在改革开放的四十年中，中国的企业经历了蓬勃发展，竞争也愈加激烈。在这样的环境下，企业之间的竞争其实归根结底是人的竞争。而在这个竞争中，人的观念意识显得尤为重要。根据哈佛的研究显示，员工的优秀表现，只有15%源于专业技能，85%则来源于职业观念和工作态度。这一数据充分说明了观念和态度在职场成功中的关键作用。
何峰
培训咨询
职场的成功与否，往往取决于一个人内心的观念。观念决定行为，行为最终导致结果。许多人没有意识到，其实他们所获得的结果往往是自己内心观念的直接反映。外在的世界，实则是我们内心观念的投射。
在职场中，我们可能会面临各种各样的挑战和困难，而这些困难的出现，往往是由于我们内心的消极观念所导致的。比如，面对工作压力，我们可能会感到无助，进而选择逃避。这种负面的心态不仅会影响我们的工作表现，还可能对团队的氛围产生负面影响。因此，建立一个正向的心智系统，成为职场成功的关键。
在职场中，有四大“病毒”可能会阻碍我们的发展：
要想打破这些职场陷阱，必须从根本上改变我们的观念，树立积极向上的心态。这种转变不仅有助于我们个人的成长，也将推动团队和企业的整体发展。
开启职场正循环，首先需要建立正念思维。这种思维方式强调积极主动，能够帮助我们在面对问题时，化险为夷。比如，一个销售主管在遭遇工作困境时，如果能够保持积极的心态，主动寻找解决方案，就能有效地摆脱困境。
职场发展不仅仅依靠外部环境的推动，更重要的是内在系统的建设。内在系统的健康与否直接影响外在系统，因此我们需要关注自己的内心，做到自我赋能。借助职场正念思维，我们可以聚焦自己的影响圈，通过积极的思考和行动来改善工作状态。
敬业精神是职场成功的基石。忠诚于企业，服从于上司，是每一个员工应有的基本态度。以联想副总裁陈绍鹏为例，他的成功秘诀在于认清自己的角色，围绕企业目标努力工作。员工在职场中扮演着替身和帮手的角色，只有认清这一点，才能更加高效地完成工作。
要做到敬业，首先要对所在的组织怀有忠诚之心。这不仅仅是对企业的承诺，也是对自己职业发展的负责。对上司的服从，能够使我们成为更好的团队成员，推动团队的成功。
责任意识是职场发展的另一重要因素。负责任的人，往往能够赢得更多机会。即使能力再强，没有责任心也无法在职场上立足。因此，培养责任意识，从工作中主动担当，是每一个职场人的必修课。
在工作中，我们需要把“我”作为一切的根源，积极主动地解决问题，推进工作。拒绝拖延，立即行动，才能在职场中争取更多的机会。责任心不仅体现在工作中，更是对自己人生的负责。
职场人必须学会用结果说话。执行力是职业发展的根本，只有通过有效的执行，才能实现工作价值。没有结果，一切努力都是徒劳。我们需要明确工作任务，理解工作意图，并勇于承诺工作结果。
例如，电影《亮剑》中的角色，只有通过明确的目标和坚定的执行，才能在复杂的环境中取得胜利。在职场中，我们也需要这种执行力，通过不断的努力和实践，积累经验，实现自我价值。
在职场中，时间管理至关重要。踏实务实的人，往往能够在职场中立足。有效的时间管理不仅需要我们先蓄力，才能在关键时刻发力，还需要我们懂得感恩，珍惜每一个为我们提供机会的人。只有心存感恩，才能在职场中获得更多支持与帮助。
在现代职场中，合作意识是必不可少的。唯有共赢，才能在竞争中立于不败之地。懂得合作的人，往往能够在团队中发挥更大的作用。在合作中，我们需要欣赏他人，尊重对方，建立彼此信任，从而实现共同目标。
在职场中，有些行为是必须避免的，比如牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等。这些行为不仅会影响个人形象，还可能对团队氛围产生负面影响。因此，保持良好的职业素养，树立积极的职场形象，是每一个职场人都应努力追求的目标。
职场正循环不仅是对个人职业发展的指导，也是对整个团队和企业文化的提升。通过树立正确的观念、培养积极的心态、增强责任意识、提升执行力与合作意识，我们能够在职场中不断进步，实现自我价值与职业目标。在这个快速发展的时代，拥抱职场正循环，将成为每一个职场人必须面对的挑战与机遇。
