4. 敬业心态与忠诚

职场成功不仅源于能力，更源于对工作的敬业心态和对企业的忠诚。通过分析联想副总裁陈绍鹏的故事，我们可以看到，认清角色、忠于组织和服从上级是实现职场成功的重要特质。

• 忠诚于企业：对企业的忠诚心态是职业发展的基石，伤害企业利益就等于破坏自己的职业生涯。
• 服从上司：作为上司的好帮手，能够更好地完成工作目标。

5. 责任意识：对工作负责

责任意识在职场中尤为重要，只有对工作负责，才能对自己的人生负责。敢于担当的员工往往能够获得更多机会，而负责任则是赢得信任和提升职业地位的前提。

• 主动担当：在工作中，主动承担责任不仅能提升个人能力，也能为团队创造更大的价值。
• 拒绝拖延：立即行动是提高执行力的关键，无论是小事还是大事，都应做到及时处理。

6. 结果导向：用结果说话

执行力是职业发展的根本，强调结果导向，意味着在工作中不仅要完成任务，更要注重结果的达成。通过经典案例，比如成龙的电影，我们可以看到，工作没有结果，再辛苦的过程也是徒劳。

• 明确工作任务：理解工作意图，勇于承诺，才能真正做到工作有结果。
• 学会拆解工作：将复杂任务拆分为可操作的小步骤，逐步推进。

7. 善用时间的复利：踏实务实

在职场上，踏实务实的人最为靠谱。通过对成功案例的分析，我们可以看到，只有专注于手头的工作，才能实现职业目标。

• 减少抱怨：内省自己，保持积极态度，避免无谓的抱怨。
• 懂得感恩：心存感恩的态度能够帮助我们更好地面对职场的挑战。

8. 合作意识：唯有共赢才能赢

在现代职场中，只有懂得合作的人才能拥有未来。通过团队合作，才能实现个人与企业的双赢。

• 建立信任：互相信任和尊重是有效合作的基础。
• 共同目标：为实现共同目标而努力，彼此成就。

9. 高效能职场的忌讳

在职场中，有一些行为是需要避免的，如牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等，这些都会影响团队的士气和效率。

结尾：执行力是职场成功的基石

提升执行力不仅关乎个人的发展，更是企业成功的关键所在。通过建立正确的观念与态度，强化责任意识和结果导向，培养敬业和合作精神，每一位职场人都能在激烈的竞争中脱颖而出，成就自我，实现职业生涯的突破。

在未来的职场中，愿每位员工都能以积极的心态面对挑战，勇于承担责任，善于合作，共同推动企业的发展，实现个人与团队的共同成长。