在改革开放四十年的浪潮中，中国企业的蓬勃发展与日益激烈的市场竞争并存。企业之间的竞争，归根结底是人之间的竞争。而人的竞争，首先体现在观念和意识的较量上。根据哈佛大学的研究显示，一个企业中员工的优秀表现，只有15%源于专业技能，剩下85%则源自职业观念和工作态度。在这样的背景下，职业化心态的培养显得尤为重要。
何峰
培训咨询
职业化心态不仅是员工个人发展的必要条件，更是企业持续发展的基础。一个人拥有正确的职业观念和积极的工作态度，可以更好地适应职场环境，面对挑战。这种心态体现在多个方面：
在《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》中，课程强调了通过改变心智模式来培养职业化心态。以下是一些具体策略：
积极心态是职场成功的基础。以陈绍鹏和吕义聪的成功案例为例，他们的成长经历证明了乐观和积极的心态如何推动职业发展。约翰·库缇斯的故事也强调了积极乐观的人生态度对于面对困境的重要性。
面对工作中的种种挑战，拥有积极的心态可以帮助我们不断调整自己，寻找解决问题的方法。比如，运用ABC理论，意识到事件A并不会直接影响到结果C，而是信念B的影响。这种理解能够帮助员工在职场中更好地应对压力。
敬业精神是职业化心态的重要组成部分。它要求员工不仅要忠于所在的组织和上级，还要尊重自己的工作。明确工作要求和考核指标，以更高的标准要求自己，这样才能在职场中脱颖而出。
在小组讨论中，分享成功的敬业故事可以激励更多员工树立敬业的意识。同时，通过案例分析，例如从叉车司机到南粤工匠的故事，能够帮助员工认识到自己工作的价值，从而激发他们对工作的热爱。
责任意识是职业化心态不可或缺的元素。通过辩论赛形式探讨责任带来的好处与坏处，能够让员工更加深刻地理解责任的重要性。经典案例如杨小丽的故事展示了一个负责任的人如何从服务员成长为集团CEO，充分说明了责任成就人生的真谛。
对工作负责实际上就是为自己负责，责任越大，能力越强。员工应从自身做起，将“我”作为一切的根源，积极应对工作中的各种挑战，拒绝拖延，采取立即行动的态度。
执行力是职业发展的核心，强调工作有结果的重要性。通过分析成龙的电影案例，学习到没有结果的工作再辛苦也是徒劳。要明确工作任务与结果的区别，理解工作意图，并勇于承诺工作有结果。
在具体的工作中，员工需要学会拆解工作，明确任务并设定可量化的结果，以提升个人的执行力和工作效率。
踏实务实是企业在长期发展中最看重的特质。通过分析成功企业如海底捞和西贝莜面村的案例，员工可以认识到踏实务实在工作中的重要性。古人的智慧告诉我们，成功往往需要蓄力，跳高之前需要助跑。
职业发展的道路并非一帆风顺，员工需要反思自己在工作中是否真正做到务实，减少抱怨，专注于自身的发展。
团队精神是企业发展的基石。在团队合作中，欣赏他人、彼此信任是成功的关键。通过互动游戏与讨论，员工能够感受到积极乐观的团队氛围如何影响工作效率和结果。
打破本位主义，认识到在组织中合作的重要性，能够帮助员工更好地融入团队，提升整体的工作效能。
在职场中，有一些忌讳需要特别注意，例如过度牢骚、自我辩解等。这些负面情绪不仅会影响个人发展，也会对团队产生消极影响。而职业人应当克服这些“职业病毒”，如对人不知感恩、对己不知克制等，从而建立良好的职业化心态。
职业化心态是个人在职场中取得成功的关键因素。通过积极心态、敬业精神、责任意识等多个方面的培养，员工不仅能提升自身职业素养，还能为企业的发展贡献力量。只有当每一位员工都具备了职业化心态，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》的课程，员工能够更清晰地识别自我行为背后的心智模式，并在积极的心态驱动下，逐步实现自我改变，最终实现个人与企业的共同发展。
