在改革开放四十年间，中国企业经历了蓬勃发展，然而随之而来的却是竞争的加剧。企业之间的竞争，归根结底是“人的竞争”。根据哈佛的调查，企业内优秀员工的表现仅有15%归因于专业技能，而85%则源自他们的职业观念和工作态度。这意味着，若想在职场上取得成功，建立正确的观念和积极的心态是至关重要的。本文将围绕“职场正循环”的主题，探讨如何通过提升职业素养来实现职场的自我驱动与内在成长。
何峰
培训咨询
职场的成功往往与个人的观念密切相关。人们的观念决定了他们的行为，而行为则直接影响结果。在这一过程中，很多人未能认识到自己的结果实际上是自身观念的反映。外在世界的表现，往往是内在心态的投射。从这一点来看，建立积极的观念尤为重要。
例如，在某公司，销售主管在面对艰难的工作困境时，通过积极的正念思维，不仅解决了问题，还为团队带来了新的发展机遇。这样的案例说明，职场中的困难与挑战，往往需要通过内在的观念转变来应对。
在职场中，许多人会掉进四大“病毒”陷阱，这些陷阱源于错误的观念和消极的心态：
认识到这些陷阱是开启职场正循环的第一步，只有通过反省和调整观念，才能避免这些负面影响。
要开启职场的正循环，首先需要培养积极的职业习惯和态度。例如，正念思维是职场成功的重要一环。良好的心态可以帮助员工更好地应对压力和挫折，从而推动个人发展。在这一过程中，内在系统对外部环境的影响不可小觑。
职场发展应聚焦于内在系统的自我赋能。只有在内心建立起积极的信念，外在的机会和挑战才能转化为个人成长的动力。以尼克·胡哲为例，他在面对身体的残疾时，依然凭借积极的心态和努力奋斗，成为了成功的演讲家和作家。他的故事激励了无数人，让他们明白，积极的心态是克服困难的关键。
在职场中，忠诚与责任意识是促进个人职业发展的另一重要因素。忠诚于企业、服从上司，能够帮助员工更好地融入团队，提升工作效率。以联想副总裁陈绍鹏的故事为例，他的职场成功源于对企业的忠诚和对上司的支持。
实际案例中，能够明确工作要求和考核指标的员工，往往能够更好地实现工作目标，从而提升职业发展机会。责任意识的提升，不仅仅是对工作的负责，更是对人生的负责。负责任的人，能够在关键时刻抓住机遇，展现出更大的潜力。
职场发展最终要以结果为导向。执行力是职业生存的根本，只有通过实际的行动和结果，才能体现个人的价值。没有结果的工作，虽然过程再辛苦，也无法获得他人的认可。经典案例中，深圳路桥集团的丁小玥通过明确工作任务和勇于承诺，最终取得了优秀的工作结果，这也为她的职业发展提供了强有力的支持。
在职场中，员工应学会拆解工作，将任务与结果相结合。明确工作意图，勇于承诺，才能在竞争激烈的工作环境中立于不败之地。
踏实务实的工作态度是实现职业发展的重要保障。古人的智慧告诉我们，成功的关键在于积累和坚持。在职场中，许多优秀的员工都是通过踏实的工作态度，从基层逐步成长为管理层的重要人物。
例如，童文红从前台做到集团副总裁，正是因为她在每一个岗位上都用心做好事，最终实现了职业生涯的飞跃。踏实务实的人，注重每一份工作的细节，拒绝浮躁，才能在职场中长久立足。
在现代职场中，合作意识是实现个人和团队共同发展的基础。懂得合作的人才能在职场中走得更远。优秀的团队往往能够形成良性的成长曲线，通过相互尊重、彼此信任，达成共同目标。
在团队合作中，每个人的优势和不足都需要被理解和包容，只有这样才能实现真正的共赢。通过游戏和互动，团队成员能快速建立信任，促进合作，形成更高效的工作氛围。
在职场中，存在一些需要避免的忌讳，例如过度牢骚、自我辩解、关注并议论是非等。这些行为不仅会影响个人的职业形象，更会对团队的氛围造成负面影响。员工应时刻保持自我反省的意识，避免陷入这些消极情绪中，以更积极的心态面对工作。
构建“职场正循环”，不仅仅是个人的努力，更是整个团队和企业文化的体现。通过观念的转变、职业素养的提升以及积极的心态，员工可以在职场中实现自我驱动，推动个人和团队的共同发展。只有在这样的良性循环中，职场的每一位成员才能实现自身的价值，帮助企业在竞争中立于不败之地。
正如《论语》中所提到的，个人的能力如果没有建立在正确的观念和态度上，可能会适得其反。因此，重视职业观念与态度的培养，将是每一位职场人的重要任务。通过不断学习和反省，我们可以在职场中找到属于自己的正循环之路，创造更加美好的职业未来。
