提升执行力的五大关键策略与实践方法

提升企业执行力的关键：职业素养与心智模式

在改革开放的四十年里，中国的企业经历了蓬勃发展，也面临着激烈的市场竞争。在这样的背景下，企业的成功不仅依赖于先进的技术和管理模式，更在于员工的执行力。根据哈佛的调查显示，企业员工的优秀表现中，只有15%源自专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。因此，提升执行力的首要任务就是要重视职业素养的培养。

何峰：职业素养提升 ——忠诚责任与阳光心态

在改革开放40年的背景下，中国企业面临激烈竞争，而竞争的核心在于人的观念和态度。哈佛研究表明，85%的职业成功源于职业观念和工作态度。我们的《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》课程，结合NLP、行为学和管理学，帮助员工建立正向

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观念与行为：执行力的基础

观念决定行为，行为决定结果。这一循环关系在职场中尤为明显。一个人的内在观念直接影响到他在工作中的表现。例如，许多员工因为对工作缺乏热情和责任感而陷入“应付了事”的状态，最终导致职业生涯的停滞不前。因此，理解和反思自己的心智模式是提升执行力的第一步。

• 对事不愿尽力：许多人在工作中选择应付了事，结果也只会应付一生。
• 对物不懂珍惜：不懂得珍惜眼前的工作和机会，无法体会到真正的幸福感。
• 对人不懂感恩：总认为一切都是理所当然，缺乏感恩的心态。
• 对组织不言忠诚：在企业中工作却对企业缺乏忠诚，最终损害的是自己的职业发展。

建立良好的职业习惯与态度

开启职场的正循环，需要建立积极的心态。正念思维是一种有效的方法。通过案例研讨和小组讨论，员工可以在真实的工作场景中反思自己的心智模式，学习如何将负面情绪转化为积极的行动。

在职场中，内在系统与外在系统的互动至关重要。内在系统是指一个人的心态、信念和价值观，而外在系统则是指工作环境和外部因素。专注于内在系统的调整，能帮助员工更好地应对外部的挑战。

敬业精神：忠诚与服从

敬业精神是执行力的重要组成部分。忠诚于企业和服从于上司，是实现个人职业发展的基础。以联想的副总裁陈绍鹏的故事为例，他通过认清自己的角色，围绕企业的目标努力工作，得到了上司的认可和企业的发展机会。

• 忠于组织：对企业的忠诚心态能带来更多的职业发展机会。
• 服从上司：成为上司的得力助手，能够更好地推动工作进展。
• 明确工作要求：清晰的考核指标能帮助员工更好地理解自己的职责。
• 以更高标准要求自己：不断提升自我，才能在职场中立于不败之地。

责任意识：对工作的担当

责任意识是执行力的另一重要方面。对工作负责不仅是对公司的要求，更是对自己人生的负责。通过案例分析，例如杨小丽从服务员成长为副总裁的故事，员工可以感受到主动担当带来的机遇和挑战。

• 从我做起：每个人都应将自己视为一切的根源。
• 从岗位做起：相信方法总比问题多。
• 往前推进：不让工作停滞不前。
• 工作无小事：小事也应做到尽善尽美。
• 拒绝拖延：立即行动是实现目标的关键。

结果导向：用结果说话

执行力的核心在于结果。只有通过实际的结果，才能体现个人在职场中的价值。许多员工在工作中仅仅完成任务，而非交付结果，这种行为会导致职业发展的停滞。通过经典案例分析，如成龙的电影启示，员工应意识到，工作没有结果，过程再辛苦都是徒劳。

• 明确工作任务：了解工作目标和意图。
• 理解工作意图：理解上级的期望，积极配合。
• 勇于承诺工作结果：对工作结果负责，树立良好的职场形象。
• 学会拆解工作：将大任务分解为小任务，逐步完成。

善用时间的复利：踏实务实

在职场中，踏实务实是提升执行力的重要一环。许多员工在追求快速成功的过程中，忽视了基础的积累和沉淀。通过古人的智慧以及成功案例的分享，我们可以看到，踏实的工作态度能够为个人职业发展带来持续的收益。

• 沉下心，做好事：将精力集中在手头的工作上。
• 懂得感恩：感恩每一个给予我们机会的人。
• 职业发展的十个阶段：明确自己的职业发展路径。

合作意识：共赢的力量

在现代职场中，合作意识至关重要。唯有通过合作，才能实现团队的共赢。在合作中，员工需要欣赏他人、尊重对方，建立彼此的信任，才能形成高效的团队。

• 懂得合作的人才有未来。
• 建立信任：快速建立团队信任的基础。
• 共同目标：明确团队目标，实现彼此成就。

高效能职场的忌讳

在追求高效能的职场中，有一些忌讳需要特别注意。这些忌讳包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等，这些负面行为不仅会影响个人的职业发展，还会对整个团队的氛围造成消极影响。

总结：执行力的提升是一个系统工程

提升企业的执行力，需要从员工的职业素养和心智模式入手。通过建立积极的观念、提升敬业精神、增强责任意识、关注结果导向、善用时间复利和增强合作意识，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。最终，实现个人与企业的共同成长，创造更大的价值。